Mẫu quyết định thưởng Tết luôn là nội dung được doanh nghiệp và người lao động đặc biệt quan tâm mỗi dịp cuối năm. Một quyết định thưởng rõ ràng, minh bạch không chỉ giúp nhân viên yên tâm về quyền lợi, mà còn thể hiện chuyên nghiệp và sự ghi nhận kịp thời của doanh nghiệp. Bài viết dưới đây Phần mềm quản trị nhân sự sẽ tổng hợp các mẫu quyết định thưởng Tết thông dụng, dễ áp dụng cho nhiều loại hình doanh nghiệp.
Tổng Hợp Mẫu quyết định thưởng Tết Bính Ngọ 2026: Form chuẩn cho doanh nghiệp
Mục lục
- 1. Giấy quyết định thưởng Tết là gì?
- 2. Ý nghĩa của quyết định thưởng Tết
- 3. Mẫu quyết định thưởng Tết cần có những nội dung gì?
- 4. Tổng hợp mẫu quyết định thưởng Tết cho doanh nghiệp
- 4.1 Mẫu quyết định thưởng Tết âm lịch 2026
- 4.2 Mẫu quyết định thưởng Tết dương lịch
- 4.3 Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 theo kết quả kinh doanh
- 4.4 Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên xuất sắc dịp Tết Nguyên đán 2026
- 4.5 Mẫu quyết định tặng quà Tết 2026 cho cán bộ công nhân viên
- 4.6 Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 dành cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trường học (khối hành chính sự nghiệp)
- 4.7 Mẫu quyết định tặng quà Tết 2026 cho khách hàng, đối tác và các đơn vị đối ngoại
- 5. Quy trình ra quyết đinh thưởng Tết
- 6. Những lưu ý quan trọng khi làm quyết định thưởng Tết
- 7. EasyHRM – Phần mềm quản lý lương thưởng toàn diện
- 8. FAQs – Giải đáp thắc mắc về mẫu quyết định thưởng Tết
- 9. Kết luận
1. Giấy quyết định thưởng Tết là gì?
Giấy quyết định thưởng Tết hay còn được gọi là Thông báo thưởng Tết. Đây là văn bản do công ty hoặc doanh nghiệp, người sử dụng lao động lập để xác định mức thưởng Tết cho nhân viên trong năm, dựa trên kết quả làm việc và hiệu quả kinh doanh. Giấy này giúp công khai, minh bạch khoản thưởng và làm căn cứ để chi trả cho nhân viên.
Thưởng Tết – Thông tin được nhiều người lao động quan tâm
2. Ý nghĩa của quyết định thưởng Tết
Thưởng Tết không chỉ là khoản tiền đơn thuần, mà còn mang nhiều ý nghĩa quan trọng cả về mặt tài chính, tinh thần và quản lý nhân sự:
- Động viên người lao động: Thưởng Tết là cách doanh nghiệp ghi nhận nỗ lực, đóng góp và thành tích làm việc của nhân viên trong năm, giúp họ cảm thấy được trân trọng và khích lệ tinh thần làm việc.
- Tạo động lực tăng năng suất: Khi biết có thưởng Tết, nhân viên thường chủ động, hăng hái hơn trong công việc, đóng góp tích cực cho hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
- Thể hiện văn hóa doanh nghiệp: Thưởng Tết là biểu tượng văn hóa doanh nghiệp, cho thấy công ty quan tâm tới nhân viên, từ đó tăng sự gắn kết và lòng trung thành.
- Thu hút và giữ chân nhân tài: Một chính sách thưởng Tết hợp lý giúp giữ chân nhân viên giỏi, đồng thời thu hút ứng viên mới khi doanh nghiệp xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, công bằng.
- Thể hiện trách nhiệm xã hội: Với doanh nghiệp, thưởng Tết còn là cách chia sẻ lợi nhuận với nhân viên, góp phần cải thiện đời sống, tinh thần cho người lao động và gia đình họ.
3. Mẫu quyết định thưởng Tết cần có những nội dung gì?
Một mẫu quyết định thưởng Tết đầy đủ, rõ ràng và dễ áp dụng trong doanh nghiệp thường cần có các nội dung chính sau:
- Thông tin đơn vị ban hành: Ghi rõ tên doanh nghiệp, cơ quan, địa chỉ, số và ngày ban hành quyết định để đảm bảo tính pháp lý.
- Căn cứ ban hành quyết định: Nêu các căn cứ như Bộ luật Lao động, quy chế lương thưởng của doanh nghiệp, kết quả sản xuất – kinh doanh hoặc đề xuất của bộ phận liên quan.
- Đối tượng được thưởng: Xác định rõ cá nhân, bộ phận hoặc nhóm người lao động được áp dụng thưởng Tết.
- Hình thức và mức thưởng: Nêu cụ thể thưởng bằng tiền, hiện vật hay hình thức khác; mức thưởng hoặc cách tính thưởng cho từng đối tượng.
- Thời gian và phương thức chi trả: Ghi rõ thời điểm chi trả và cách thức thực hiện để tránh nhầm lẫn, thắc mắc.
- Trách nhiệm thực hiện: Quy định rõ bộ phận, cá nhân chịu trách nhiệm triển khai và giám sát việc chi trả thưởng.
- Hiệu lực của quyết định: Nêu thời điểm quyết định có hiệu lực và các nội dung liên quan khác (nếu có).
- Chữ ký, đóng dấu: Có chữ ký của người có thẩm quyền và đóng dấu doanh nghiệp để quyết định có giá trị thực hiện.
Với đầy đủ các nội dung trên, quyết định thưởng Tết sẽ minh bạch, dễ hiểu và thuận lợi khi triển khai, đồng thời hạn chế tranh chấp hoặc thắc mắc từ người lao động.
Tham khảo mẫu quyết định thưởng Tết chuẩn chỉnh
4. Tổng hợp mẫu quyết định thưởng Tết cho doanh nghiệp
Để việc triển khai thưởng Tết trở nên minh bạch, công bằng và bài bản, doanh nghiệp có thể tham khảo tổng hợp các mẫu quyết định thưởng Tết dưới đây. Các mẫu này phù hợp với nhiều đối tượng và hình thức thưởng khác nhau, giúp đơn vị dễ dàng lập quyết định theo đặc thù kinh doanh và cơ cấu nhân sự.
4.1 Mẫu quyết định thưởng Tết âm lịch 2026
Áp dụng cho Tết Nguyên đán, mẫu quyết định này xác định mức thưởng cho từng bộ phận và cá nhân trong doanh nghiệp. Việc lập quyết định giúp bảo đảm sự công bằng và minh bạch, đồng thời động viên nhân viên trước dịp Tết. Nhờ đó, tinh thần làm việc của toàn bộ công ty được nâng cao.
Link tải: MẪU QUYẾT ĐỊNH THƯỞNG TẾT ÂM LỊCH 2026
4.2 Mẫu quyết định thưởng Tết dương lịch
Mẫu này giúp doanh nghiệp xác định mức thưởng Tết dương lịch cho nhân viên, tạo sự minh bạch trong chi trả. Việc lập quyết định dựa trên kết quả làm việc và hiệu quả kinh doanh, giúp nhân viên nắm rõ quyền lợi. Đây là cơ sở pháp lý để thực hiện khoản thưởng đầu năm một cách bài bản.
Link tải: MẪU QUYẾT ĐỊNH THƯỞNG TẾT DƯƠNG LỊCH
4.3 Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 theo kết quả kinh doanh
Mẫu này được lập dựa trên kết quả sản xuất – kinh doanh của công ty, nhằm khuyến khích nhân viên nỗ lực hơn trong công việc. Việc thưởng theo kết quả kinh doanh giúp vừa ghi nhận đóng góp cá nhân, vừa tạo động lực chung, đảm bảo công bằng và minh bạch.
Link tải: MẪU QUYẾT ĐỊNH THƯỞNG TẾT THEO KQKD
4.4 Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên xuất sắc dịp Tết Nguyên đán 2026
Mẫu này dành cho những cá nhân hoặc nhóm có thành tích nổi bật trong năm, thưởng đột xuất để ghi nhận nỗ lực và kết quả đạt được. Quyết định khen thưởng giúp nâng cao tinh thần làm việc, tạo động lực cho các nhân viên khác phấn đấu hơn nữa.
Link tải: MẪU QUYẾT ĐỊNH KHEN THƯỞNG NHÂN VIÊN XUẤT SẮC
4.5 Mẫu quyết định tặng quà Tết 2026 cho cán bộ công nhân viên
Sử dụng khi doanh nghiệp tặng quà hiện vật như giỏ quà hoặc phiếu mua sắm, mẫu quyết định này giúp tổ chức việc tặng quà một cách bài bản. Việc này vừa thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp, vừa tạo không khí Tết ấm áp và động viên nhân viên.
Link tải: MẪU QUYẾT ĐỊNH TẶNG QUÀ TẾT CHO CÁN BỘ CNV
4.6 Mẫu quyết định thưởng Tết 2026 dành cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trường học (khối hành chính sự nghiệp)
Dành riêng cho các cơ quan giáo dục và hành chính sự nghiệp, mẫu quyết định giúp xác định mức thưởng đúng đối tượng. Việc lập quyết định đảm bảo minh bạch, phù hợp với quy định nội bộ và tạo sự công bằng trong tổ chức.
Link tải: MẪU QUYẾT ĐỊNH THƯỞNG TẾT CHO CÁN BỘ VIÊN CHỨC
4.7 Mẫu quyết định tặng quà Tết 2026 cho khách hàng, đối tác và các đơn vị đối ngoại
Mẫu quyết định này được lập để thể hiện sự tri ân tới khách hàng, đối tác và các đơn vị đối ngoại. Việc tặng quà có hệ thống và minh bạch giúp duy trì mối quan hệ lâu dài, đồng thời nâng cao hình ảnh chuyên nghiệp của doanh nghiệp.
Link tải: MẪU QUYẾT ĐỊNH TẶNG QUÀ TẾT CHO ĐỐI TÁC
5. Quy trình ra quyết đinh thưởng Tết
Để việc thưởng Tết được triển khai thống nhất, minh bạch và hạn chế tối đa các vướng mắc phát sinh, doanh nghiệp cần thực hiện quy trình ra quyết định thưởng Tết theo 5 bước. Mỗi bước đều có vai trò riêng, liên kết chặt chẽ với nhau, từ khâu đánh giá tình hình thực tế đến khi hoàn tất chi trả cho người lao động.
Bước 1: Đánh giá tình hình hoạt động và khả năng tài chính
Trước khi quyết định thưởng Tết, doanh nghiệp cần nhìn lại toàn bộ kết quả hoạt động trong năm để có cơ sở xây dựng mức thưởng phù hợp.
- Tổng hợp kết quả sản xuất – kinh doanh, doanh thu, lợi nhuận.
- Đánh giá khả năng cân đối ngân sách và quỹ lương thưởng.
- Xác định định hướng thưởng Tết: có thưởng hay không, mức thưởng dự kiến.
Bước 2: Xây dựng phương án và đề xuất thưởng Tết
Từ kết quả đánh giá ban đầu, doanh nghiệp tiến hành xây dựng phương án thưởng Tết chi tiết để trình lãnh đạo xem xét.
- Xác định đối tượng áp dụng thưởng Tết.
- Lựa chọn hình thức thưởng (tiền mặt, lương tháng 13, hiện vật…).
- Đề xuất mức thưởng và tiêu chí xét thưởng cho từng nhóm nhân sự.
Bước 3: Họp xét và thống nhất phương án thưởng
Phương án thưởng Tết sau khi đề xuất sẽ được đưa ra thảo luận để đảm bảo tính công bằng và phù hợp thực tế.
- Tổ chức họp giữa ban lãnh đạo và các bộ phận liên quan.
- Xem xét, điều chỉnh và thống nhất phương án thưởng cuối cùng.
- Lập biên bản họp làm căn cứ ban hành quyết định chính thức.
Bước 4: Ban hành quyết định thưởng Tết
Khi phương án đã được phê duyệt, doanh nghiệp tiến hành ban hành quyết định thưởng Tết để làm căn cứ thực hiện.
- Soạn thảo quyết định theo đúng quy định nội bộ.
- Nêu rõ đối tượng, mức thưởng, hình thức và thời gian chi trả.
- Ký duyệt và đóng dấu theo thẩm quyền.
Bước 5: Công bố và tổ chức chi trả thưởng
Quyết định thưởng Tết cần được công bố rõ ràng và thực hiện đúng cam kết để tạo sự tin tưởng cho người lao động.
- Thông báo quyết định đến toàn thể nhân viên.
- Phối hợp các bộ phận triển khai chi trả đúng thời hạn.
- Giải đáp thắc mắc (nếu có) để đảm bảo minh bạch, rõ ràng.
Tham khảo quy trình tính toán ra quyết định thưởng Tết nhân viên
6. Những lưu ý quan trọng khi làm quyết định thưởng Tết
Khi xây dựng quyết định thưởng Tết, doanh nghiệp không chỉ cần quan tâm đến mức thưởng mà còn phải lưu ý đến tính pháp lý, sự minh bạch và cách triển khai thực tế. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng ngay từ đầu sẽ giúp hạn chế rủi ro, tránh phát sinh thắc mắc và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Không coi thưởng Tết là nghĩa vụ bắt buộc theo luật: Thưởng Tết không bắt buộc, tuy nhiên nếu đã ban hành quyết định thì doanh nghiệp cần thực hiện đúng nội dung đã công bố.
- Căn cứ rõ ràng, nhất quán: Quyết định thưởng Tết nên dựa trên quy chế nội bộ, kết quả sản xuất – kinh doanh và tiêu chí xét thưởng cụ thể để đảm bảo công bằng.
- Quy định cụ thể đối tượng và mức thưởng: Cần nêu rõ ai được thưởng, mức thưởng hoặc cách tính thưởng cho từng nhóm để tránh hiểu nhầm hoặc so sánh không cần thiết.
- Thời gian và hình thức chi trả minh bạch: Ghi rõ thời điểm chi trả, hình thức thưởng (tiền mặt, chuyển khoản, hiện vật…) để người lao động chủ động nắm bắt.
- Ngôn ngữ rõ ràng, tránh diễn đạt chung chung: Nội dung quyết định cần dễ hiểu, tránh dùng từ mơ hồ gây tranh cãi trong quá trình thực hiện.
- Đảm bảo đúng thẩm quyền ký ban hành: Quyết định thưởng Tết phải do người có thẩm quyền ký để đảm bảo giá trị thực hiện.
- Công bố công khai và lưu trữ đầy đủ hồ sơ: Sau khi ban hành, cần thông báo rõ ràng đến người lao động và lưu trữ quyết định để làm căn cứ đối chiếu khi cần.
Gửi giấy thông báo thưởng Tết trực tiếp đến NLĐ
7. EasyHRM – Phần mềm quản lý lương thưởng toàn diện
EasyHRM là giải pháp phù hợp để doanh nghiệp chủ động quản lý lương, thưởng Tết và các khoản thu nhập cuối năm một cách chính xác, minh bạch. Trong giai đoạn cao điểm, khi khối lượng công việc của HR tăng mạnh, việc sử dụng phần mềm tính lương cũng là bước đi cần thiết trong quá trình chuyển đổi số.
EasyHRM – Phần mềm quản lý lương thưởng toàn diện
- Tự động hóa toàn bộ quy trình tính lương, thưởng Tết và lương tháng 13, hạn chế tối đa sai sót thủ công.
- Tính và khấu trừ thuế TNCN chính xác, hỗ trợ quyết toán nhanh, đúng quy định.
- Minh bạch dữ liệu lương thưởng, giúp người lao động dễ dàng theo dõi quyền lợi.
- Giảm tải áp lực cho bộ phận nhân sự, tiết kiệm thời gian xử lý cuối năm.
- Báo cáo, tổng hợp linh hoạt, hỗ trợ lãnh đạo kiểm soát chi phí hiệu quả.
Với EasyHRM, doanh nghiệp có thể triển khai công tác lương thưởng bài bản, nhất quán và chuyên nghiệp ngay từ hôm nay.
8. FAQs – Giải đáp thắc mắc về mẫu quyết định thưởng Tết
Để giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ hơn về các thủ tục và quy định thưởng Tết, chúng tôi đã tổng hợp và giải đáp một số thắc mắc phổ biến liên quan dưới đây:
8.1 Thưởng Tết có bắt buộc không?
Không. Lý do là vì thưởng Tết được xếp vào khoản thưởng, không phải tiền lương hay nghĩa vụ trả lương bắt buộc của doanh nghiệp. Pháp luật cho phép người sử dụng lao động tự quyết định việc có thưởng hay không, mức thưởng bao nhiêu và thưởng bằng hình thức nào, căn cứ vào kết quả sản xuất – kinh doanh và hiệu quả làm việc của người lao động.
Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp đã quy định thưởng Tết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ, hoặc đã ban hành quyết định thưởng Tết, thì việc chi trả phải được thực hiện đúng cam kết đã công bố. Khi đó, thưởng Tết trở thành trách nhiệm thực hiện của doanh nghiệp đối với người lao động.
8.2 Thưởng Tết có phải nộp thuế TNCN không?
Có. Theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hiện hành tại Việt Nam:
- Tiền thưởng Tết (Dương lịch, Âm lịch) được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.
- Khoản tiền này không nằm trong danh sách các khoản thu nhập được miễn thuế.
Do đó, người lao động phải nộp thuế TNCN đối với tiền thưởng Tết nếu tổng thu nhập trong tháng (bao gồm cả lương và thưởng) sau khi trừ các khoản giảm trừ đạt đến mức phải nộp thuế.
Cách tính thuế: Việc tính thuế không tách riêng khoản thưởng Tết ra để tính một mình, mà sẽ thực hiện theo nguyên tắc:
- Cộng gộp: Tiền thưởng Tết sẽ được cộng vào tiền lương của tháng nhận thưởng để tính tổng thu nhập chịu thuế.
- Giảm trừ: Trừ đi các khoản giảm trừ gia cảnh (bản thân 11 triệu đồng/tháng, người phụ thuộc 4,4 triệu đồng/người/tháng) và các khoản bảo hiểm bắt buộc.
- Tính thuế: Phần thu nhập còn lại (thu nhập tính thuế) sẽ được áp dụng theo Biểu thuế lũy tiến từng phần (từ 5% đến 35% tùy mức thu nhập).
Thưởng Tết có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?
8.3. Có nên công khai mức thưởng Tết của nhân viên không?
Về nguyên tắc, chính sách và quy định về thưởng Tết (công thức tính, điều kiện nhận) cần được công khai cho toàn thể nhân viên. Tuy nhiên, mức thưởng cụ thể của từng cá nhân là thông tin nhạy cảm.
- Nên công khai: Chính sách chung, quy chế thưởng, danh sách nhận thưởng chung.
- Nên riêng tư: Mức thưởng cụ thể của từng cá nhân (thường được thông báo riêng qua phiếu lương, email cá nhân hoặc tài khoản nội bộ) để tránh tình trạng “so sánh” và duy trì sự ổn định nội bộ.
9. Kết luận
Sử dụng mẫu quyết định thưởng Tết không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là cách doanh nghiệp thể hiện văn hóa và sự trân trọng với người lao động. Chuẩn bị văn bản sớm, trình bày rõ ràng và tuân thủ đúng quy định sẽ giúp bộ phận HR nâng cao tính chuyên nghiệp và củng cố hình ảnh doanh nghiệp trong mắt nhân viên.
—————————————-
EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN
Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!
Thông tin liên hệ:
- Hotline: 0869425631
- Gmail: info@softdreams.vn
- Website: https://easyhrm.vn/
- Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM
- Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà ATS, Số 8 đường Phạm Hùng, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội.
- Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.
