Chế độ thai sản 2026 mới nhất: Điều kiện, mức hưởng và quyền lợi vợ chồng cần biết

Năm 2026, chế độ thai sản tiếp tục được triển khai theo Luật BHXH 2024 với nhiều điểm mới quan trọng, đặc biệt là quy định mở rộng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai và tăng số ngày nghỉ cho lao động nam từ ngày 01/7/2026. Trong bài viết này, Phần mềm nhân sự EasyHRM sẽ tổng hợp đầy đủ thông tin về chế độ thai sản 2026, quyền lợi cần biết khi sinh con năm nay, mức hưởng, thời gian nghỉ và toàn bộ chế độ thai sản 2026 mới nhất để vợ chồng người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.

Chế độ thai sản 2026 mới nhất: Điều kiện, mức hưởng và quyền lợi vợ chồng cần biết

1. Chế độ thai sản 2026 là gì?

Chế độ thai sản là chính sách bảo hiểm xã hội hỗ trợ người lao động trong giai đoạn mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ, bao gồm các quyền lợi về thời gian nghỉ có hưởng lương, trợ cấp thai sản và trợ cấp dưỡng sức sau sinh.

Năm 2026, chế độ thai sản được thực hiện theo Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 và Luật Dân số 2025 có một số điều bổ sung quan trọng áp dụng từ ngày 01/7/2026.

1.1. Ai được hưởng chế độ thai sản BHXH 2026?

Căn cứ khoản 1 Điều 50 Luật BHXH 2024, các đối tượng được hưởng chế độ thai sản BHXH 2026 bao gồm:

• Lao động nữ mang thai.
• Lao động nữ sinh con.
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản.
• Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.

Đặc biệt, một điểm mới quan trọng của Luật BHXH 2024 là mở rộng quyền lợi thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện – đây là đối tượng trước đây không được hưởng chế độ này theo Luật BHXH 2014.

Ai được hưởng chế độ thai sản BHXH 2026

1.2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 2026

Căn cứ khoản 2, 3, 4 và 5 Điều 50 Luật BHXH 2024, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định cụ thể theo từng trường hợp:

• Lao động nữ sinh con, nhận nuôi con nuôi hoặc mang thai hộ: Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh: Phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
• Lao động nam có vợ sinh con: Phải đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con, không yêu cầu thời gian đóng tối thiểu.
• Lao động nữ đặt vòng, triệt sản: Chỉ cần đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm thực hiện biện pháp tránh thai.

1.3. Chế độ thai sản gồm những gì?

Chế độ thai sản 2026 bao gồm các quyền lợi cụ thể sau:

• Thời gian nghỉ thai sản có hưởng trợ cấp: Nghỉ trước và sau sinh, nghỉ dưỡng thai, nghỉ khi sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu.
• Trợ cấp thai sản hằng tháng: Hưởng 100% mức lương bình quân 6 tháng đóng BHXH gần nhất trong suốt thời gian nghỉ thai sản.
• Trợ cấp một lần khi sinh con: Mỗi con được nhận 2 lần mức tham chiếu (tương đương 4.680.000 đồng/con tại thời điểm hiện hành).
• Trợ cấp dưỡng sức sau sinh: Dành cho lao động nữ sức khỏe chưa phục hồi sau khi hết thời gian nghỉ thai sản.
• Nghỉ thai sản cho lao động nam: Được nghỉ có hưởng trợ cấp khi vợ sinh con.

Chế độ thai sản bao gồm những gì?

2. Chế độ thai sản 2026 được nghỉ mấy tháng?

2.1. Lao động nữ được nghỉ bao lâu khi sinh con?

Theo khoản 1 Điều 53 Luật BHXH 2024, lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng. Đây là mức nghỉ áp dụng chung khi sinh con thứ nhất.

Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, Luật Dân số 2025 bổ sung quy định quan trọng: lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như trước đây, thêm 1 tháng so với quy định hiện hành để khuyến khích sinh đủ 2 con theo chính sách dân số mới.

2.2. Sinh đôi, sinh ba thì thời gian nghỉ có tăng không?

Có. Theo khoản 1 Điều 53 Luật BHXH 2024, trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Cụ thể:

Lưu ý: Thời gian nghỉ tối đa trước khi sinh vẫn là 2 tháng, không thay đổi theo số lượng con.

Chế độ thai sản cho lao động nữ

2.3. Chế độ thai sản nữ 2026 sau khi hết thời gian nghỉ sinh

Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ vẫn được hưởng thêm một số quyền lợi như:

• Được nghỉ dưỡng sức tối đa 10 – 14 ngày nếu sức khỏe chưa hồi phục, với mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu theo quy định.
• Có thể đi làm sớm sau ít nhất 4 tháng nghỉ sinh nếu đủ sức khỏe và được công ty đồng ý, đồng thời vẫn nhận trợ cấp thai sản cho thời gian chưa nghỉ hết.
• Được quay lại đúng vị trí công việc cũ và không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản và đến khi con đủ 12 tháng tuổi.

3. Mức hưởng chế độ thai sản BHXH 2026 mới nhất

3.1. Cách tính tiền thai sản 2026

Theo Điều 59 Luật BHXH 2024, mức hưởng chế độ thai sản nữ 2026 hằng tháng được tính theo công thức:

Tiền thai sản = 100% x Mức lương bình quân 6 tháng đóng BHXH gần nhất

Mức lương bình quân 6 tháng đóng BHXH gần nhất là bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng liên tiếp gần nhất trước khi nghỉ thai sản.

Đối với người lao động đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 6 tháng, mức hưởng thai sản tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng, không áp dụng mức lương tối thiểu thay thế như một số người nhầm tưởng.

Mức hưởng tính theo ngày (áp dụng cho trường hợp nghỉ không trọn tháng):

Tiền thai sản một ngày = Mức hưởng một tháng ÷ 30

Cách tính tiền thai sản 2026

3.2. Trợ cấp một lần khi sinh con năm 2026

Ngoài tiền trợ cấp thai sản hằng tháng, người lao động còn được nhận thêm trợ cấp một lần khi sinh con theo khoản 4 Điều 58 Luật BHXH 2024:

Trợ cấp một lần = 2 lần mức tham chiếu x Số con

Hiện tại mức tham chiếu đang áp dụng là mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Do đó:

Trợ cấp một lần = 2 x 2.340.000 = 4.680.000 đồng/con

Một số lưu ý quan trọng về trợ cấp một lần:

• Sinh đôi được nhận 2 lần trợ cấp, sinh ba nhận 3 lần và tương tự.
• Nếu lao động nữ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần thì người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc được hưởng thay, với điều kiện đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con.
• Trợ cấp một lần không tính thuế TNCN và không tính vào cơ sở đóng BHXH.

3.3. Hồ sơ nhận tiền thai sản gồm những gì?

Theo quy định mới của Luật BHXH 2024, Hồ sơ nhận tiền thai sản 2026 đã được đơn giản hóa, người lao động có thể nộp online qua VssID hoặc Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

Chuẩn bị hồ sơ nhận trợ cấp thai sản

Đối với lao động nữ:

• Sinh con: cần bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
• Trường hợp con mất sau sinh: bổ sung giấy chứng tử và giấy ra viện hoặc hồ sơ bệnh án liên quan.
• Sảy thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý: cần giấy ra viện hoặc hồ sơ bệnh án.
• Nghỉ dưỡng thai: cần giấy xác nhận của cơ sở y tế.
• Nhận con nuôi: cần giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

Đối với lao động nam hưởng thai sản:

• Cần giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
• Nếu vợ hoặc con mất sau sinh, cần thêm giấy chứng tử liên quan.
• Trường hợp chồng nhận trợ cấp thay vợ, cần giấy xác nhận vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản hoặc không tham gia BHXH.

Lưu ý: Theo tinh thần cải cách hành chính của Luật BHXH 2024, người lao động được khuyến khích nộp hồ sơ điện tử qua ứng dụng VssID hoặc Cổng Dịch vụ công Quốc gia tại dichvucong.gov.vn. Tiền trợ cấp sẽ được chuyển thẳng vào tài khoản ngân hàng của người thụ hưởng mà không cần đến cơ quan BHXH.

Nộp hồ sơ thai sản qua Dịch vụ công

4. Chế độ thai sản 2026 – Quyền lợi cần biết khi sinh con năm nay

4.1. Người lao động được hưởng những quyền lợi nào?

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng thai sản năm 2026 được hưởng đồng thời các quyền lợi sau:

• Thời gian nghỉ thai sản có hưởng trợ cấp 100% mức lương bình quân 6 tháng đóng BHXH gần nhất.
• Trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con (4.680.000 đồng/con).
• Trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh nếu sức khỏe chưa phục hồi.
• Được bảo vệ vị trí việc làm – doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản và cho đến khi con đủ 12 tháng tuổi.
• Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH, đảm bảo không ảnh hưởng đến quyền lợi hưu trí sau này.

4.2. Có được nhận đồng thời lương và trợ cấp thai sản không?

Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ không nhận đồng thời lương từ công ty và trợ cấp thai sản từ BHXH, vì khoản trợ cấp này đã dùng để bù đắp thu nhập khi nghỉ việc.

Tuy nhiên, nếu lao động nữ đã nghỉ ít nhất 4 tháng và đi làm sớm theo đúng quy định, người lao động có thể nhận cùng lúc:

• Tiền lương từ doanh nghiệp cho thời gian đi làm thực tế.
• Trợ cấp thai sản BHXH cho thời gian nghỉ còn lại chưa sử dụng hết.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp có thể hỗ trợ thêm tiền ngoài chế độ BHXH, nhưng đây là phúc lợi tự nguyện, không bắt buộc theo quy định pháp luật. Mức hỗ trợ thêm này được tính vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp khi quyết toán thuế TNDN nếu được quy định rõ trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế lương thưởng.

Thời gian nghỉ thai sản đúng quy định

4.3. Sau sinh bao lâu nhận được tiền thai sản?

Sau khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ, thời gian nhận tiền thai sản thường như sau:

• Hồ sơ nộp online qua VssID hoặc Cổng Dịch vụ công Quốc gia: giải quyết tối đa 6 ngày làm việc.
• Hồ sơ nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH: giải quyết tối đa 10 ngày làm việc.

Sau khi hồ sơ được duyệt:

• Nếu nhận qua tài khoản ngân hàng, tiền sẽ được chuyển trong khoảng 2 ngày làm việc.
• Nếu nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH, thời gian chi trả tối đa 5 ngày làm việc.

Lưu ý: Để nhận tiền nhanh hơn, người lao động nên đăng ký tài khoản ngân hàng trên VssID và ưu tiên nộp hồ sơ online.

5. Chế độ thai sản 2026 cho chồng khi vợ sinh con

5.1. Lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo khoản 2 Điều 53 Luật BHXH 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025, số ngày nghỉ thai sản của lao động nam từ ngày 01/7/2026 như sau:

Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

5.2. Điều kiện để chồng được hưởng chế độ thai sản

Lao động nam muốn hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con phải đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

• Đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con – không yêu cầu thời gian đóng tối thiểu như lao động nữ.
• Vợ sinh con trong khoảng thời gian người chồng đang có quan hệ hôn nhân hợp pháp.
• Thực hiện nghỉ phép trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh và thông báo với doanh nghiệp.

Ngoài ra, trong trường hợp vợ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, người chồng có thể hưởng thay nếu đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh.

5.3. Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng năm 2026

Mức trợ cấp chế độ thai sản 2026 cho chồng được tính theo công thức:

Trợ cấp thai sản = Mức lương bình quân 6 tháng đóng BHXH gần nhất ÷ 24 ngày x Số ngày nghỉ

Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

6. Chế độ thai sản 2026 khi sinh con thứ 2, thứ 3, thứ 4 có được hưởng không?

Nhiều người thắc mắc sinh con thứ 2, thứ 3 hay thứ 4 có còn được hưởng chế độ thai sản hay không. Theo quy định mới, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi thai sản nếu đáp ứng điều kiện tham gia BHXH.

• Sinh con thứ 2: Vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản. Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, lao động nam được nghỉ 10 ngày theo chính sách khuyến khích sinh đủ 2 con.
• Sinh con thứ 3 trở lên: Người lao động vẫn được hưởng đầy đủ trợ cấp thai sản, trợ cấp một lần và thời gian nghỉ theo quy định. Luật BHXH 2024 không giới hạn quyền lợi theo số con.
• Sinh con thứ 4: Chế độ thai sản vẫn được giữ nguyên như các lần sinh trước nếu đủ điều kiện hưởng BHXH.

Tuy nhiên, sinh con thứ 3 trở lên có thể ảnh hưởng đến quy định nội bộ của doanh nghiệp hoặc một số quy định riêng đối với đảng viên, nhưng không làm mất quyền hưởng thai sản BHXH.

7. Thủ tục hưởng chế độ thai sản 2026 mới nhất

Để quá trình giải quyết chế độ diễn ra nhanh chóng và không ảnh hưởng đến quyền lợi tài chính, người lao động và doanh nghiệp cần phối hợp thực hiện đúng quy trình thủ tục theo quy định mới nhất dưới đây:

7.1 Hồ sơ cần chuẩn bị

Tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể (sinh con, sẩy thai, khám thai, hay nam giới có vợ sinh con), hồ sơ sẽ có sự khác biệt nhất định. Tuy nhiên, các giấy tờ cơ bản nhất bao gồm:

• Đối với lao động nữ sinh con: Bản sao Giấy khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con; Giấy ra viện (trong trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc nạo thai, hút thai).
• Đối với trường hợp khám thai, sẩy thai, thai chết lưu: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với trường hợp điều trị ngoại trú, hoặc Giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
• Đối với lao động nam có vợ sinh con: Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh của con; kèm theo giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi (để căn cứ tính số ngày nghỉ bổ sung).

Thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất

7.2 Quy trình nộp hồ sơ hưởng thai sản

Nộp qua doanh nghiệp

• Bước 1: Người lao động hoàn thiện hồ sơ cá nhân và nộp lại cho bộ phận nhân sự của doanh nghiệp.
• Bước 2: Bộ phận nhân sự tiếp nhận, kiểm tra dữ liệu và lập Mẫu D01-TS (Bảng kê thông tin) kết hợp kê khai hồ sơ điện tử qua phần mềm bảo hiểm xã hội để gửi lên cơ quan BHXH quản lý.
• Bước 3: Cơ quan BHXH xét duyệt và chi trả tiền thai sản trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của người lao động hoặc giải quyết qua tài khoản doanh nghiệp để chi trả lại cho nhân sự.

Nộp trực tiếp cơ quan BHXH trong một số trường hợp. Người lao động tự nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan BHXH huyện/tỉnh nơi cư trú (thường trú hoặc tạm trú) nếu:

• Người lao động đã thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi nhưng đã đóng đủ điều kiện thời gian (đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh).
• Doanh nghiệp cũ nơi người lao động làm việc đã giải thể, phá sản hoặc chấm dứt hoạt động.

7.3 Thời hạn nộp hồ sơ thai sản

Người lao động cần lưu ý thời hạn nộp hồ sơ thai sản để tránh ảnh hưởng đến quá trình giải quyết và nhận trợ cấp BHXH.

• Nộp qua doanh nghiệp: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay lại làm việc, người lao động phải nộp hồ sơ cho công ty. Sau đó, doanh nghiệp có tối đa 10 ngày để gửi hồ sơ lên cơ quan BHXH.
• Nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH: Áp dụng với người lao động đã nghỉ việc trước khi sinh. Hồ sơ có thể nộp bất cứ lúc nào sau khi sinh con, nhưng nên nộp sớm để nhận trợ cấp nhanh hơn.

Thời hạn nộp hồ sơ thai sản

8. Những giải đáp về chế độ thai sản BHXH 2026

8.1 Nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng thai sản không?

Có. Người lao động đã nghỉ việc trước khi sinh vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện: Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

8.2 Đóng BHXH chưa đủ 6 tháng có được hưởng không?

Không (đối với trường hợp sinh con thông thường). Quy định bắt buộc là phải đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh. Tuy nhiên, nếu phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, người lao động chỉ cần đóng từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh là được hưởng.

8.3 Có được hưởng thai sản khi sinh con bằng phương pháp IVF không?

Có. Pháp luật bảo hiểm xã hội hiện hành không phân biệt phương pháp thụ thai tự nhiên hay thụ thai nhân tạo (IVF). Chỉ cần người lao động đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH trước khi sinh thì đều được giải quyết chế độ thai sản theo quy định.

Được hưởng chế độ thai sản khi sinh con IVF

8.4 Lao động tự do có được hưởng chế độ thai sản không?

Có. Từ tháng 7/2025, người lao động tự do tham gia BHXH tự nguyện khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp thai sản do ngân sách Nhà nước bảo đảm.

8.5 Chế độ thai sản 2026 được tính theo mức lương nào?

Tiền trợ cấp thai sản được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đối với trợ cấp một lần khi sinh con, mức hưởng sẽ tính bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh cho mỗi con.

8.6 Sinh mổ có được hưởng thêm tiền không?

Sinh mổ không được nhận thêm khoản tiền trợ cấp riêng so với sinh thường. Mức tiền thai sản chi trả dựa trên mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).

8.7 Chồng nghỉ thai sản có cần vợ tham gia BHXH không?

Không bắt buộc. Lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc có vợ sinh con thì luôn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

8.8 Có thể nhận tiền thai sản qua tài khoản ngân hàng không?

Có. Cơ quan BHXH khuyến khích và ưu tiên chi trả tiền trợ cấp thai sản trực tiếp vào tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động để đảm bảo tính nhanh chóng, an toàn và minh bạch. Người lao động chỉ cần điền chính xác thông tin số tài khoản và tên ngân hàng vào mẫu đơn đề nghị hưởng chế độ.

Tóm lại, việc nắm vững các quy định và thủ tục mới nhất về chế độ thai sản 2026 sẽ giúp người lao động đảm bảo tối đa quyền lợi chính đáng của mình một cách nhanh chóng. Để giảm bớt gánh nặng thủ tục và tối ưu hóa quy trình kê khai bảo hiểm cho doanh nghiệp, việc áp dụng các giải pháp phần mềm hiện đại như EasyHRM sẽ giúp đồng bộ dữ liệu chính xác, hỗ trợ phòng nhân sự giải quyết chế độ cho nhân viên một cách dễ dàng và chuyên nghiệp nhất.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.