Lương cơ sở 2026: Mức mới, đối tượng áp dụng và chế độ tiền thưởng

Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở 2026 chính thức được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Bài viết dưới đây Phần mềm nhân sự EasyHRM sẽ cập nhật chi tiết lương cơ sở 2026, đối tượng áp dụng và chế độ tiền thưởng theo quy định mới.

Lương cơ sở 2026 tăng bao nhiêu? Cập nhật chi tiết và tác động mới nhất

1. Lương cơ sở 2026 là gì? Cập nhật lương cơ sở 2026 mới nhất. 

Lương cơ sở 2026 là mức tiền lương dùng làm căn cứ tính lương, phụ cấp và các chế độ liên quan đối với người hưởng lương trong khu vực công.

Theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP: Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng

Đây là mức dùng để làm căn cứ:

• Tính lương theo hệ số trong bảng lương hiện hành
• Tính phụ cấp lương và các khoản hỗ trợ đi kèm
• Tính sinh hoạt phí, hoạt động phí
• Xác định nhiều chế độ bảo hiểm và chính sách liên quan

Có thể hiểu, mọi biến động tiền lương trong khu vực công đều chịu tác động trực tiếp từ mức lương cơ sở này.

Lương cơ sở được hiểu như thế nào?

2. Những đối tượng áp dụng lương cơ sở 2026

Dưới đây là những đối tượng cụ thể được hưởng lương cơ sở 2026 theo quy định hiện hành:

2.1 Cán bộ, công chức, viên chức

Nhóm đối tượng này bao gồm:

• Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã
• Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
• Người lao động theo hợp đồng trong cơ quan nhà nước thuộc diện xếp lương theo quy định

2.2 Lực lượng vũ trang và quốc phòng an ninh

Gồm:

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương trong Công an nhân dân
• Lực lượng cơ yếu
• Hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ trong quân đội và công an

2.3 Các nhóm khác thuộc khu vực công

Ngoài ra còn có:

• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách hỗ trợ
• Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố
• Một số nhóm lao động hợp đồng trong cơ quan, đơn vị theo quy định pháp luật

Kế hoạch điều chỉnh lương cơ sở năm 2026

3. Nguyên tắc áp dụng và điều chỉnh lương cơ sở

Việc áp dụng lương cơ sở 2026 được thực hiện theo một số nguyên tắc quan trọng nhằm đảm bảo ổn định thu nhập và phù hợp thực tế ngân sách:

• Các cơ quan đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ được bảo lưu phần chênh lệch thu nhập so với trước thời điểm điều chỉnh
• Trong thời gian chưa sửa đổi cơ chế đặc thù, việc chi trả lương và thu nhập tăng thêm không được vượt quá mức của tháng 6/2026
• Trường hợp mức tính theo cơ chế mới thấp hơn quy định chung thì sẽ áp dụng theo quy định chung của Nhà nước
• Chính phủ có thể điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo và được Quốc hội xem xét, quyết định, căn cứ vào ngân sách, CPI và tăng trưởng kinh tế

Những quy định này giúp đảm bảo tính linh hoạt nhưng vẫn kiểm soát được quỹ lương khu vực công.

4. Chế độ tiền thưởng theo quy định lương cơ sở 2026

Bên cạnh tiền lương, Nghị định 161/2026/NĐ-CP cũng bổ sung cơ chế tiền thưởng nhằm khuyến khích hiệu quả làm việc.

4.1 Hình thức tiền thưởng

Chế độ tiền thưởng được triển khai theo hai hình thức chính:

• Thưởng đột xuất cho thành tích nổi bật trong công tác
• Thưởng định kỳ dựa trên kết quả đánh giá theo quý, 6 tháng và cả năm

4.2 Nguồn quỹ tiền thưởng

• Quỹ tiền thưởng được trích bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp)
• Quỹ này độc lập với quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng
• Nếu cuối năm chưa sử dụng hết sẽ được xử lý theo quy định (hủy dự toán hoặc nộp ngân sách)

4.3 Quy chế tiền thưởng tại đơn vị

Mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng quy chế tiền thưởng với các nội dung bắt buộc:

• Đối tượng và phạm vi áp dụng
• Tiêu chí xét thưởng theo hiệu quả công việc và thành tích
• Mức thưởng cụ thể theo từng trường hợp
• Quy trình, thủ tục xét thưởng minh bạch
• Các quy định quản lý nội bộ phù hợp thực tế

Quy chế này phải được công khai và chịu sự kiểm tra của cơ quan quản lý cấp trên.

5. Những đối tượng được áp dụng lương cơ sở 2026

Việc tăng lương cơ sở năm 2026 sẽ áp dụng cho các nhóm sau:

• Cán bộ, công chức: làm việc tại cơ quan nhà nước từ Trung ương đến cấp xã
• Viên chức: giáo viên, bác sĩ, nhân viên tại đơn vị sự nghiệp công lập
• Lực lượng vũ trang: quân đội, công an, cơ yếu
• Người hưởng lương từ ngân sách: lao động hợp đồng, người làm việc trong tổ chức được hỗ trợ ngân sách
• Người hoạt động không chuyên trách: cấp xã, thôn, tổ dân phố

Đây đều là các nhóm hưởng lương hoặc phụ cấp từ ngân sách, trong đó nhiều đối tượng có thu nhập còn thấp nên việc tăng lương có ý nghĩa thiết thực.

Tại sao việc tăng lương cơ sở năm 2026 là cần thiết?

Có thể thấy, việc điều chỉnh lương cơ sở 2026 không chỉ giúp cải thiện thu nhập trước mắt mà còn đóng vai trò quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương của Nhà nước. Trong thời gian tới, người lao động nên chủ động theo dõi các thông tin chính thức về tăng lương cơ sở năm 2026 để kịp thời nắm bắt quyền lợi của mình, đồng thời có kế hoạch tài chính phù hợp với những thay đổi mới.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.