Lương sản phẩm có đóng bảo hiểm không? Đây là thắc mắc của khá nhiều người lao động để đảm bảo quyền lợi cho mình. Bài viết dưới đây của Phần mềm tính lương EasyHRM sẽ giúp bạn giải đáp chi tiết để nắm rõ quyền lợi cũng như cách đóng bhxh theo lương sản phẩm. 

Lương sản phẩm có đóng bảo hiểm không?

1. Lương sản phẩm là gì?

Lương sản phẩm là khoản tiền người lao động nhận được dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm họ hoàn thành. Cách tính lương này gắn thu nhập trực tiếp với hiệu quả công việc: làm càng nhiều, chất lượng càng tốt thì lương càng cao.

Khác với lương thời gian (tính theo giờ, ngày hoặc tháng), lương sản phẩm phản ánh rõ năng suất của từng cá nhân. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, gia công, may mặc, lắp ráp… ưa chuộng cách trả lương này để vừa tạo động lực làm việc cho nhân viên, vừa quản lý chi phí nhân công minh bạch.

Lương sản phẩm thường áp dụng trong lĩnh vực sản xuất

XEM THÊM: Lương Làm Thêm Giờ Có Phải Đóng Thuế TNCN?

2. Lương sản phẩm có đóng bảo hiểm không?

Đây là thắc mắc của không ít người lao động, bởi nhiều người nghĩ chỉ lương thời gian mới là căn cứ đóng BHXH. Thực tế, theo luật, lương sản phẩm vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như các hình thức lương khác.

2.1. Căn cứ pháp lý

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Điều 85, 89) quy định: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, khoán việc… vẫn phải đóng BHXH hằng tháng, theo quý hoặc 6 tháng/lần. Mức đóng là 8% trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.
• Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025 – Điều 33) tiếp tục khẳng định: Người lao động, kể cả trả lương theo sản phẩm, đều phải đóng BHXH bắt buộc.
• Mức trần đóng BHXH: Từ 01/7/2025, tiền lương tối đa tính đóng BHXH không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở. Với lương cơ sở hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng, trần đóng tương ứng là 46,8 triệu đồng/tháng.

 Như vậy, dù nhận lương theo sản phẩm hay thời gian, người lao động vẫn bắt buộc tham gia BHXH.

2.2. Lương sản phẩm có phải đóng bảo hiểm không?

• Có đóng: Lương sản phẩm là căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
• Mức đóng: Người lao động đóng 8% và doanh nghiệp đóng 17,5% trên mức lương đóng BHXH (bao gồm lương sản phẩm, phụ cấp và các khoản bổ sung khác).
• Hình thức đóng: Hằng tháng, theo quý (3 tháng/lần) hoặc 6 tháng/lần.
• Trần đóng: Không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở. (hiện là tối đa 46,8 triệu VNĐ/tháng kể từ 1/7/2025).

Lương sản phẩm có đóng bảo hiểm không – Căn cứ pháp lý

3. Phương thức đóng BHXH cho người hưởng lương theo sản phẩm

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và tiếp tục được kế thừa trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025), người lao động nhận lương theo sản phẩm vẫn bắt buộc phải tham gia đóng BHXH như những hình thức lương khác. Về phương thức đóng, doanh nghiệp và người lao động có thể lựa chọn 3 hình thức chính sau:

3.1 Đóng BHXH hàng tháng

Đây là phương thức phổ biến nhất và áp dụng cho hầu hết các doanh nghiệp.

• Hàng tháng, người sử dụng lao động sẽ khấu trừ 8% từ tiền lương của người lao động để đóng cùng với 17,5% nghĩa vụ của doanh nghiệp.
• Cách đóng này giúp việc quản lý tài chính và đảm bảo quyền lợi BHXH được thực hiện thường xuyên, minh bạch.

3.2 Đóng BHXH theo quý (3 tháng một lần)

Phương thức này thường áp dụng cho:

• Đơn vị, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ hợp tác hoạt động trong các lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp.
• Các doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm hoặc khoán việc, sản xuất mang tính mùa vụ.

Việc đóng theo quý giúp các đơn vị có thêm sự linh hoạt về tài chính, phù hợp với chu kỳ sản xuất.

3.3 Đóng BHXH theo nửa năm (6 tháng một lần)

Hình thức này cũng chủ yếu áp dụng cho ngành nông, lâm, ngư, diêm nghiệp có đặc thù sản xuất dài vụ.

• Doanh nghiệp/hộ kinh doanh có thể gom một lần cho 6 tháng, thuận tiện hơn trong việc cân đối dòng tiền.
• Tuy nhiên, vẫn phải đảm bảo đầy đủ cả phần nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

Thông tin qua bài viết đã giúp bạn giải đáp thắc mắc lương sản phẩm có đóng bảo hiểm không? Dễ thấy rằng, đây là hình thức trả lương gắn liền với năng suất và chất lượng công việc, giúp người lao động tăng thu nhập nếu làm việc hiệu quả. Tuy nhiên, dù được trả lương theo sản phẩm hay theo thời gian, người lao động vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

HOÀN TẤT ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Không còn bảng tính Excel phức tạp hay sai sót thủ công, EasyHRM mang đến một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện, giúp doanh nghiệp tự động hóa mọi quy trình:

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Với chi phí linh hoạt, triển khai nhanh chóng và giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 5 đến 10.000 nhân viên.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Nhà khách ATS, số 8 Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Dương Thị Giang, Phường Tân Thới Nhất, Quận 12, TP. Hồ Chí Minh.