Hợp đồng dịch vụ: Quy định, quyền nghĩa vụ & mẫu mới nhất
Hợp đồng dịch vụ là căn cứ pháp lý quan trọng giúp các bên xác định rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong quá trình hợp tác. Tuy nhiên, không ít trường hợp ký hợp đồng nhưng vẫn phát sinh tranh chấp do thiếu điều khoản quan trọng hoặc hiểu sai quyền nghĩa vụ. Bài viết dưới đây Phần mềm hợp đồng lao động điện tử EasyHRM sẽ cập nhật đầy đủ quy định mới nhất và mẫu hợp đồng dịch vụ chuẩn, dễ áp dụng hiện nay.
Hợp đồng dịch vụ: Quy định, quyền nghĩa vụ & mẫu mới nhất
Mục lục
1. Hợp đồng dịch vụ là gì?
Theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, trong đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện một công việc nhất định cho bên sử dụng dịch vụ và nhận tiền thù lao theo thỏa thuận.
Đây là loại hợp đồng dân sự, không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2019. Điểm đặc trưng của loại hợp đồng này là đối tượng hợp đồng là “công việc” – tức là quá trình thực hiện và kết quả lao động, không phải hàng hóa hay tài sản hữu hình.
XEM THÊM:
Tổng Hợp Mẫu Hợp Đồng Lao Động Chính Xác, Chuẩn Chỉnh [Tải Về Miễn Phí]
Hợp đồng cộng tác viên: Quy định, thời hạn và mẫu mới nhất
2. Quyền, nghĩa vụ các bên trong hợp đồng dịch vụ
2.1. Quyền lợi
Bên cung ứng dịch vụ (theo Điều 518 Bộ luật Dân sự 2015) có quyền:
- Yêu cầu bên sử dụng cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện cần thiết để thực hiện công việc.
- Được thay đổi điều kiện dịch vụ vì lợi ích của bên sử dụng mà không cần chờ ý kiến, nếu việc chờ đợi có thể gây thiệt hại.
- Yêu cầu bên sử dụng thanh toán đầy đủ thù lao theo thỏa thuận.
Bên sử dụng dịch vụ (theo Điều 516 Bộ luật Dân sự 2015) có quyền:
- Yêu cầu bên cung ứng thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn và địa điểm đã thỏa thuận.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu bên cung ứng vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ.
- Yêu cầu giảm tiền dịch vụ hoặc bồi thường nếu dịch vụ không đạt yêu cầu hoặc không hoàn thành đúng hạn.
Tổng quan về hợp đồng dịch vụ
2.2. Nghĩa vụ
Bên cung ứng dịch vụ (theo Điều 517 Bộ luật Dân sự 2015) có nghĩa vụ:
- Thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn và địa điểm đã thỏa thuận.
- Không được giao cho người khác thực hiện thay khi chưa có sự đồng ý của bên sử dụng.
- Bảo quản và hoàn trả tài liệu, phương tiện được giao sau khi hoàn thành công việc.
- Giữ bí mật thông tin biết được trong quá trình thực hiện công việc nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật quy định.
- Bồi thường thiệt hại nếu làm mất, hư hỏng tài liệu hoặc tiết lộ thông tin bí mật.
Bên sử dụng dịch vụ (theo Điều 515 Bộ luật Dân sự 2015) có nghĩa vụ:
- Cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện cần thiết cho bên cung ứng để thực hiện công việc.
- Thanh toán đầy đủ thù lao theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng.
- Trả tiền dịch vụ theo phần công việc đã hoàn thành nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng và bồi thường thiệt hại phát sinh.
Nghĩa vụ của bên cung ứng dịch vụ
3. Đặc điểm pháp lý của hợp đồng cung cấp dịch vụ
Hợp đồng dịch vụ có những đặc điểm pháp lý riêng biệt giúp phân biệt với các loại hợp đồng khác, cụ thể:
- Đối tượng là công việc, không phải tài sản: Khác với hợp đồng mua bán hay thuê tài sản, đối tượng của hợp đồng dịch vụ là quá trình thực hiện và kết quả công việc. Công việc đó phải thực hiện được, không vi phạm điều cấm của pháp luật và không trái đạo đức xã hội.
- Hợp đồng có đền bù: Bên sử dụng dịch vụ luôn có nghĩa vụ trả tiền cho bên cung ứng. Đây là yếu tố bắt buộc, phân biệt hợp đồng dịch vụ với các giao dịch dân sự mang tính tương trợ, không có thù lao.
- Hợp đồng song vụ: Cả hai bên đều có quyền và nghĩa vụ đối ứng nhau. Quyền của bên này tương ứng với nghĩa vụ của bên kia và ngược lại.
- Không trọng hình thức: Hợp đồng dịch vụ có thể được giao kết bằng lời nói, văn bản hoặc hành vi cụ thể. Pháp luật chỉ yêu cầu lập thành văn bản đối với một số loại dịch vụ đặc thù.
- Bên cung ứng hoạt động độc lập: Bên cung ứng tự chủ hoàn toàn về phương thức và thời gian thực hiện công việc, không chịu sự điều hành hay giám sát trực tiếp từ bên sử dụng.
- Thời gian thực hiện không liên tục: Bên cung ứng chỉ cần hoàn thành công việc theo thỏa thuận, không bị ràng buộc bởi giờ giấc hay lịch trình cố định như trong hợp đồng lao động.
- Chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự: Hợp đồng dịch vụ được điều chỉnh bởi Bộ luật Dân sự 2015, không phải Bộ luật Lao động 2019. Do đó, các bên có quyền tự do thỏa thuận rộng rãi hơn so với hợp đồng lao động.
Hợp đồng dịch vụ có thể giao kết bằng lời nói
4. Tổng hợp Mẫu hợp đồng dịch vụ mới nhất
4.1 Mẫu hợp đồng dịch vụ tư vấn
Mẫu hợp đồng dịch vụ tư vấn được sử dụng khi một bên thuê chuyên gia hoặc đơn vị tư vấn cung cấp ý kiến chuyên môn trong các lĩnh vực như quản trị, tài chính, nhân sự hoặc chiến lược kinh doanh. Doanh nghiệp có thể tải về mẫu chuẩn dưới đây và điều chỉnh theo nhu cầu thực tế.
⇒ Tải [EasyHRM] Mẫu hợp đồng dịch vụ tư vấn
4.2 Mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý
Hợp đồng dịch vụ pháp lý được ký kết giữa khách hàng và tổ chức hành nghề luật sư hoặc luật sư độc lập nhằm cung cấp các dịch vụ tư vấn, đại diện hoặc hỗ trợ pháp lý theo quy định của Luật Luật sư.
Mẫu dưới đây đã được chuẩn hóa theo đúng quy định pháp luật hiện hành, sẵn sàng để tải về và sử dụng.
⇒ Tải [EasyHRM] Mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý
Mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý
4.3 Mẫu hợp đồng dịch vụ bảo vệ
Hợp đồng dịch vụ bảo vệ được ký kết giữa doanh nghiệp và đơn vị cung cấp dịch vụ bảo vệ để đảm bảo an ninh trật tự tại cơ sở, tài sản hoặc sự kiện trong một khoảng thời gian xác định.
Tải mẫu hợp đồng chuẩn dưới đây để tiết kiệm thời gian soạn thảo và đảm bảo đầy đủ các điều khoản pháp lý cần thiết.
⇒ Tải [EasyHRM] Mẫu hợp đồng dịch vụ bảo vệ
5. FAQ về hợp đồng dịch vụ
5.1. Hợp đồng dịch vụ có phải đóng thuế không?
Có. Hợp đồng dịch vụ vẫn có thể phải đóng thuế TNCN nếu cá nhân nhận thu nhập đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật.
Cụ thể, khi doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dưới 3 tháng và chi trả từ 2 triệu đồng/lần trở lên, doanh nghiệp sẽ khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi thanh toán.
Tuy nhiên, vẫn có trường hợp không bị khấu trừ 10% thuế TNCN nếu cá nhân:
- Chỉ có duy nhất một nguồn thu nhập;
- Tổng thu nhập sau giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế;
- Có mã số thuế cá nhân và làm cam kết mẫu 08/CK-TNCN gửi doanh nghiệp
5.2. Hợp đồng dịch vụ có phải đóng BHXH không?
Không. Thông thường, hợp đồng dịch vụ không phải đóng BHXH vì đây là hợp đồng dân sự, không phải hợp đồng lao động. Người nhận việc chỉ cam kết hoàn thành dịch vụ theo thỏa thuận, không chịu sự quản lý chặt chẽ về thời gian, địa điểm hay nội quy như nhân viên chính thứ
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý: nếu hợp đồng ghi là “hợp đồng dịch vụ” nhưng bản chất công việc lại giống quan hệ lao động như:
- Làm việc cố định hằng ngày;
- Có quản lý, chấm công;
- Nhận lương hàng tháng;
- Chịu nội quy công ty;
thì cơ quan chức năng vẫn có thể xác định đây là hợp đồng lao động và yêu cầu truy đóng BHXH theo quy định.
Không bắt buộc đóng BHXH với hợp đồng dịch vụ
5.3. Hợp đồng dịch vụ khác gì hợp đồng lao động?
Nhiều người thường nhầm lẫn giữa hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động vì đều là hình thức thuê người thực hiện công việc. Tuy nhiên, hai loại hợp đồng này có sự khác biệt rất lớn về bản chất pháp lý, quyền lợi, nghĩa vụ thuế và trách nhiệm đóng BHXH.
| Tiêu chí | Hợp đồng dịch vụ | Hợp đồng lao động |
| Cơ sở pháp lý | Bộ luật Dân sự 2015 | Bộ luật Lao động 2019 |
| Bản chất quan hệ | Quan hệ dân sự bình đẳng | Quan hệ lao động phụ thuộc |
| Sự giám sát | Bên cung ứng hoạt động độc lập | Chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp |
| Thù lao | Tính theo kết quả công việc | Tính theo thời gian làm việc |
| BHXH bắt buộc | Không áp dụng | Bắt buộc theo quy định |
| Phép năm, nghỉ lễ | Không áp dụng | Được hưởng theo pháp luật |
Hợp đồng dịch vụ không chỉ là thỏa thuận hợp tác mà còn là “lá chắn” pháp lý giúp các bên hạn chế rủi ro và bảo vệ quyền lợi trong quá trình làm việc. Việc hiểu rõ quy định về nội dung, thuế, BHXH và phân biệt với hợp đồng lao động sẽ giúp doanh nghiệp ký kết đúng loại hợp đồng, tránh tranh chấp và truy thu không đáng có. Nếu doanh nghiệp cần tối ưu quy trình ký kết, lưu trữ và quản lý hợp đồng chuyên nghiệp, Phần mềm hợp đồng điện tử EasyHRM sẽ là giải pháp hỗ trợ hiệu quả, nhanh chóng và an toàn.
—————————————-
EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN
Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.
✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.
Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!
Thông tin liên hệ:
- Hotline: 0869425631
- Gmail: info@softdreams.vn
- Website: https://easyhrm.vn/
- Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM
- Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
- Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.
