Khấu trừ thuế là một trong những nghiệp vụ quan trọng mà doanh nghiệp phải nắm rõ khi chi trả thu nhập cho người lao động, đặc biệt khi có nhiều thay đổi chính sách áp dụng từ giữa năm 2026. Bài viết dưới đây, Phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM sẽ giúp làm […]

Nghỉ phép năm là quyền lợi cơ bản của người lao động sau một năm làm việc, nhưng không phải ai cũng nắm rõ liệu những ngày nghỉ này có được tính lương hay không. Trong bài viết này, Phần mềm nhân sự EasyHRM sẽ làm rõ quy định pháp luật hiện hành về chế […]

Báo cáo tình hình tai nạn lao động là nghĩa vụ bắt buộc mà doanh nghiệp cần thực hiện định kỳ, nhằm đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Bài viết dưới đây, Phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM sẽ tổng hợp mẫu báo cáo mới […]

Khi tuyển dụng lao động thời vụ, ngắn hạn, nhiều doanh nghiệp băn khoăn không biết hợp đồng lao động 1 tháng có thuộc diện bắt buộc đóng BHXH hay không, dễ dẫn đến đóng thiếu hoặc đóng sai quy định. Bài viết dưới đây, Phần mềm nhân sự EasyHRM sẽ làm rõ vấn đề […]

Trong quá trình đánh giá nhân sự mới, không ít doanh nghiệp muốn kéo dài thêm thời gian thử việc để có thêm căn cứ quyết định, nhưng liệu điều này có phù hợp với quy định pháp luật? Bài viết dưới đây, Phần mềm nhân sự EasyHRM sẽ giải đáp rõ vấn đề gia […]

Bên cạnh việc quản lý nhân sự nội bộ, doanh nghiệp còn có nghĩa vụ định kỳ nộp nhiều loại báo cáo nhân sự cho các cơ quan quản lý nhà nước. Việc nắm rõ từng loại báo cáo, thời hạn và cơ quan tiếp nhận sẽ giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt và […]