Trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, “hợp đồng 111” là cụm từ được nhắc đến khá nhiều, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục khi các trường công lập cần bổ sung nhân sự ngoài biên chế. Bài viết dưới đây, EasyHRM sẽ giúp làm rõ khái niệm, quy định và cách tính lương theo loại hợp đồng đặc thù này.

Hợp đồng 111 là gì? Quy định, cách tính lương và mẫu hợp đồng mới nhất

Hợp đồng 111 là gì? Quy định, cách tính lương và mẫu hợp đồng mới nhất

1. Khái niệm hợp đồng 111

1.1 Hợp đồng 111 là gì?

Hợp đồng 111 được hiểu là tên gọi ngắn gọn, thông dụng của “hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP” – Nghị định quy định về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, ban hành ngày 30/12/2022.

Mục đích chính của Nghị định 111 là giúp các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có cơ chế linh hoạt để ký kết hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ (do viên chức đảm nhiệm) hoặc các công việc hỗ trợ, phục vụ, đáp ứng nhu cầu nhân sự mà không làm ảnh hưởng đến chủ trương tinh giản biên chế, không dùng để thay thế cho việc tuyển dụng công chức, viên chức chính thức.

Hợp đồng 111 là gì?

Hợp đồng 111 là gì?

1.2 Hợp đồng giáo viên 111 là gì?

Hợp đồng giáo viên 111 là một trường hợp cụ thể, phổ biến nhất của hợp đồng 111, áp dụng khi các cơ sở giáo dục công lập (mầm non, phổ thông) ký hợp đồng lao động với giáo viên để thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập. 

Trên thực tế, thời hạn và điều kiện hợp đồng giáo viên 111 có sự khác biệt giữa các địa phương tùy theo chủ trương, ngân sách được cấp: một số nơi chỉ ký hợp đồng theo năm học (9 tháng), trong khi một số địa phương như Thanh Hóa đã chuyển sang ký hợp đồng đủ 12 tháng để đảm bảo quyền lợi ổn định hơn cho giáo viên hợp đồng.

2. Nghị định 111 về hợp đồng quy định những gì?

Nghị định 111/2022/NĐ-CP ban hành ngày 30/12/2022, gồm 4 Chương, 15 Điều, quy định về việc thực hiện hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối tượng áp dụng gồm: cơ quan hành chính nhà nước các cấp (Trung ương, tỉnh, huyện, xã); cơ quan của Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị – xã hội; đơn vị sự nghiệp công lập; cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài.

Nghị định chia công việc được ký hợp đồng thành 2 nhóm chính:

  • Nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ: lái xe, bảo vệ, lễ tân, tạp vụ, trông giữ phương tiện, bảo trì – vận hành trụ sở, trang thiết bị – đây là nhóm việc đơn giản, không đòi hỏi chuyên môn cao, không phải công chức, viên chức
  • Nhóm công việc chuyên môn, nghiệp vụ: áp dụng cho các vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành tại đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm cả hợp đồng giáo viên 111 đã đề cập ở mục 1

Người ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của vị trí việc làm tương ứng, được áp dụng quyền, nghĩa vụ tương tự viên chức theo pháp luật hiện hành.

Mục tiêu quan trọng của Nghị định là giúp đơn vị sự nghiệp công lập chủ động, linh hoạt hơn trong sử dụng lao động, nhưng không được dùng để thay thế việc tuyển dụng công chức, viên chức chính thức, nhằm đảm bảo không ảnh hưởng đến chủ trương tinh giản biên chế.

Nghị định 111 về hợp đồng

Nghị định 111 về hợp đồng

3. Hợp đồng 111 lương bao nhiêu?

Theo Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, tiền lương của người lao động ký hợp đồng 111 không có mức cố định chung, mà phụ thuộc vào loại công việc và hình thức áp dụng lương mà cơ quan, đơn vị lựa chọn.

3.1. Hệ số lương hợp đồng 111

  • Với công việc hỗ trợ, phục vụ (lái xe, bảo vệ, tạp vụ, lễ tân…): tiền lương được hưởng theo một trong hai hình thức – thỏa thuận mức lương phù hợp quy định pháp luật lao động, hoặc áp dụng theo bảng lương của công chức, viên chức (tùy khả năng ngân sách của đơn vị)
  • Nếu áp dụng theo bảng lương công chức, viên chức, hệ số lương khởi điểm phổ biến cho nhóm ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP là 2,05/mức lương cơ sở/tháng, cộng thêm phụ cấp (nếu có)
  • Với công việc chuyên môn, nghiệp vụ (bao gồm giáo viên hợp đồng 111): áp dụng hệ số lương theo đúng vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp chuyên ngành tương ứng, giống như viên chức chính thức cùng vị trí
Hệ số lương hợp đồng 111

Hệ số lương hợp đồng 111

3.2 Hợp đồng 111 có được tăng lương không

Có, nếu người lao động thuộc trường hợp áp dụng tiền lương theo bảng lương công chức, viên chức. Khi Nhà nước điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, tiền lương của người lao động hợp đồng 111 (tính theo hệ số x lương cơ sở) cũng được điều chỉnh tăng tương ứng. Ngoài ra, người lao động còn được xét nâng bậc lương định kỳ và các chế độ chính sách khác liên quan đến tiền lương như công chức, viên chức nếu thỏa thuận trong hợp đồng áp dụng hình thức này.

3.3. Bảng lương hợp đồng 111 mới nhất

  • Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP có nhiều thay đổi quan trọng khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp cần cập nhật bảng lương mới theo văn bản này
  • Ngoài lương cơ bản, người lao động hợp đồng 111 tại một số đơn vị (ví dụ thuộc Bộ Nội vụ) còn được xét thêm tiền thưởng định kỳ hằng năm dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, mức thưởng có thể dao động khoảng 2,4-3 triệu đồng theo quy định mới năm 2026
  • Do bảng lương cụ thể có thể thay đổi theo từng thời điểm và từng địa phương, đơn vị, người lao động nên tham khảo trực tiếp quyết định, thông báo lương mới nhất tại đơn vị công tác để có số liệu chính xác

3.4 Cách tính lương hợp đồng 111

Công thức tính lương áp dụng tùy theo hình thức đã thỏa thuận trong hợp đồng:

  • Trường hợp áp dụng bảng lương công chức, viên chức: Lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở hiện hành. Cộng thêm các khoản phụ cấp (nếu có) được tính vào lương theo đúng chế độ như công chức, viên chức
  • Trường hợp áp dụng mức lương thỏa thuận: hai bên tự thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động, phù hợp với quy định của pháp luật lao động (không thấp hơn lương tối thiểu vùng), không phụ thuộc vào hệ số hay lương cơ sở

4. Mẫu hợp đồng 111 mới nhất

Mẫu hợp đồng 111 hiện được ban hành kèm theo Thông tư 5/2023/TT-BNV, áp dụng thống nhất cho các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập khi ký kết hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Doanh nghiệp, đơn vị cần lưu ý cập nhật mẫu theo đúng phiên bản mới nhất, đối chiếu với các thay đổi tại Nghị định 235/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/7/2026) trước khi ký kết để đảm bảo tính pháp lý.

⇒ Tải về Mẫu hợp đồng 111 theo Thông tư 5/2023/TT-BNV

Mẫu hợp đồng 111

Mẫu hợp đồng 111

5. EasyHRM hỗ trợ quản lý hợp đồng và tiền lương

Với đặc thù có nhiều hình thức tính lương khác nhau (theo thỏa thuận hoặc theo bảng lương công chức, viên chức) cùng các mốc điều chỉnh lương cơ sở, nâng bậc định kỳ, việc quản lý hợp đồng 111 thủ công dễ dẫn đến sai sót. EasyHRM hỗ trợ đơn vị với các tính năng:

  • Quản lý tập trung hồ sơ, hợp đồng của người lao động theo từng loại công việc (hỗ trợ, phục vụ hoặc chuyên môn, nghiệp vụ), dễ dàng phân loại và tra cứu
  • Tự động tính lương theo đúng hình thức đã thỏa thuận (hệ số x lương cơ sở, hoặc mức lương thỏa thuận), cập nhật ngay khi có thay đổi về mức lương cơ sở theo quy định mới
  • Theo dõi lộ trình nâng bậc lương định kỳ, nhắc lịch tự động để đơn vị không bỏ sót quyền lợi của người lao động
  • Lưu trữ đầy đủ hồ sơ hợp đồng, quyết định lương qua các giai đoạn, thuận tiện tra cứu khi cần đối chiếu hoặc giải trình
  • Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng theo mẫu chuẩn, cập nhật theo đúng quy định mới nhất, hạn chế sai sót khi ký kết
EasyHRM hỗ trợ quản lý hợp đồng và tiền lương

EasyHRM hỗ trợ quản lý hợp đồng và tiền lương

Nắm rõ khái niệm, quy định và cách tính lương hợp đồng 111 giúp cả người lao động và đơn vị sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi, tuân thủ đúng pháp luật hiện hành. Sử dụng EasyHRM sẽ giúp việc quản lý hợp đồng và tính lương trở nên chính xác, minh bạch hơn cho bộ phận nhân sự tại các cơ quan, đơn vị công lập.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!
phan-mem-hoa-don-dien-tu
Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

  • Hotline: 0869425631
  • Gmail: info@softdreams.vn
  • Website: https://easyhrm.vn/
  • Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
  • Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
  • Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.
Đánh giá bài viết