Lương tối thiểu vùng 2027 tăng bao nhiêu? [Cập nhật mới nhất]

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy vùng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Với doanh nghiệp, đây là mốc cần tính toán sớm để rà soát bảng lương, hợp đồng lao động và quỹ lương của năm tới. Bài viết dưới đây, Phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM sẽ cập nhật mức lương tối thiểu vùng 2027, mức tăng so với năm 2026, danh sách địa bàn áp dụng và những việc doanh nghiệp cần làm.

Lương tối thiểu vùng 2027 tăng bao nhiêu? [Cập nhật mới nhất]

1. Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định những gì về lương tối thiểu vùng?

Nghị định 399/2026/NĐ-CP được ban hành ngày 02/11/2026, có hiệu lực từ 01/01/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Các nội dung chính gồm:

• Đối tượng áp dụng: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân liên quan.
• Mức lương tối thiểu: Điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu tháng và giờ tại cả 4 vùng I, II, III, IV.
• Địa bàn áp dụng: Xác định theo nơi hoạt động của doanh nghiệp, chi nhánh; khu công nghiệp thuộc nhiều vùng áp dụng mức cao nhất. Địa bàn đổi tên, chia tách hoặc thành lập mới thực hiện theo quy định chuyển tiếp.
• Hình thức trả lương: Lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán khi quy đổi không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
• Trách nhiệm doanh nghiệp: Rà soát hợp đồng, quy chế trả lương; không cắt giảm các chế độ theo quy định. Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện, trừ khi có thỏa thuận khác.

⇒ Chi tiết Nghị định 399/2026/NĐ-CP

Nghị định 399/2026/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng

2. Bảng lương tối thiểu vùng 2027 mới nhất từ 01/01/2027

2.1. Mức lương tối thiểu vùng 2027 theo tháng

Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng, làm đủ thời giờ bình thường và hoàn thành công việc đã thỏa thuận.

Mức lương tối thiểu vùng 2027 theo tháng

2.2. Mức lương tối thiểu vùng 2027 theo giờ

Mức lương tối thiểu giờ áp dụng với người lao động hưởng lương theo giờ. Mức này cũng là cơ sở để kiểm tra lương của lao động bán thời gian, làm việc linh hoạt theo ca.

Với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, doanh nghiệp cần quy đổi sang tháng hoặc giờ để đối chiếu:

• Quy đổi theo tháng: Lương tuần nhân 52 tuần chia 12 tháng; hoặc lương ngày nhân số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc lương sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường của tháng.
• Quy đổi theo giờ: Lương tuần, lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc lương sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Mức lương tối thiểu vùng 2027 theo giờ

2.3. Lương tối thiểu vùng 2027 tăng bao nhiêu so với năm 2026?

So với năm 2026, mức lương tối thiểu vùng 2027 tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng, tương ứng khoảng 7,3%–9,2% tùy vùng.

Lương tối thiểu vùng 2027 tăng bao nhiêu so với năm 2026?

3. Danh sách địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2027

Danh mục địa bàn vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Việc phân vùng được xác định đến cấp xã, phường, đặc khu nên cùng một tỉnh, thành phố có thể có nhiều vùng khác nhau. Tóm tắt một số địa bàn tiêu biểu:

Lưu ý: Bảng chỉ mang tính tổng hợp. Danh mục chi tiết có nhiều phường, xã và đặc khu, một số tỉnh có đủ 3–4 vùng. Doanh nghiệp nên đối chiếu địa chỉ hoạt động của từng đơn vị, chi nhánh với Phụ lục của Nghị định 399/2026/NĐ-CP để xác định chính xác vùng áp dụng.

4. Doanh nghiệp cần làm gì khi tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2027?

Để áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 01/01/2027, doanh nghiệp cần thực hiện các công việc sau:

• Xác định lại vùng áp dụng: Đối chiếu địa chỉ trụ sở, chi nhánh, nhà máy, văn phòng đại diện với Phụ lục Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Chú ý các trường hợp địa bàn đổi tên, chia tách hoặc nằm trong khu công nghiệp có nhiều vùng.
• Rà soát toàn bộ bảng lương: Kiểm tra mức lương của từng vị trí đã đạt lương tối thiểu mới chưa, kể cả lao động hưởng lương theo ngày, tuần, sản phẩm hoặc khoán. 
• Rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước và quy chế: Điều chỉnh, bổ sung điều khoản lương cho phù hợp. Với hợp đồng điện tử hoặc hợp đồng giấy, cần lập danh sách hợp đồng cần phụ lục điều chỉnh lương trước thời điểm 01/01/2027.

Cần rà soát lại toàn bộ bảng lương

• Giữ nguyên các chế độ liên quan đến lương: Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các khoản trả cho làm thêm giờ, làm đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định để bù cho phần tăng lương tối thiểu.
• Duy trì chênh lệch cho lao động đã qua đào tạo và điều kiện đặc biệt: Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động (như lao động đã qua học nghề cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với công việc tương đương trong điều kiện bình thường) vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên thỏa thuận khác.
• Dự toán lại quỹ lương và các khoản trích theo lương: Tính toán tác động của việc tăng lương tối thiểu lên chi phí nhân sự cả năm 2027, bao gồm các khoản tính trên tiền lương, để chủ động ngân sách.
• Thông báo và giải thích cho người lao động: Truyền thông rõ về mức điều chỉnh, thời điểm áp dụng và cách tính, giúp hạn chế thắc mắc, khiếu nại khi bảng lương tháng đầu tiên của năm 2027 được chi trả.
• Số hóa quy trình tính lương: Cập nhật mức lương tối thiểu vùng, thiết lập lại công thức lương và kiểm tra tự động những trường hợp thấp hơn mức tối thiểu sẽ giảm sai sót so với làm thủ công. Phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM tích hợp hồ sơ nhân sự, chấm công và tính lương trên cùng một hệ thống, giúp doanh nghiệp rà soát và điều chỉnh bảng lương nhanh chóng khi chính sách thay đổi.

Số hóa quy trình tính lương với EasyHRM

Từ ngày 01/01/2027, lương tối thiểu vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, nên doanh nghiệp cần xác định đúng vùng áp dụng và rà soát bảng lương, hợp đồng lao động ngay từ bây giờ để bảo đảm tuân thủ. Chủ động chuẩn bị sớm, kết hợp số hóa quy trình tính lương bằng phần mềm như EasyHRM, sẽ giúp doanh nghiệp tránh sai sót và đón mốc điều chỉnh mới một cách thuận lợi.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.