Mẫu hợp đồng lao động thời vụ: Điều khoản, mẫu tải về [MIỄN PHÍ]

Hợp đồng lao động thời vụ là công cụ pháp lý quan trọng giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự ngắn hạn đúng luật, tránh rủi ro tranh chấp trong mùa cao điểm. Trong bài viết này, Phần mềm hợp đồng lao động điện tử EasyHRM sẽ giải đáp chi tiết về đặc điểm, các điều khoản cần có và cung cấp mẫu hợp đồng lao động thời vụ chuẩn để tải về dùng ngay.

Hợp đồng lao động thời vụ: Điều khoản, mẫu tải về [MIỄN PHÍ]

1. Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ (hay còn gọi là hợp đồng mùa vụ) là loại hợp đồng lao động ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động để thực hiện các công việc mang tính chất tạm thời, không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng.

Cần lưu ý rằng theo Bộ luật Lao động 2019, thuật ngữ “hợp đồng thời vụ” không còn được đề cập chính thức trong văn bản luật. Cơ quan Nhà nước xác định “thời vụ” mang tính chất ngắn hạn, nên hợp đồng thời vụ hiện nay về bản chất được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hiểu đơn giản: dù gọi tên là gì, đây vẫn là một thỏa thuận lao động có giá trị pháp lý, ghi nhận đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc giữa hai bên trong khoảng thời gian xác định.

XEM THÊM: Tổng Hợp Các Loại Hợp Đồng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động

2. Đặc điểm của hợp đồng lao động thời vụ

So với hợp đồng lao động thông thường, hợp đồng thời vụ có một số đặc điểm riêng biệt mà cả doanh nghiệp lẫn người lao động cần nắm rõ trước khi ký kết.

2.1 Thời hạn ngắn, mục đích rõ ràng 

Hợp đồng lao động thời vụ chỉ được ký kết cho các công việc có tính chất mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Đặc biệt, không được sử dụng loại hợp đồng này để thay thế cho công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ một số trường hợp đặc biệt như tạm thời thay thế người lao động đi nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản, ốm đau hoặc tai nạn lao động.

2.2 Hình thức giao kết linh hoạt hơn

Hợp đồng lao động thời vụ phải được giao kết bằng văn bản và làm thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản. Tuy nhiên, riêng với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, hai bên có thể giao kết bằng lời nói

2.3 Điều khoản chấm dứt đặc thù

Luật lao động có những điều chỉnh riêng khi chấm dứt hợp đồng thời vụ nhằm cân bằng giữa tính linh hoạt của doanh nghiệp và quyền lợi người lao động. Khác với lao động dài hạn, người lao động thời vụ không được hưởng trợ cấp thôi việc, phản ánh đúng tính chất tạm thời của loại hình việc làm này.

2.4 Tự động chuyển loại hợp đồng nếu không ký mới

Nếu người sử dụng lao động tiếp tục sử dụng lao động sau khi hợp đồng thời vụ hết hạn mà không tiến hành ký mới, hợp đồng sẽ tự động chuyển thành hợp đồng xác định thời hạn. Đây là điểm nhiều doanh nghiệp hay bỏ sót, dẫn đến phát sinh tranh chấp không đáng có.

Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn ngắn

Hiện nay, hợp đồng lao động thời vụ không chỉ ký giấy như trước mà đã có thể ký điện tử, giúp hoàn tất trong vài phút, lưu trữ tự động và hạn chế tối đa sai sót thủ công. 

3. Tổng hợp mẫu hợp đồng lao động thời vụ

3.1. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng 

Hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng thường được áp dụng cho các vị trí thời vụ có khối lượng công việc tương đối rõ ràng như nhân viên bán hàng mùa Tết, nhân viên kho vận mùa cao điểm hay lao động nông nghiệp theo vụ. Mẫu dưới đây được soạn thảo đúng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm đầy đủ các điều khoản về công việc, tiền lương, quyền lợi và nghĩa vụ hai bên.

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng

⇒ Tải về: [EasyHRM] Mẫu hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng

3.2. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng

Với các công việc ngắn hạn dưới 3 tháng, doanh nghiệp vẫn nên ký kết hợp đồng bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi cho cả hai phía và tránh phát sinh tranh chấp. Mẫu hợp đồng dưới đây được thiết kế gọn gàng, dễ điền, phù hợp với các đợt tuyển dụng thời vụ ngắn ngày như sự kiện, hội chợ hay thời điểm cuối năm.

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng

⇒ Tải về: [EasyHRM] Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng

4. Giải đáp thắc mắc về hợp đồng lao động thời vụ

4.1. Hợp đồng lao động thời vụ còn hiệu lực không?

Có, nhưng tên gọi đã thay đổi. Kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, khái niệm “hợp đồng lao động thời vụ” không còn được đề cập chính thức trong luật. Thay vào đó, các công việc mang tính mùa vụ, tạm thời được thực hiện thông qua hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn tối đa 36 tháng. Về bản chất và nội dung, hợp đồng thời vụ vẫn có giá trị pháp lý đầy đủ, chỉ được gọi tên theo đúng quy định mới.

4.2. Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn bao lâu?

Thông thường, hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng, phù hợp với tính chất công việc ngắn ngày, không thường xuyên. Trên thực tế, các doanh nghiệp hay ký theo từng đợt: 1 tháng, 2 tháng, 3 tháng hoặc theo từng dự án cụ thể. 

Lưu ý, loại hợp đồng này không được dùng cho công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên . Nếu vi phạm, hợp đồng có thể bị chuyển loại và phát sinh nghĩa vụ pháp lý cho doanh nghiệp.

4.3. Hợp đồng lao động thời vụ có đóng BHXH không?

Có. Kể từ ngày 01/07/2025, Luật BHXH 2024 chính thức mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên đều phải tham gia BHXH, BHYT và BHTN thay vì mốc 03 tháng như trước đây. 

Riêng với hợp đồng dưới 01 tháng, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm một khoản tương đương phần BHXH phía doanh nghiệp đóng cùng kỳ lương cho người lao động.

4.4. Hợp đồng lao động thời vụ có phải khấu trừ thuế TNCN không?

Có. Với hợp đồng lao động dưới 03 tháng, nếu mỗi lần chi trả thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên, doanh nghiệp bắt buộc phải khấu trừ 10% thuế TNCN tại nguồn trước khi thanh toán. 

Trường hợp người lao động chỉ có một nguồn thu nhập và ước tính cả năm chưa đến mức chịu thuế, họ có thể lập bản cam kết 02/CK-TNCN để tạm thời không bị khấu trừ, nhưng phải chịu trách nhiệm pháp lý về nội dung cam kết và có mã số thuế tại thời điểm ký.

Hy vọng bài viết đã giúp doanh nghiệp nắm rõ các quy định về hợp đồng lao động thời vụ – từ điều khoản soạn thảo đến nghĩa vụ BHXH và thuế TNCN. EasyHRM hỗ trợ doanh nghiệp tạo lập, lưu trữ và quản lý hợp đồng lao động điện tử nhanh chóng, đúng luật – giúp tiết kiệm thời gian và chi phí quản trị nhân sự.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.