Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự chuẩn luật 2026 [File Word, dễ áp dụng]

Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự là văn bản không thể thiếu khi doanh nghiệp giao chức danh, quyền hạn cho người lao động. Việc sử dụng đúng mẫu giúp bảo đảm giá trị pháp lý, tránh rủi ro và thống nhất quản trị nhân sự. Bài viết dưới đây Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM sẽ cung cấp file Word dễ áp dụng, phù hợp nhiều loại hình doanh nghiệp.

Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự chuẩn luật 2026 [File Word, dễ áp dụng]

1. Quyết định bổ nhiệm nhân sự là gì?

Quyết định bổ nhiệm nhân sự là văn bản hành chính do người có thẩm quyền trong doanh nghiệp, cơ quan hoặc tổ chức ban hành, nhằm chính thức giao chức danh, vị trí công tác, quyền hạn và trách nhiệm cho một cá nhân trong cơ cấu tổ chức.

Quyết định bổ nhiệm nhân sự là văn bản do doanh nghiệp hoặc tổ chức ban hành để chính thức giao một chức vụ, vị trí công việc mới cho một cá nhân trong bộ máy nhân sự.

Hiểu đơn giản, đây là giấy tờ xác nhận ai được giữ chức vụ gì, từ thời điểm nào và chịu trách nhiệm ra sao. Cụ thể, quyết định bổ nhiệm có vai trò:

• Ghi nhận chính thức việc bổ nhiệm, điều động hoặc thay đổi chức danh, vị trí công tác trong bộ máy tổ chức
• Là căn cứ pháp lý để cá nhân được bổ nhiệm thực hiện quyền hạn, nghĩa vụ và chịu trách nhiệm theo chức vụ mới
• Là cơ sở để doanh nghiệp điều chỉnh các chế độ liên quan như tiền lương, phụ cấp, phân quyền quản lý, đánh giá trách nhiệm và hiệu quả công việc

Không chỉ có ý nghĩa trong phạm vi quản trị nội bộ, quyết định bổ nhiệm nhân sự còn là tài liệu quan trọng trong hồ sơ nhân sự, được sử dụng khi kiểm tra, thanh tra, kiểm toán hoặc làm căn cứ giải quyết các vấn đề pháp lý, tranh chấp lao động phát sinh (nếu có).

Quản lý quyết định bổ nhiệm, hồ sơ nhân sự tập trung đúng luật, không thất lạc chỉ trong một nền tảng với EasyHRM.
👉 Dùng thử EasyHRM miễn phí để tối ưu quản trị nhân sự.

2. Khi nào doanh nghiệp cần ban hành quyết định bổ nhiệm nhân sự?

Doanh nghiệp cần ban hành quyết định bổ nhiệm nhân sự trong những trường hợp sau, để đảm bảo đúng quy trình và có căn cứ pháp lý rõ ràng:

• Khi bổ nhiệm nhân sự vào chức vụ mới: Áp dụng với các vị trí như trưởng/phó phòng, quản lý, giám đốc bộ phận, kế toán trưởng… nhằm chính thức hóa vai trò và quyền hạn.
• Khi thăng chức hoặc điều chỉnh vị trí có tính quản lý: Nhân sự được nâng cấp chức danh, mở rộng quyền hạn hoặc phạm vi phụ trách so với vị trí cũ.
• Khi bổ nhiệm người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền: Đây là trường hợp bắt buộc phải có quyết định để làm việc với cơ quan thuế, ngân hàng, đối tác.
• Khi doanh nghiệp mới thành lập hoặc tái cơ cấu bộ máy: Việc bổ nhiệm giúp hoàn thiện sơ đồ tổ chức, phân công trách nhiệm rõ ràng ngay từ đầu.
• Khi cần hồ sơ pháp lý cho kiểm tra, thanh tra, đối soát: Quyết định bổ nhiệm là căn cứ chứng minh thẩm quyền của cá nhân trong quá trình làm việc.

Khi nào cần làm quyết định bổ nhiệm

3. Nội dung bắt buộc trong mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự

Một mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự hợp lệ không chỉ cần đúng hình thức, mà còn phải đầy đủ nội dung theo quy định. Vậy, quyết định bổ nhiệm nhân sự cần có những nội dung gì?

Trong quyết định bổ nhiệm nhân sự bắt buộc có những nội dung nào?

3.1. Hình thức văn bản và thể thức trình bày

Quyết định bổ nhiệm cần được trình bày đúng thể thức văn bản theo quy định nội bộ hoặc chuẩn hành chính (nếu áp dụng).

Nội dung hình thức bao gồm:

• Quốc hiệu – tiêu ngữ (nếu dùng mẫu hành chính)
• Tên đơn vị ban hành quyết định
• Số, ký hiệu văn bản
• Địa điểm, ngày tháng năm ban hành

3.2. Tên văn bản và phạm vi bổ nhiệm

Tên văn bản cần ghi rõ:

• QUYẾT ĐỊNH
• Nội dung: “Về việc bổ nhiệm chức danh …” hoặc “Về việc bổ nhiệm nhân sự …”

3.3. Căn cứ ban hành quyết định

Đây là phần quan trọng nhất về mặt pháp lý trong quyết định bổ nhiệm nhân sự.

Căn cứ thường bao gồm:

• Luật Doanh nghiệp hiện hành
• Điều lệ công ty
• Quy chế tổ chức – nhân sự
• Nghị quyết, quyết định của HĐQT/HĐTV hoặc cấp có thẩm quyền
• Tờ trình, đề xuất bổ nhiệm (nếu có)

3.4. Thông tin xác định người được bổ nhiệm

Quyết định cần ghi đầy đủ:

• Họ và tên người được bổ nhiệm
• Chức danh hiện tại (nếu có)
• Bộ phận, đơn vị công tác

Nội dung này giúp xác định chính xác đối tượng bổ nhiệm, tránh nhầm lẫn trong quản lý nhân sự.

3.5. Nội dung chức danh và vị trí được bổ nhiệm

Cần nêu rõ:

• Chức danh được bổ nhiệm
• Đơn vị trực thuộc
• Mối quan hệ quản lý, báo cáo trong tổ chức

Việc xác định rõ vị trí giúp tránh chồng chéo quyền hạn, đặc biệt với doanh nghiệp có nhiều cấp quản lý.

3.6. Quyền hạn và trách nhiệm của chức danh

Quyết định bổ nhiệm cần làm rõ phạm vi quyền hạn và trách nhiệm của chức danh được giao.

Doanh nghiệp có thể:

• Ghi trực tiếp trong quyết định
• Hoặc dẫn chiếu theo mô tả công việc, quy chế chức danh

3.7. Thời điểm hiệu lực và thời hạn bổ nhiệm

Một quyết định bổ nhiệm hợp lệ cần ghi rõ:

• Ngày có hiệu lực
• Thời hạn bổ nhiệm (nếu là bổ nhiệm có thời hạn)

3.8. Trách nhiệm thi hành

Phần cuối của quyết định cần xác định rõ:

• Các phòng ban, cá nhân có liên quan
• Người được bổ nhiệm
• Nghĩa vụ thực hiện kể từ ngày quyết định có hiệu lực

Nội dung này giúp bảo đảm quyết định không chỉ mang tính hình thức mà được triển khai thực tế trong toàn bộ hệ thống tổ chức.

3.9. Chữ ký và đóng dấu

Quyết định bổ nhiệm chỉ có giá trị pháp lý khi:

• Được ký bởi người có thẩm quyền theo Điều lệ hoặc quy chế nội bộ
• Được đóng dấu của doanh nghiệp (nếu có quy định sử dụng dấu)

Người ký sai thẩm quyền có thể khiến quyết định bị xem là không hợp lệ, đặc biệt khi phát sinh tranh chấp về quản lý hoặc trách nhiệm điều hành.

XEM THÊM: Xây Dựng Thang Bảng Lương Đúng Luật: Quy Trình, Mẫu Mới Và Lưu Ý Cần Biết 

4. Tổng hợp mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự

Tùy theo loại hình doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức và chức danh được bổ nhiệm, mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự sẽ có sự khác nhau về căn cứ pháp lý, thẩm quyền ký và nội dung thể hiện. Dưới đây là các mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự phổ biến, được sử dụng nhiều trong thực tế và phù hợp với từng trường hợp cụ thể:

4.1 Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự công ty

Áp dụng cho doanh nghiệp nói chung khi bổ nhiệm nhân sự vào các vị trí quản lý hoặc chuyên môn. Mẫu này thường được sử dụng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, với căn cứ ban hành là Điều lệ công ty và quyết định của người đại diện theo pháp luật.

Link tải: MAU QUYET DINH BO NHIEM NHAN SU CONG TY

Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự chung

4.2 Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự công ty TNHH

Phù hợp với công ty TNHH một thành viên hoặc công ty TNHH hai thành viên trở lên. Việc ban hành quyết định căn cứ vào Điều lệ công ty và thẩm quyền của Chủ tịch công ty hoặc Hội đồng thành viên theo Luật Doanh nghiệp.

Link tải:

• MẪU QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM NHÂN SỰ CÔNG TY TNHH-1 Mẫu 1
• MẪU QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM NHÂN SỰ CÔNG TY TNHH-2

4.3 Mẫu quyết định bổ nhiệm trưởng phòng nhân sự

Sử dụng khi bổ nhiệm nhân sự giữ chức danh Trưởng phòng Nhân sự, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động liên quan đến lao động, tiền lương, tuyển dụng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Link tải: Tại đây.

4.4 Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc nhân sự

Áp dụng cho các doanh nghiệp có quy mô lớn, cơ cấu tổ chức hoàn chỉnh, trong đó chức danh Giám đốc Nhân sự (HR Director) giữ vai trò hoạch định chiến lược nhân sự và quản trị nguồn nhân lực ở cấp điều hành.

Link tải: tại đây

Văn bản quyết định bổ nhiệm Giám đốc Nhân sự

4.5 Mẫu quyết định bổ nhiệm trong cơ quan nhà nước

Được ban hành theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức và các văn bản hướng dẫn chuyên ngành. Mẫu này có yêu cầu chặt chẽ về hình thức, thẩm quyền và quy trình bổ nhiệm.

Link tải: tại đây.

4.6 Mẫu quyết định bổ nhiệm trong công ty cổ phần

Căn cứ thẩm quyền của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty cổ phần. Mẫu quyết định cần thể hiện rõ mối quan hệ phân cấp và trách nhiệm quản lý.

Link tải: tại đây.

4.7 Mẫu quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng

Áp dụng trong các doanh nghiệp thuộc diện bắt buộc phải có kế toán trưởng theo quy định của pháp luật về kế toán. Quyết định cần thể hiện rõ tiêu chuẩn, điều kiện và thẩm quyền bổ nhiệm theo quy định hiện hành.

Link tải: tại đây.

4.8 Mẫu quyết định bổ nhiệm tổ trưởng sản xuất

Phù hợp với doanh nghiệp sản xuất, nhà máy, khu công nghiệp khi bổ nhiệm tổ trưởng, đội trưởng nhằm phân công, quản lý trực tiếp hoạt động sản xuất tại từng tổ, chuyền hoặc phân xưởng.

Link tải: tại đây.

Văn bản quyết định bổ nhiệm Tổ trưởng sản xuất

4.9 Mẫu quyết định bổ nhiệm cán bộ, công chức

Áp dụng trong khu vực nhà nước, ban hành theo Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn liên quan. Mẫu này yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt về trình tự, thủ tục và thẩm quyền.

4.10 Mẫu quyết định bổ nhiệm phó giám đốc

Sử dụng khi bổ nhiệm cấp phó trong bộ máy điều hành doanh nghiệp, nhằm phân quyền quản lý, hỗ trợ giám đốc trong công tác điều hành và chịu trách nhiệm theo lĩnh vực được phân công.

5. Quy trình ban hành quyết định bổ nhiệm nhân sự doanh nghiệp

Để quyết định bổ nhiệm nhân sự có giá trị pháp lý, được thực thi thống nhất và hạn chế rủi ro phát sinh, doanh nghiệp cần thực hiện theo một quy trình ban hành rõ ràng, có kiểm soát. Quy trình này không chỉ giúp xác định đúng thẩm quyền, mà còn bảo đảm tính minh bạch và nhất quán trong quản trị nhân sự.

5.1 Bước 1: Đề xuất bổ nhiệm nhân sự

Phòng ban hoặc bộ phận quản lý trực tiếp lập đề xuất bổ nhiệm, trong đó nêu rõ lý do phát sinh nhu cầu, vị trí cần bổ nhiệm, nhân sự dự kiến và phạm vi trách nhiệm của chức danh. Đề xuất này là cơ sở ban đầu để xem xét tính cần thiết của việc bổ nhiệm.

5.2 Bước 2: Thẩm định và phê duyệt đề xuất

Phòng Nhân sự và/hoặc Ban lãnh đạo tiến hành thẩm định đề xuất trên các khía cạnh: năng lực chuyên môn, kinh nghiệm, điều kiện bổ nhiệm, sự phù hợp với cơ cấu tổ chức và quy hoạch nhân sự. Việc thẩm định giúp bảo đảm bổ nhiệm đúng người, đúng vị trí và đúng định hướng phát triển của doanh nghiệp.

5.3 Bước 3: Soạn thảo quyết định bổ nhiệm

Sau khi đề xuất được phê duyệt, bộ phận nhân sự hoặc bộ phận được phân công tiến hành soạn thảo quyết định bổ nhiệm. Việc soạn thảo cần căn cứ vào mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự phù hợp với loại hình doanh nghiệp và chức danh được bổ nhiệm, đồng thời bảo đảm đầy đủ các nội dung bắt buộc theo quy định.

5.4 Bước 4: Ký ban hành quyết định

Quyết định bổ nhiệm được trình người có thẩm quyền ký theo Điều lệ công ty hoặc quy chế nội bộ. Sau khi ký và đóng dấu (nếu có), quyết định chính thức có hiệu lực pháp lý và là căn cứ để người được bổ nhiệm thực hiện quyền hạn, trách nhiệm theo chức danh mới.

5.5 Bước 5: Công bố và lưu trữ hồ sơ nhân sự

Quyết định bổ nhiệm cần được công bố nội bộ để các bộ phận liên quan nắm rõ và phối hợp thực hiện. Đồng thời, văn bản này phải được lưu trữ đầy đủ trong hồ sơ nhân sự của người được bổ nhiệm, phục vụ công tác quản lý, kiểm tra và đối chiếu về sau.

5 bước ban hành quyết định bổ nhiệm nhân sự

Lưu ý quản trị: Doanh nghiệp nên chuẩn hóa quy trình ban hành quyết định bổ nhiệm trên hệ thống quản lý nhân sự để theo dõi lịch sử bổ nhiệm, thời hạn hiệu lực và tránh thất lạc hồ sơ.

6. Những lưu ý quan trọng khi ban hành quyết định bổ nhiệm

Để quyết định bổ nhiệm có giá trị pháp lý, dễ áp dụng và không phát sinh rủi ro, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý các nội dung sau:

6.1 Lưu ý về thẩm quyền và căn cứ ban hành

Đây là yếu tố đầu tiên quyết định tính hợp lệ của quyết định bổ nhiệm.

• Chỉ ban hành khi đúng thẩm quyền theo Điều lệ công ty hoặc quy chế nội bộ
• Có căn cứ rõ ràng như nghị quyết, đề xuất bổ nhiệm, kế hoạch nhân sự
• Tránh bổ nhiệm vượt thẩm quyền hoặc không có căn cứ hợp lệ

6.2 Thời điểm phát hành và hiệu lực của quyết định

Thời điểm hiệu lực ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hạn, trách nhiệm và chế độ của người được bổ nhiệm.  Ghi rõ ngày ban hành và ngày có hiệu lực sẽ là căn cứ xác định:

• Trách nhiệm quản lý, điều hành
• Thời điểm áp dụng lương, phụ cấp, phân quyền
• Không ghi rõ hiệu lực dễ gây tranh chấp và khó kiểm soát

6.3 Người ký quyết định và trách nhiệm lưu trữ

Quyết định chỉ có giá trị khi được ký đúng người và được quản lý hồ sơ đầy đủ.

• Người ký phải đúng chức danh, đúng thẩm quyền theo quy định
• Quyết định cần được lưu trong hồ sơ nhân sự: Đầy đủ, nhất quán, dễ tra cứu khi cần đối chiếu, thanh tra

6.4 Những lỗi thường gặp cần tránh

Nhiều doanh nghiệp vướng rủi ro không phải vì nội dung bổ nhiệm, mà do các lỗi hình thức dưới đây.

• Thiếu căn cứ pháp lý hoặc căn cứ nội bộ
• Người ký không đúng thẩm quyền
• Không ghi rõ hiệu lực hoặc thời hạn bổ nhiệm
• Dùng sai mẫu quyết định theo loại hình doanh nghiệp
• Nội dung không thống nhất với hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ

7. FAQ -Câu hỏi thường gặp về quyết định bổ nhiệm nhân sự

7.1 Quyết định bổ nhiệm nhân sự có bắt buộc theo mẫu thống nhất không?

Không bắt buộc. Pháp luật không quy định mẫu chung áp dụng cho mọi doanh nghiệp.

Tuy nhiên, quyết định bổ nhiệm phải đầy đủ nội dung bắt buộc như: thẩm quyền ban hành, căn cứ pháp lý, chức danh, hiệu lực và trách nhiệm thi hành. Việc dùng mẫu chuẩn giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót và dễ quản lý nhân sự.

7.2 Quyết định bổ nhiệm khác gì hợp đồng lao động?

Hai văn bản khác nhau về mục đích:

• Quyết định bổ nhiệm: xác lập chức danh, vị trí, quyền hạn và trách nhiệm.
• Hợp đồng lao động: xác lập quan hệ lao động, lương, quyền lợi và nghĩa vụ.

Nếu bổ nhiệm làm thay đổi lương hoặc điều kiện làm việc, cần điều chỉnh hợp đồng hoặc phụ lục hợp đồng.

Quyết định bổ nhiệm và hợp đồng lao động khác nhau cả về bản chất và mục đích

7.3 Khi nào quyết định bổ nhiệm nhân sự hết hiệu lực?

Quyết định bổ nhiệm hết hiệu lực khi:

• Hết thời hạn bổ nhiệm (nếu có thời hạn)
• Có quyết định bổ nhiệm mới thay thế
• Có quyết định miễn nhiệm, điều chuyển hoặc chấm dứt chức danh

7.4 Có cần đăng ký quyết định bổ nhiệm nhân sự với cơ quan nhà nước không?

Thông thường là không. Đây là văn bản quản trị nội bộ.

Tuy nhiên, một số chức danh đặc thù (như kế toán trưởng, người đại diện theo pháp luật) có thể phải thông báo hoặc đăng ký theo quy định chuyên ngành.

7.5 Quyết định bổ nhiệm có cần ghi thời hạn không?

Không bắt buộc. Dù vậy, với các vị trí quản lý, doanh nghiệp nên ghi thời hạn (1–3–5 năm) để thuận tiện đánh giá và bổ nhiệm lại.

7.6 Bổ nhiệm nhân sự có bắt buộc phải tăng lương không?

Không bắt buộc. Chỉ tăng lương khi có thỏa thuận hoặc quy định trong hợp đồng, quy chế lương. Nếu có điều chỉnh lương, cần ký phụ lục hợp đồng lao động.

7.7 Có thể ban hành quyết định bổ nhiệm trước khi ký hợp đồng lao động không?

Có, nếu người được bổ nhiệm đã là nhân sự của công ty. Với nhân sự mới, nên ký hợp đồng lao động trước hoặc cùng thời điểm ban hành quyết định.

7.8 Quyết định bổ nhiệm có cần công bố cho toàn bộ công ty không?

Không bắt buộc. Tuy nhiên, doanh nghiệp nên thông báo nội bộ (theo phạm vi phù hợp) để các bộ phận biết và phối hợp công việc.

Quyết định bổ nhiệm không bắt buộc phải công bố công khai cho toàn doanh nghiệp

7.9 Người lao động có quyền từ chối quyết định bổ nhiệm không?

Có. Nếu bổ nhiệm làm thay đổi lớn về công việc, trách nhiệm hoặc quyền lợi mà chưa có thỏa thuận, người lao động có quyền trao đổi hoặc từ chối. Khi đó, cần thống nhất lại bằng thỏa thuận hoặc phụ lục hợp đồng.

7.10 Quyết định bổ nhiệm có cần cập nhật vào hồ sơ BHXH không?

Không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu bổ nhiệm làm thay đổi mức lương đóng BHXH hoặc chức danh quản lý theo quy định, doanh nghiệp cần cập nhật thông tin BHXH tương ứng.

8. Kết luận

Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự nếu được soạn thảo đúng luật và đúng thẩm quyền sẽ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự rõ ràng, minh bạch và hạn chế rủi ro pháp lý. Hy vọng những chia sẻ trên giúp bạn hiểu đúng, áp dụng đúng trong thực tế. Đừng quên tải file Word mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự để sử dụng nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và dễ tùy chỉnh cho doanh nghiệp của mình.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.