Lương tháng 13 luôn là chủ đề được người lao động quan tâm mỗi dịp cuối năm. Đây không chỉ là khoản thưởng giúp nhân viên có thêm động lực làm việc, mà còn thể hiện sự ghi nhận và quan tâm từ phía doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ lương tháng 13 là gì, có bắt buộc phải trả không, và cách tính ra sao. Bài viết này từ Phần mềm chấm công tính lương EasyHRM sẽ giúp người lao động nắm rõ khái niệm, quy định cũng như cách tính lương tháng 13 để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Cách tính lương tháng 13 cho người lao động dễ hiểu

1. Lương tháng 13 là gì?

Hiện nay, pháp luật (Bộ luật Lao động 2019) không có định nghĩa chính thức về lương tháng 13.

Trên thực tế, đây là khoản thưởng cuối năm mà người lao động có thể nhận, dựa trên thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.

2. Quy định về lương tháng 13

Bộ luật Lao động không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13. Đây là khoản thưởng tùy vào chính sách của công ty, có thể được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy chế thưởng nội bộ.

• Nếu hợp đồng hoặc quy chế có quy định, doanh nghiệp phải trả đầy đủ.
• Nếu không có thỏa thuận, người lao động không thể yêu cầu bắt buộc.

Như vậy, lương tháng 13 không phải quyền lợi tự động, mà là chính sách phúc lợi do công ty quyết định. Người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng hoặc quy chế thưởng để biết quyền lợi cụ thể.

Lương tháng 13 không phải quy định bắt buộc

3. Cách tính lương tháng 13

Tùy theo thời gian làm việc và quy định của doanh nghiệp, cách tính lương tháng 13 có thể khác nhau. Thông thường có 3 trường hợp phổ biến:

3.1. Cách tính lương tháng 13 cho người làm đủ 12 tháng

Nếu bạn làm việc đủ 12 tháng trong năm, lương tháng 13 sẽ được tính dựa trên mức lương trung bình cả năm.

Cách tính lương tháng 13 này đơn giản, công bằng và đảm bảo nhân viên nhận được phần thưởng tương xứng với nỗ lực trong toàn năm.

Công thức:

Lương tháng 13 = Tổng lương 12 tháng ÷ 12

Ví dụ: Lương bình quân 12 tháng là 10.000.000 đồng → Lương tháng 13 = 10.000.000 đồng.

3.2. Cách tính lương tháng 13 cho người chưa đủ 12 tháng

Nếu bạn chưa làm đủ một năm, lương tháng 13 sẽ được tính theo tỷ lệ số tháng thực tế đã làm việc. Với cách tính này sẽ đảm bảo công bằng, nhận thưởng tương ứng với đóng góp thực tế.

Công thức:

Lương tháng 13 = (Tổng lương thực nhận trong năm ÷ 12) × Số tháng làm việc.

Ví dụ: Nhân viên làm 6 tháng, lương 12 triệu/tháng → Lương tháng 13 = (12.000.000 ÷ 12) × 6 = 6.000.000 đồng.

3.3. Cách tính khác theo quy chế riêng

Một số công ty căn cứ vào kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc hoặc thâm niên để tính lương tháng 13. Trong trường hợp này, công thức và cách chi trả sẽ do doanh nghiệp quy định cụ thể trong chính sách thưởng.

Cách tính lương tháng 13

4. FAQ về lương tháng 13

4.1. Lương tháng 13 tiếng Anh là gì?

Lương tháng 13 thường được gọi là “13th month salary” hoặc “year-end bonus” trong tiếng Anh.

4.2. Lương tháng 13 có phải bắt buộc không?

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lương tháng 13. Khoản tiền này chỉ phát sinh khi:

• Doanh nghiệp có quy chế thưởng quy định rõ;
• Hoặc trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy đã ghi nhận.

Khi đã ban hành quy chế, doanh nghiệp phải thực hiện đúng, công khai và nhất quán.

4.3. Lương tháng 13 có bị tính thuế TNCN không?

Có. Khoản thưởng lương tháng 13 được xem là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công nên thuộc diện chịu thuế TNCN. Cụ thể:

• Theo Bộ luật Lao động 2019, khoản “thưởng” là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất – kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.
• Theo Thông tư 111/2013/TT‑BTC, thu nhập từ tiền lương, tiền công bao gồm tiền lương, tiền công, và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công.
• Theo Công văn 73512/CT‑TTHT (2018), Cục Thuế Hà Nội xác định rõ: “Khoản thu nhập lương tháng thứ 13 của người lao động thuộc khoản thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công của cá nhân.”

4.4. Lương tháng 13 có tính tháng thử việc không?

Tùy công ty. Không có luật bắt buộc lương tháng 13 phải trả trong thời gian thử việc, nên cách tính phụ thuộc vào quy định của mỗi công ty.

• Có tính thử việc: Một số công ty vẫn tính lương tháng 13 dựa trên số tháng làm việc, kể cả thời gian thử việc.
• Không tính thử việc: Một số công ty yêu cầu phải hoàn thành thử việc mới được hưởng lương tháng 13.

Khi ký hợp đồng, bạn nên xem kỹ quy chế thưởng / hợp đồng lao động để biết mình có được tính lương tháng 13 cho thời gian thử việc hay không.

4.5. Lương tháng 13 được trả khi nào?

Lương tháng 13 là khoản thưởng cuối năm mà nhiều người mong đợi, nhưng thời điểm nhận tiền không phải lúc nào cũng giống nhau, phụ thuộc vào quy định của từng công ty:

• Cuối năm dương lịch (tháng 12): Đây là thời điểm phổ biến nhất, nhiều công ty trả trước hoặc ngay dịp Tết Dương lịch.
• Trước Tết Nguyên đán: Một số doanh nghiệp trả lương tháng 13 trước Tết để nhân viên có tiền chi tiêu.
• Theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc quy chế công ty: Một số công ty có thể trả vào thời điểm khác nếu được ghi rõ trong hợp đồng hoặc quy chế thưởng.

Lương tháng 13 là một trong những chính sách phúc lợi được người lao động mong đợi nhất vào dịp cuối năm. Dù không bắt buộc theo luật, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn chi trả để khích lệ tinh thần làm việc, giữ chân nhân tài và tạo động lực cho năm mới. Người lao động cần hiểu rõ quy định, cách tính và nghĩa vụ thuế để nắm bắt đầy đủ quyền lợi của mình. Đồng thời, hãy xem xét kỹ hợp đồng và quy chế thưởng của công ty để biết chính xác bạn có được hưởng lương tháng 13 hay không.

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 5 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà ATS, Số 8 đường Phạm Hùng, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.