Lương cơ sở 2026 tăng bao nhiêu? Cập nhật chi tiết và tác động mới nhất

Năm 2026 là bước quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương, với kế hoạch điều chỉnh lương cơ sở 2026 đang được khẩn trương hoàn thiện. Vậy mức tăng lương cơ sở 2026 cụ thể ra sao, ai được hưởng và chính sách này sẽ tác động thế nào? Bài viết dưới đây Phần mềm nhân sự EasyHRM sẽ cập nhật mới nhất về vấn đề này. 

Lương cơ sở 2026 tăng bao nhiêu? Cập nhật chi tiết và tác động mới nhất

1. Lương cơ sở là gì?

Lương cơ sở là mức lương do Nhà nước quy định, đóng vai trò làm “gốc” để tính toán nhiều khoản thu nhập và chế độ liên quan trong khu vực công. 

Đây không phải là mức lương thực nhận, mà là cơ sở để nhân với hệ số lương và cộng thêm các khoản phụ cấp.

Cụ thể, lương cơ sở được dùng để:

• Tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo hệ số
• Tính các loại phụ cấp như chức vụ, trách nhiệm, khu vực, thâm niên
• Xác định mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
• Tính các khoản trợ cấp như thai sản, ốm đau, lương hưu

Chính vì vậy, mỗi lần điều chỉnh lương cơ sở 2026 đều kéo theo sự thay đổi của nhiều chính sách liên quan.

Lương cơ sở được hiểu như thế nào?

2. Mức lương cơ sở hiện hành

Tính đến đầu năm 2026, mức lương cơ sở đang áp dụng là: 2.340.000 đồng/tháng. Đây là mức đã được điều chỉnh từ năm 2024 với mức tăng đáng kể so với giai đoạn trước. Tuy nhiên, trước áp lực chi phí sinh hoạt tăng cao, việc tiếp tục tăng lương cơ sở năm 2026 là điều cần thiết.

3. Tăng lương cơ sở năm 2026: Dự kiến và lộ trình thực hiện

Dự kiến mức tăng từ 01/7/2026

Theo định hướng mới nhất, Chính phủ đang xây dựng Nghị định điều chỉnh lương cơ sở 2026 với phương án:

• Tăng khoảng 8% so với mức hiện hành
• Tương đương tăng thêm khoảng 180.000 – 190.000 đồng/tháng

Nếu được thông qua, mức lương cơ sở mới sẽ rơi vào khoảng:

• 2.520.000 – 2.530.000 đồng/tháng: 
• Đây là mức tăng không quá đột biến nhưng đủ để cải thiện thu nhập trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức.

Thời điểm áp dụng

Dự kiến:

• Ban hành Nghị định trong nửa đầu năm 2026
• Áp dụng chính thức từ 01/7/2026

Việc lựa chọn mốc thời gian giữa năm giúp Nhà nước chủ động cân đối ngân sách và đánh giá tình hình kinh tế trước khi điều chỉnh.

Yêu cầu chuẩn bị kỹ lưỡng

Không chỉ dừng ở việc tăng lương, Chính phủ còn yêu cầu:

• Xây dựng phương án cải cách tiền lương toàn diện
• Đánh giá tác động đến ngân sách và lạm phát
• Đảm bảo tính đồng bộ với các chính sách an sinh

Điều này cho thấy việc tăng lương cơ sở năm 2026 là một phần trong chiến lược dài hạn, không phải quyết định mang tính ngắn hạn.

Kế hoạch điều chỉnh lương cơ sở năm 2026

4. Vì sao cần tăng lương cơ sở năm 2026?

4.1 Bù đắp trượt giá, đảm bảo thu nhập thực tế

Chi phí sinh hoạt ngày càng tăng khiến giá trị tiền lương bị suy giảm theo thời gian. Điều chỉnh lương cơ sở 2026 giúp cân bằng lại thu nhập thực tế.

• Giá hàng hóa, dịch vụ thiết yếu tăng liên tục
• Thu nhập thực tế của người hưởng lương bị giảm
• Giúp duy trì mức sống ổn định cho cán bộ, công chức

4.2 Cải thiện đời sống, tạo động lực làm việc

Thu nhập khu vực công hiện vẫn chưa thực sự cạnh tranh so với khu vực tư nhân. Việc tăng lương cơ sở năm 2026 giúp nâng cao mức sống và tạo động lực làm việc.

• Tăng thu nhập tối thiểu cho người lao động
• Giảm áp lực tài chính cá nhân
• Hạn chế tình trạng nghỉ việc, chuyển việc

4.3 Thực hiện lộ trình cải cách tiền lương

Việc tăng lương cơ sở 2026 là một phần trong chiến lược cải cách tổng thể, hướng tới hệ thống tiền lương minh bạch và hiệu quả hơn.

• Giảm phụ thuộc vào hệ số lương
• Tiến tới trả lương theo vị trí việc làm
• Nâng cao tính công bằng và minh bạch

4.4 Tác động lan tỏa đến an sinh xã hội

Không chỉ ảnh hưởng đến tiền lương, việc tăng lương cơ sở còn kéo theo nhiều chính sách an sinh khác.

• Lương hưu được điều chỉnh tăng
• Trợ cấp bảo hiểm xã hội tăng theo
• Hỗ trợ tốt hơn cho người có công, người yếu thế

4.5 Góp phần kích thích tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế

Thu nhập tăng sẽ kéo theo nhu cầu chi tiêu tăng, tạo hiệu ứng tích cực cho nền kinh tế.

• Người lao động tăng chi tiêu hàng ngày
• Thúc đẩy tổng cầu trong nước
• Hỗ trợ doanh nghiệp và tăng trưởng kinh tế

5. Những đối tượng được áp dụng lương cơ sở 2026

Việc tăng lương cơ sở năm 2026 sẽ áp dụng cho các nhóm sau:

• Cán bộ, công chức: làm việc tại cơ quan nhà nước từ Trung ương đến cấp xã
• Viên chức: giáo viên, bác sĩ, nhân viên tại đơn vị sự nghiệp công lập
• Lực lượng vũ trang: quân đội, công an, cơ yếu
• Người hưởng lương từ ngân sách: lao động hợp đồng, người làm việc trong tổ chức được hỗ trợ ngân sách
• Người hoạt động không chuyên trách: cấp xã, thôn, tổ dân phố

Đây đều là các nhóm hưởng lương hoặc phụ cấp từ ngân sách, trong đó nhiều đối tượng có thu nhập còn thấp nên việc tăng lương có ý nghĩa thiết thực.

Tại sao việc tăng lương cơ sở năm 2026 là cần thiết?

6. Tác động của lương cơ sở 2026 đến thu nhập

Việc tăng lương cơ sở 2026 sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và các quyền lợi liên quan. Cụ thể:

• Tăng thu nhập thực nhận: Mức lương hàng tháng sẽ tăng theo hệ số đang hưởng, do lương được tính dựa trên lương cơ sở nhân với hệ số. Khi lương cơ sở tăng, tổng thu nhập cũng tăng tương ứng, giúp cải thiện rõ rệt thu nhập thực tế.
• Tăng các khoản phụ cấp: Các khoản phụ cấp như chức vụ, khu vực, trách nhiệm… đều được tính theo lương cơ sở nên cũng tăng theo. Nhờ đó, tổng thu nhập thực nhận không chỉ tăng ở lương chính mà còn tăng ở các khoản bổ sung.
• Tăng quyền lợi bảo hiểm: Khi lương cơ sở tăng, mức đóng bảo hiểm có thể tăng nhưng đi kèm là mức hưởng cũng cao hơn. Các chế độ như thai sản, ốm đau, lương hưu đều được điều chỉnh, giúp đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động.

Có thể thấy, việc điều chỉnh lương cơ sở 2026 không chỉ giúp cải thiện thu nhập trước mắt mà còn đóng vai trò quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương của Nhà nước. Trong thời gian tới, người lao động nên chủ động theo dõi các thông tin chính thức về tăng lương cơ sở năm 2026 để kịp thời nắm bắt quyền lợi của mình, đồng thời có kế hoạch tài chính phù hợp với những thay đổi mới.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.