Thời điểm cuối năm, lương tháng 13 luôn là chủ đề được người lao động quan tâm nhiều nhất. Không ít người vẫn băn khoăn liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả khoản này hay không và cách tính như thế nào. Bài viết dưới đây Phần mềm tính lương EasyHRM sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất pháp lý và phương pháp tính thưởng tháng 13 đang được áp dụng hiện nay.

Lương tháng 13 có bắt buộc theo Luật lao động? Tính như thế nào?

1. Lương tháng 13 là gì? Có bắt buộc chi trả không?

Mặc dù được gọi là lương tháng 13, khoản tiền này lại không phải là khoản lương cơ bản được quy định chi tiết trong hệ thống văn bản pháp luật hiện hành. Việc hiểu đúng bản chất của khoản tiền này sẽ giúp người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.

1.1. Lương tháng 13 là lương hay thưởng?

Theo quy định pháp luật hiện hành, lương tháng 13 không phải là tiền lương bắt buộc mà được xem là khoản tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả cho người lao động.

Khoản tiền này thường được doanh nghiệp trả vào dịp cuối năm, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Pháp luật lao động không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13, mà việc chi trả sẽ dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng của công ty.

Tóm lại, lương tháng 13 mang bản chất là tiền thưởng, không phải tiền lương theo hợp đồng và không phải nghĩa vụ bắt buộc theo Luật Lao động.

Khoản lương tháng 13 thực chất là một loại tiền thưởng

1.2. Lương tháng 13 có bắt buộc không? 

Không. Pháp luật lao động hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động.

Theo Bộ luật Lao động, lương tháng 13 được xem là khoản thưởng, do doanh nghiệp tự quyết định căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Việc có trả hay không, trả bao nhiêu sẽ được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng của công ty.

Tóm lại, lương tháng 13 không phải nghĩa vụ bắt buộc, mà là quyền chủ động của doanh nghiệp theo thỏa thuận với người lao động.

Tiền thưởng Tết tháng 13 bắt buộc khi để cập trong văn bản nội bộ

XEM THÊM: Mẫu Bảng Lương Tháng 13 Chuẩn Excel – File Tải Miễn Phí

2. Cách tính lương tháng 13 như thế nào? 

Lương tháng 13 không có công thức tính cố định theo luật. Trên thực tế, mỗi doanh nghiệp sẽ xây dựng cách tính riêng, dựa trên thời gian làm việc thực tế, mức lương đang hưởng và quy chế thưởng nội bộ. Dưới đây là 2 cách tính lương tháng 13 phổ biến nhất hiện nay.

2.1. Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình của 12 tháng

Đây là phương pháp tính toán dựa trên mức lương thực tế mà người lao động đã nhận được trong suốt 12 tháng của năm dương lịch. Phương pháp này đảm bảo sự công bằng cho những người có mức lương tháng thay đổi trong năm.

Đối với người lao động làm việc đủ 1 năm trở lên:

Công thức: 

Lương tháng 13 = Tổng lương 12 tháng / 12

Ví dụ:

Anh Hải làm việc đủ 1 năm.

• 10 tháng đầu: 10 triệu/tháng
• 2 tháng cuối: 12 triệu/tháng

Lương tháng 13 của anh A là: [(10 triệu × 10 tháng) + (12 triệu × 2 tháng)] ÷ 12 = 10,3 triệu đồng

Đối với người lao động làm việc chưa đủ 1 năm:

Công thức:

Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc / 12) × Lương trung bình

Ví dụ:

• Chị Ngọc Anh làm việc được 7 tháng (từ tháng 5/2025 đến hết tháng 12/2025) với mức lương 8 triệu đồng/tháng.
• Mức lương tháng thứ 13 của chị Ngọc Anh là: (7 tháng/12 tháng) x 8 triệu đồng = 4,6 triệu đồng.

Tiền thưởng cuối năm có thể tính theo bình quân các tháng lương trong năm

2.2. Tính lương tháng 13 theo mức lương của tháng 12 năm đó

Phương pháp này đơn giản hơn và thường được áp dụng nhằm đảm bảo lợi ích tối đa cho người lao động, đặc biệt là những người được tăng lương vào cuối năm.

Công thức:

Lương (thưởng) tháng 13 = Mức lương tháng 12

Ví dụ:

• Anh D làm việc đủ 1 năm, được tăng lương từ 10 triệu/tháng lên 12 triệu/tháng vào tháng 12/2025.
• Vậy mức thưởng tháng 13 của năm 2025 mà anh D nhận được là 12 triệu đồng.

Tiền thưởng Tết có thể tính bằng mức lương tháng 12

XEM CHI TIẾT: Cách tính lương tháng 13: Người lao động cần biết

3. Lương tháng 13 tính thuế tncn như thế nào?

Có. Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, lương tháng 13 và thưởng Tết được xem là khoản thưởng/thu nhập từ tiền lương, tiền công.

Đây không phải các khoản thưởng được miễn thuế (như thưởng danh hiệu Nhà nước, giải thưởng quốc gia…), nên phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Nguyên tắc tính thuế với tháng lương 13: 

Lương tháng 13 không bị tính bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN), nhưng được cộng vào thu nhập chịu thuế trong kỳ trả để tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

Công thức chung:

Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế × Thuế suất

Trong đó:

Thu nhập tính thuế = Tổng thu nhập chịu thuế (lương + lương tháng 13 + thưởng…) trừ các khoản giảm trừ.

• Giảm trừ bản thân: 11 triệu đồng/tháng
• Giảm trừ người phụ thuộc (nếu có): 4,4 triệu đồng/người/tháng
• Các khoản bảo hiểm chỉ tính trên lương tháng, không tính trên lương tháng 13
• Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học (nếu có)

XEM THÊM: Hoàn thuế thu nhập cá nhân: Điều kiện, hồ sơ, thủ tục [MỚI NHẤT]

4. FAQs – Những câu hỏi thường gặp về lương tháng thứ 13

Vì không được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật, nhiều người lao động vẫn gặp khó khăn khi hiểu đúng về khoản thưởng tháng 13. Để hỗ trợ bạn nắm rõ bản chất và cách áp dụng thực tế, EasyHRM đã tổng hợp và giải đáp ngắn gọn những câu hỏi thường gặp nhất liên quan đến nội dung này:

4.1. Lương tháng 13 có phải đóng bhxh không? 

Không.Theo quy định hiện hành, lương tháng 13 không phải là khoản tiền làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Khoản tiền này được xem là tiền thưởng, chi trả theo kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, doanh nghiệp và người lao động không phải trích đóng BHXH, BHYT, BHTN trên lương tháng 13. Các khoản bảo hiểm chỉ được tính trên tiền lương hàng tháng ghi trong hợp đồng lao động, không bao gồm tiền thưởng hay lương tháng 13.

4.2. Nghỉ việc trước tết có được hưởng lương tháng 13?

Lương tháng 13 không phải là khoản bắt buộc theo luật, mà là tiền thưởng do doanh nghiệp tự quy định. Vì vậy, việc nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế của công ty.

Trên thực tế, có 3 trường hợp thường gặp:

• Nếu công ty quy định phải còn làm việc tại thời điểm chi trả, thì nghỉ trước Tết sẽ không được hưởng.
• Nếu công ty chi trả theo thời gian làm việc thực tế trong năm, thì nghỉ trước Tết vẫn có thể được nhận, nhưng thường là tính theo tỷ lệ.
• Trường hợp có thỏa thuận riêng khi nghỉ việc, doanh nghiệp sẽ chi trả theo nội dung đã thỏa thuận.

Tóm lại, muốn biết chính xác, người lao động cần xem hợp đồng lao động và quy chế thưởng của công ty.

4.3. Làm bao lâu được lương tháng 13?

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể người lao động phải làm bao lâu thì được hưởng lương tháng 13. Lương tháng 13 thực chất là khoản thưởng do doanh nghiệp tự xây dựng, căn cứ vào tình hình kinh doanh và chính sách nội bộ của công ty.

Vì vậy, thời gian làm việc để được nhận lương tháng 13 hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng doanh nghiệp.

Trên thực tế, các doanh nghiệp thường áp dụng một số cách sau:

• Có công ty yêu cầu người lao động phải làm việc từ 1 tháng trở lên trong năm thì mới được xét thưởng.
• Có nơi quy định làm đủ 12 tháng sẽ được nhận đủ 1 tháng lương thứ 13.
• Trường hợp làm chưa đủ 12 tháng, lương tháng 13 thường được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế.

Phần lớn doanh nghiệp yêu cầu người lao động vẫn đang làm việc tại thời điểm chi trả hoặc xét thưởng cuối năm.

Tóm lại, không có mốc thời gian chung áp dụng cho tất cả mọi người. Muốn biết chính xác mình có được nhận lương tháng 13 hay không và cần làm bao lâu, người lao động cần xem lại hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng của công ty.

4.4. Lương tháng 13 nhận khi nào?

Pháp luật không quy định thời điểm cố định chi trả lương tháng 13. Thời gian nhận lương tháng 13 do doanh nghiệp tự quyết định và được nêu trong quy chế thưởng hoặc thỏa thuận với người lao động.

Trên thực tế, lương tháng 13 thường được chi trả vào:

• Cuối năm dương lịch, trước kỳ nghỉ Tết
• Cận Tết Nguyên đán, cùng hoặc tách riêng với lương tháng
• Một số doanh nghiệp chi trả sau Tết hoặc gộp vào kỳ lương đầu năm sau

Tóm lại, lương tháng 13 không có ngày trả chung, người lao động cần xem thông báo hoặc quy chế thưởng của công ty để biết chính xác thời điểm nhận.

5. Kết luận

Tóm lại, lương tháng 13 thực chất là khoản tiền thưởng không bắt buộc theo quy định pháp luật. Đối với doanh nghiệp, việc chi trả khoản tiền này phụ thuộc và thỏa thuận giữa các bên. Chỉ khi được đề cập trong các văn bản nội bộ hoặc hợp đồng lao động, lương tháng 13 mới trở thành khoản chi trả bắt buộc theo cam kết của doanh nghiệp.