Lương cơ bản là khái niệm quan trọng trong lĩnh vực lao động và tiền lương, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi của người lao động. Bài viết dưới đây, Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM sẽ giúp bạn hiểu rõ lương cơ bản là gì và cách tính lương cơ bản hiện tại.
Lương cơ bản là sao? Cách tính lương cơ bản hiện tại
Mục lục
1. Lương cơ bản là lương gì?
Lương cơ bản là mức lương chính thức mà người lao động nhận được theo hợp đồng lao động, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng hay các khoản bổ sung khác. Đây là căn cứ để tính các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động.
Lương cơ bản là lương chưa có phụ cấp, thưởng….
Xem Thêm: Mức Lương Tối Thiểu Vùng 2025 Là Bao Nhiêu? Đối Tượng Áp Dụng
2. Lương cơ bản hiện nay là bao nhiêu?
Tính đến tháng 6 năm 2025, mức lương cơ sở tại Việt Nam là 2.340.000 đồng/tháng, theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Mức lương này được áp dụng từ ngày 01/7/2024 và dự kiến duy trì đến hết năm 2025 .
Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng, dao động từ 3.450.000 đồng đến 4.960.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào khu vực làm việc.
Lương cơ bản hiện nay là 2.340.000 đồng
3. Tăng lương cơ bản 2025 cho đối tượng nào?
Năm 2025, việc tăng lương cơ bản chủ yếu áp dụng cho các nhóm đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước, tính lương theo hệ số lương gắn với mức lương cơ sở mới.
- Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, đặc biệt nhóm lao động hưởng mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng theo quy định.
- Lực lượng vũ trang và các đối tượng khác có chính sách lương theo quy định của Nhà nước.
Việc tăng lương cơ bản nhằm đảm bảo cải thiện thu nhập, đáp ứng mức sống tối thiểu và nâng cao đời sống của người lao động.
Những đối tượng được tăng lương cơ bản từ năm 2025
3.1 Cách tính lương cơ bản theo lương tối thiểu vùng
Lương cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại khu vực làm việc. Mức lương tối thiểu vùng được phân chia theo 4 vùng, cụ thể:
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.430.000 đồng/tháng
- Vùng III: 3.900.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng
Người lao động sẽ được hưởng mức lương cơ bản tối thiểu phù hợp với vùng mà doanh nghiệp đóng trụ sở hoặc nơi làm việc chính.
3.2 Cách tính lương cơ bản theo hệ số lương
Với cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước, lương cơ bản được tính bằng công thức:
Lương cơ bản = Mức lương cơ sở × Hệ số lương
Trong đó:
- Mức lương cơ sở là con số do Nhà nước quy định (ví dụ 2.340.000 đồng/tháng năm 2025)
- Hệ số lương phụ thuộc vào chức danh, ngạch, bậc của từng người.
Ví dụ: Với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng và hệ số lương 2,5, thì lương cơ bản là 2.340.000 × 2,5 = 5.850.000 đồng/tháng.
Bảng hệ số lương công chức
3.3 Công thức tính lương cơ bản theo ngày công thực tế
Trong trường hợp người lao động làm việc theo ngày công, lương cơ bản sẽ được tính dựa trên số ngày làm việc thực tế theo công thức:
Lương cơ bản = (Lương cơ bản tháng / Số ngày công chuẩn trong tháng) × Số ngày làm việc thực tế
Ví dụ: Nếu lương cơ bản tháng là 5.000.000 đồng, số ngày công chuẩn là 26, và người lao động làm 22 ngày, thì lương cơ bản được tính là:
5.000.000 / 26 × 22 = 4.230.769 đồng.
4. FAQ về lương cơ bản
Lương cơ bản là chủ đề được nhiều người lao động quan tâm, nhất là khi có thay đổi về mức lương theo quy định mới. Dưới đây là những câu hỏi thường gặp giúp bạn hiểu rõ hơn về các vấn đề liên quan đến lương cơ bản.
Những câu hỏi thường gặp về lương cơ bản
4.1 Lương cơ bản 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Khi mức lương cơ bản là 5 triệu đồng, các khoản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được tính dựa trên mức này theo tỷ lệ quy định hiện hành. Cụ thể:
- BHXH: 8% từ người lao động
- BHYT: 1,5%
- BHTN: 1%
Tổng cộng người lao động đóng khoảng 10,5% của lương cơ bản. Vậy với 5 triệu đồng, số tiền đóng bảo hiểm khoảng 525.000 đồng/tháng.
4.2 Lương cơ bản và lương đóng BHXH khác nhau chỗ nào?
- Lương cơ bản là mức lương ghi trong hợp đồng lao động, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng.
- Lương đóng BHXH là mức lương dùng để tính đóng bảo hiểm, thường bao gồm cả lương cơ bản và một số khoản phụ cấp có tính chất lương theo quy định pháp luật. Do đó, lương đóng BHXH thường cao hơn hoặc bằng lương cơ bản.
4.3 Lương cơ bản có phải lương thực lãnh không?
Lương cơ bản không phải là lương thực lãnh. Lương thực lãnh là tổng thu nhập người lao động nhận được sau khi trừ các khoản bảo hiểm, thuế và cộng thêm các khoản phụ cấp, thưởng. Lương cơ bản chỉ là phần nền tảng để tính các khoản này.
5. Kết luận
Lương cơ bản không chỉ là căn cứ để tính thu nhập mà còn quyết định nhiều quyền lợi khác trong quan hệ lao động. Việc nắm rõ mức lương cơ bản và các quy định liên quan giúp người lao động bảo vệ quyền lợi, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách lương phù hợp. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lương cơ bản và áp dụng hiệu quả trong thực tế.
Việc tính lương không đơn giản chỉ là lấy lương cơ bản nhân với hệ số. Bạn còn cần xử lý thêm các khoản phụ cấp, khấu trừ, thuế TNCN, BHXH,… đặc biệt khi quy mô công ty ngày càng lớn. Đó là lý do bạn nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự tích hợp phân hệ tính lương tự động.
- Tự động hóa tính lương theo công thức
- Kết nối dữ liệu chấm công, nghỉ phép, thuế, bảo hiểm
- Xuất bảng lương, phiếu lương chỉ với 1 click
- Tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót thủ công
Trải nghiệm ngay phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM – Đầy đủ phân hệ, tối ưu quy trình quản trị nhân lực!
Mọi thông tin cần tư vấn xin liên hệ theo:
- Hotline: 0869425631
- Gmail: info@softdreams.vn
- Website: https://easyhrm.vn/
- Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM
- Trụ sở chính: Nhà khách ATS, số 8 Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Chi nhánh: Số H.54 đường Dương Thị Giang, Phường Tân Thới Nhất, Quận 12, TP. Hồ Chí Minh
