Tổng hợp mẫu hợp đồng lao động không đóng BHXH [MỚI NHẤT]

Hợp đồng lao động không đóng BHXH là một trong những vấn đề pháp lý được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025 với nhiều thay đổi quan trọng. Trong bài viết này, Phần mềm hợp đồng lao động điện tử EasyHRM sẽ tổng hợp đầy đủ thông tin về khái niệm, quy định pháp luật hiện hành và các mẫu hợp đồng lao động không đóng BHXH mới nhất để doanh nghiệp áp dụng đúng luật.

Tổng hợp mẫu hợp đồng lao động không đóng BHXH [MỚI NHẤT]

1. Hợp đồng lao động không đóng BHXH là gì?

Hợp đồng lao động không đóng BHXH là các hình thức hợp đồng mà theo quy định pháp luật, các bên không phát sinh nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đây không phải là một loại hợp đồng riêng biệt mà là cách gọi chung cho các trường hợp được miễn trừ nghĩa vụ BHXH theo quy định hiện hành.

Trước ngày 01/07/2025, các trường hợp phổ biến không phải đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

• Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.
• Hợp đồng khoán việc, hợp đồng dịch vụ mang bản chất dân sự thuần túy.
• Hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng thử việc độc lập không kèm hợp đồng lao động chính thức.

Từ 01/07/2025, Luật BHXH 2024 đã thay đổi căn bản cách xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc chuyển từ xác định theo tên gọi hợp đồng sang xác định theo bản chất quan hệ lao động thực tế. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp không thể chỉ đơn giản đổi tên hợp đồng để né tránh nghĩa vụ BHXH như trước đây.

Các loại hợp đồng lao động không cần đóng bhxh

XEM THÊM: Review 15+ Phần Mềm Hợp Đồng Điện Tử Giá Rẻ, Dễ Dùng, Hiệu Quả

2. Phân biệt hợp đồng không đóng BHXH hợp pháp và trốn đóng BHXH

Dấu hiệu nhận biết hành vi trốn đóng BHXH thường gặp:

• Ký hợp đồng khoán việc hoặc hợp đồng dịch vụ nhưng người thực hiện vẫn phải tuân thủ giờ giấc, nội quy doanh nghiệp.
• Chia nhỏ hợp đồng thành nhiều hợp đồng ngắn dưới 1 tháng để tránh ngưỡng đóng BHXH bắt buộc.
• Trả một phần lương chính thức, phần còn lại trả ngoài bảng lương để giảm mức đóng BHXH

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động Thủ Công Quá Mất Thời Gian?
Dùng thử EasyHRM eContract để tối ưu quy trình nhân sự ngay hôm nay.

3. Những loại hợp đồng không phải đóng BHXH

Căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành, các trường hợp sau đây không phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc:

• Hợp đồng khoán việc: Không phải đóng BHXH nếu người nhận khoán làm việc độc lập, tự chủ thời gian và không chịu quản lý trực tiếp. Từ 01/07/2025, nếu có yếu tố quản lý như quan hệ lao động thì vẫn phải đóng BHXH.
• Hợp đồng dịch vụ: Cá nhân làm việc độc lập theo dự án, không thuộc quan hệ lao động thì không phải tham gia BHXH.
• Hợp đồng thử việc riêng: Nếu chỉ ký hợp đồng thử việc mà chưa ký hợp đồng lao động chính thức thì chưa phải đóng BHXH.
• Hợp đồng cộng tác viên: Cộng tác viên làm việc tự do, theo nhiệm vụ cụ thể và không chịu quản lý như nhân viên chính thức thì không phải đóng BHXH.
• Một số lao động nước ngoài: Người lao động thuộc diện miễn trừ hoặc đã tham gia BHXH ở nước ngoài theo quy định sẽ không phải đóng BHXH tại Việt Nam.

Hợp đồng cộng tác viên độc lập không cần đóng BHXH

4. Tổng hợp mẫu hợp đồng lao động không đóng BHXH

Để tiết kiệm thời gian soạn thảo và đảm bảo tính pháp lý, doanh nghiệp có thể tham khảo và tải về các mẫu hợp đồng chuẩn dưới đây. Tất cả các mẫu đều được cập nhật theo quy định pháp luật mới nhất, phù hợp với nhiều loại hình và quy mô doanh nghiệp.

4.1. Mẫu hợp đồng cộng tác viên không đóng BHXH

Mẫu hợp đồng cộng tác viên không đóng BHXH phù hợp với các trường hợp doanh nghiệp hợp tác với cá nhân theo từng dự án hoặc nhiệm vụ cụ thể, không phát sinh quan hệ lao động phụ thuộc.

Mẫu được soạn thảo đúng chuẩn pháp lý, có đầy đủ các điều khoản về phạm vi công việc, thù lao và trách nhiệm của các bên để bảo vệ quyền lợi cho cả hai phía.

⇒ Tải xuống Mẫu hợp đồng cộng tác viên không đóng BHXH

4.2. Mẫu hợp đồng thử việc không tham gia BHXH

Mẫu hợp đồng thử việc không tham gia BHXH được áp dụng trong giai đoạn thử việc khi hai bên chưa ký hợp đồng lao động chính thức, đảm bảo đúng quy định về thời gian và điều kiện thử việc theo Bộ luật Lao động 2019.

Doanh nghiệp có thể tải về, điều chỉnh thông tin phù hợp với thực tế và sử dụng ngay mà không cần soạn thảo lại từ đầu.

⇒ Tải xuống Mẫu hợp đồng thử việc không tham gia BHXH

Mẫu hợp đồng thử việc không tham gia BHXH

5. Giải đáp thắc mắc về hợp đồng lao động không đóng BHXH

5.1. Ký hợp đồng lao động không đóng BHXH có bị phạt không?

Nếu hợp đồng đúng bản chất dân sự và không thuộc diện BHXH bắt buộc thì hoàn toàn hợp pháp, không bị xử phạt.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp cố tình dùng hợp đồng dân sự để thay thế hợp đồng lao động nhằm né tránh BHXH, có thể bị phạt hành chính từ 2 đến 25 triệu đồng và truy thu toàn bộ số tiền BHXH còn thiếu kèm lãi chậm đóng.

5.2. Không đóng BHXH, người lao động có được thay thế quyền lợi khác không?

Pháp luật không quy định bắt buộc phải bù đắp quyền lợi thay thế BHXH trong các hợp đồng không thuộc diện bắt buộc.

Tuy nhiên, các bên hoàn toàn có thể tự thỏa thuận các phúc lợi bổ sung như bảo hiểm sức khỏe tư nhân, phụ cấp hoặc các chính sách đãi ngộ khác để đảm bảo quyền lợi cho người thực hiện công việc.

5.3. Có được thỏa thuận không tham gia BHXH không?

Không. Đối với các trường hợp thuộc diện BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật, mọi thỏa thuận không tham gia BHXH giữa hai bên đều vô hiệu và không có giá trị pháp lý.

Dù người lao động tự nguyện từ chối, doanh nghiệp vẫn có nghĩa vụ đóng BHXH theo đúng quy định.

Hợp đồng lao động chính thức phải tham gia BHXH

5.4. Ký hợp đồng dưới 1 tháng có phải đóng BHXH không?

Trước ngày 01/07/2025, hợp đồng lao động dưới 1 tháng không thuộc diện BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, từ ngày 01/07/2025, Luật BHXH 2024 mở rộng đối tượng tham gia dựa trên bản chất quan hệ lao động, do đó doanh nghiệp cần rà soát lại để đảm bảo tuân thủ đúng quy định mới.

Hợp đồng lao động không đóng BHXH không phải là hình thức vi phạm pháp luật nếu được áp dụng đúng bản chất và đúng đối tượng. Điều quan trọng là doanh nghiệp phải nắm rõ ranh giới giữa không đóng BHXH hợp pháp và trốn đóng BHXH để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có, đặc biệt trong bối cảnh Luật BHXH 2024 có nhiều thay đổi quan trọng từ ngày 01/07/2025.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.