Hợp đồng lao động theo giờ là gì? Mẫu chuẩn & Quy định mới nhất
Hợp đồng lao động theo giờ đang trở thành hình thức làm việc linh hoạt được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm trong bối cảnh nhu cầu nhân sự thời vụ ngày càng tăng. Tuy nhiên, việc áp dụng loại hợp đồng này như thế nào cho đúng quy định pháp luật vẫn là vấn đề khiến nhiều người còn băn khoăn. Bài viết dưới đây của EasyHRM sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất, đặc điểm và những lưu ý quan trọng khi sử dụng hợp đồng lao động theo giờ.
Hợp đồng lao động theo giờ là gì? Mẫu chuẩn & Quy định mới nhất
Mục lục
1. Hợp đồng lao động theo giờ là gì?
Hợp đồng lao động theo giờ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó công việc được thực hiện theo số giờ làm việc cụ thể thay vì làm toàn thời gian cố định. Người lao động sẽ được trả lương dựa trên số giờ thực tế làm việc, thường áp dụng cho các vị trí part-time, làm theo ca hoặc công việc mang tính linh hoạt.
Ví dụ: Bạn làm nhân viên phục vụ quán cà phê:
- Làm 4 giờ/ngày (18h – 22h)
- Lương: 25.000 đồng/giờ
=> Mỗi ngày bạn nhận: 4 × 25.000 = 100.000 đồng
=> Nếu làm 26 ngày/tháng: 100.000 × 26 = 2.600.000 đồng
Hợp đồng lao động theo giờ là gì?
2. Mẫu hợp đồng lao động theo giờ mới nhất 2026
Mẫu hợp đồng lao động theo giờ cần được xây dựng rõ ràng, đúng quy định để đảm bảo quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Dưới đây là biểu mẫu cập nhật 2026, có thể áp dụng linh hoạt trong nhiều trường hợp thực tế.
[Tải ngay Mẫu hợp đồng lao động theo giờ tại đây]
Mẫu hợp đồng lao động tính lương theo giờ mới nhất 2026
3. Quy định về mức lương tối thiểu theo giờ mới nhất
Tiền lương là yếu tố quan trọng nhất trong hợp đồng lao động theo giờ. Khác với lao động full-time tính lương theo tháng, lao động theo giờ cần đặc biệt lưu ý đến mức lương tối thiểu vùng theo giờ để đảm bảo không bị thiệt thòi về quyền lợi.
3.1. Mức lương tối thiểu theo giờ cần tuân thủ theo mức lương tối thiểu vùng
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu theo giờ vùng được điều chỉnh tăng, áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP với các mức cụ thể như sau:
- Vùng I: 25.500 đồng/giờ
- Vùng II: 22.700 đồng/giờ
- Vùng III: 20.000 đồng/giờ
- Vùng IV: 17.800 đồng/giờ
3.2. Quyền lợi về Bảo hiểm xã hội và nghỉ phép
Khi ký hợp đồng lao động theo giờ, nhiều người thường lo lắng về quyền lợi BHXH và chế độ nghỉ phép. Trên thực tế, các quyền lợi này sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng và thời hạn làm việc.
3.2.1 Quyền tham gia Bảo hiểm xã hội
Người lao động làm việc theo giờ được tham gia BHXH bắt buộc nếu:
- Hợp đồng lao động: Có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
- Mức lương: Tổng thu nhập hàng tháng đạt mức quy định để đóng bảo hiểm.
Lưu ý: Nếu bạn làm nhiều nơi, nơi đầu tiên sẽ đóng BHXH, BHYT. Các nơi còn lại phải trả khoản tiền bảo hiểm trực tiếp vào lương cho bạn.
Người lao động làm việc theo giờ vẫn được tham gia đóng BHXH
3.2.2 Chế độ nghỉ phép năm linh hoạt
Lao động theo giờ vẫn có ngày nghỉ phép nhưng được tính theo tỷ lệ:
- Nguyên tắc: Làm ít giờ thì ngày phép ít hơn nhân viên chính thức nhưng vẫn được hưởng nguyên lương vào ngày nghỉ đó.
- Cách tính: Dựa trên tổng số giờ làm việc thực tế trong năm để quy đổi ra số ngày nghỉ tương ứng.
3.2.3 Quyền lợi trong các ngày Lễ, Tết
Người lao động theo giờ được đảm bảo quyền lợi công bằng như sau:
- Nghỉ lễ có lương: Nếu ca làm việc rơi đúng vào ngày lễ, Tết, bạn được nghỉ và nhận đủ lương ca đó.
- Thưởng: Doanh nghiệp không được phân biệt đối xử về các khoản thưởng giữa nhân viên theo giờ và nhân viên toàn thời gian nếu cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Người lao động ký hợp đồng theo giờ vẫn được hưởng đầy đủ các ngày nghỉ lễ theo quy định nhà nước
3.3. Nguyên tắc chi trả lương bắt buộc
- Không được thấp hơn mức tối thiểu vùng: Mọi hợp đồng có mức lương thấp hơn quy định trên đều được coi là vi phạm pháp luật và không có giá trị pháp lý.
- Kỳ hạn trả lương linh hoạt: Hai bên có quyền thỏa thuận trả lương sau mỗi ca làm, theo tuần hoặc gộp theo tháng để phù hợp với tính chất công việc part-time.
- Minh bạch trong thanh toán: Dù trả lương bằng tiền mặt hay chuyển khoản, chủ doanh nghiệp nên cung cấp bảng kê chi tiết số giờ làm để người lao động dễ dàng đối soát.
4. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động theo giờ
Để hợp đồng lao động theo giờ có hiệu lực và hạn chế rủi ro pháp lý, việc soạn thảo cần rõ ràng, đầy đủ thông tin và bám sát thực tế sử dụng lao động. Một hợp đồng chặt chẽ sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động tránh được tranh chấp trong quá trình làm việc.
4.1. Các nội dung bắt buộc cần có
Khi soạn hợp đồng, cần đảm bảo các thông tin cơ bản sau:
- Thông tin hai bên: Họ tên, CCCD, địa chỉ của người lao động và thông tin doanh nghiệp
- Công việc: Mô tả rõ vị trí, nhiệm vụ cụ thể
- Thời gian làm việc: Số giờ/ngày, khung giờ làm việc (ví dụ: ca tối 18h – 22h)
- Mức lương theo giờ: Ghi rõ số tiền/giờ và cách tính lương
- Hình thức trả lương: Trả theo tuần hoặc theo tháng dựa trên tổng số giờ làm
- Thời hạn hợp đồng: Ví dụ 1 tháng, 3 tháng hoặc theo thời gian cụ thể
- Quyền và nghĩa vụ: Trách nhiệm của mỗi bên trong quá trình làm việc
Hướng dẫn chi tiết cách soạn hợp đồng tính lương theo giờ
4.2. Cách viết rõ ràng, dễ áp dụng
- Ghi cụ thể số giờ làm việc, không ghi kiểu “làm theo yêu cầu”
- Thống nhất rõ cách tính lương (theo giờ, theo ca)
- Bổ sung điều khoản về đi muộn, nghỉ ca, đổi ca nếu công việc theo ca
- Xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng
Ví dụ: Nhân viên phục vụ làm 4 giờ/ngày, từ 18h – 22h, lương 28.000 đồng/giờ, trả lương vào cuối tháng dựa trên tổng số giờ làm thực tế.
4.3. Một số lỗi cần tránh
Để hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi hai bên khi sử dụng hợp đồng lao động theo giờ, cần lưu ý một số sai sót phổ biến trong quá trình soạn thảo. Cụ thể:
- Không lập hợp đồng bằng văn bản: Việc chỉ thỏa thuận miệng khiến các điều khoản không được ghi nhận rõ ràng, dễ phát sinh tranh chấp và khó đối chiếu khi có vấn đề.
- Không quy định cụ thể mức lương và thời gian làm việc: Nếu nội dung này không rõ ràng, hai bên rất dễ hiểu sai cách tính lương và quyền lợi thực tế.
- Thiếu quy định về quyền lợi của người lao động: Việc bỏ sót các quyền lợi cơ bản như nghỉ lễ hoặc BHXH (nếu thuộc diện áp dụng) có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và vi phạm quy định pháp luật.
- Nhầm lẫn loại hợp đồng áp dụng: Việc không phân biệt rõ hợp đồng lao động theo giờ với hợp đồng cộng tác viên có thể dẫn đến áp dụng sai nghĩa vụ và quyền lợi của các bên.
Một số lỗi cần tránh khi soạn hợp đồng tính lương theo giờ
5. Câu hỏi thường gặp
5.1. Hợp đồng lao động theo giờ có phải đóng BHXH không?
Có. Người lao động làm theo giờ vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên. Trường hợp làm việc ngắn hạn dưới 1 tháng hoặc không đáp ứng điều kiện tham gia BHXH thì sẽ không thuộc diện bắt buộc đóng.
5.2. Có được ký nhiều hợp đồng lao động theo giờ cùng lúc không?
Hoàn toàn được. Người lao động được quyền ký nhiều hợp đồng lao động theo giờ với các đơn vị khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trong từng hợp đồng.
Tuy nhiên, cần lưu ý về thời gian làm việc để tránh ảnh hưởng đến chất lượng công việc và vi phạm cam kết đã ký.
Câu hỏi thường gặp về mẫu hợp đồng tính lương theo giờ
5.3. Hợp đồng theo giờ có cần thử việc không?
Tùy vào thỏa thuận nhưng không bắt buộc.
Thông thường, với các công việc theo giờ có tính chất đơn giản, hai bên thường bỏ qua giai đoạn thử việc và bắt đầu công việc ngay. Tuy nhiên, nếu công việc đòi hỏi chuyên môn, hai bên vẫn có thể thỏa thuận thử việc.
Lưu ý: Nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không được áp dụng thử việc. Tiền lương trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
6. Tạm kết
Như vậy, hợp đồng lao động theo giờ là giải pháp linh hoạt nhưng cần được áp dụng đúng quy định để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Việc nắm rõ các nguyên tắc pháp lý sẽ giúp hạn chế rủi ro và tối ưu hiệu quả sử dụng lao động trong thực tế.
—————————————-
EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN
Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.
✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.
Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!
Thông tin liên hệ:
- Hotline: 0869425631
- Gmail: info@softdreams.vn
- Website: https://easyhrm.vn/
- Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM
- Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
- Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.
