Hợp đồng cộng tác viên có phải đóng bhxh không?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, danh sách đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đã có những điều chỉnh đáng chú ý, khiến nhiều doanh nghiệp lẫn cá nhân cần xem xét lại các hợp đồng đang ký kết. Một trong những vấn đề được hỏi nhiều nhất hiện nay là: hợp đồng cộng tác viên có phải đóng BHXH không? Bài viết dưới đây Phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này.
Hợp đồng cộng tác viên có phải đóng bhxh không?
Mục lục
1. Hợp đồng cộng tác viên là gì?
Hiện nay, pháp luật chưa có định nghĩa chính thức về hợp đồng cộng tác viên (CTV), nhưng trên thực tế có thể hiểu đây là sự thỏa thuận giữa các bên về việc thực hiện công việc theo hình thức linh hoạt, không ràng buộc như nhân sự chính thức. Người làm cộng tác viên thường nhận thù lao dựa trên khối lượng công việc hoàn thành hoặc theo tiến độ đã cam kết.
Xét về bản chất pháp lý, hợp đồng cộng tác viên không được xác định dựa trên tên gọi mà phụ thuộc vào nội dung thỏa thuận. Cụ thể, hợp đồng này có thể được phân thành hai loại chính:
- Hợp đồng lao động: Áp dụng khi có đầy đủ các yếu tố như có công việc cụ thể, được trả lương/thù lao định kỳ và chịu sự quản lý, giám sát từ phía doanh nghiệp. Trong trường hợp này, dù mang tên “cộng tác viên” thì vẫn được xem là quan hệ lao động.
- Hợp đồng dịch vụ: Áp dụng khi bên thực hiện công việc hoạt động độc lập, không chịu sự quản lý trực tiếp, chủ yếu cam kết về kết quả công việc và nhận thù lao tương ứng. Đây là quan hệ dân sự, không phải quan hệ lao động.
Như vậy, có thể thấy hợp đồng cộng tác viên thực chất chỉ là một cách gọi phổ biến trong thực tế, còn việc phân loại sẽ phụ thuộc vào nội dung và cách thức thực hiện công việc. Đây cũng là căn cứ quan trọng để xác định nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội ở các phần tiếp theo.
2. Hợp đồng cộng tác viên có phải đóng BHXH không?
Việc cộng tác viên có phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không không phụ thuộc vào tên gọi “hợp đồng cộng tác viên”, mà dựa vào bản chất pháp lý của thỏa thuận và cách thức làm việc thực tế. Dưới đây là hai trường hợp phổ biến:
2.1. Trường hợp phải đóng BHXH
Nếu thỏa thuận giữa hai bên mang bản chất của hợp đồng lao động, tức là công việc có tính ổn định, người làm việc nhận lương và chịu sự quản lý, giám sát từ phía doanh nghiệp, thì sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên hoặc không xác định thời hạn, có trả lương và có sự điều hành từ người sử dụng lao động, sẽ phải tham gia BHXH theo quy định.
2.2. Trường hợp không phải đóng BHXH
Ngược lại, nếu hợp đồng cộng tác viên mang tính chất hợp đồng dịch vụ, tức là người làm việc độc lập, không chịu sự quản lý trực tiếp và chỉ cam kết về kết quả công việc, thì thông thường sẽ không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian nhưng có thu nhập hàng tháng đạt từ mức tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH trở lên, vẫn có thể thuộc diện phải tham gia. Nếu thu nhập thấp hơn ngưỡng này, thì không bắt buộc đóng BHXH.
Tóm lại, hợp đồng cộng tác viên có phải đóng BHXH không sẽ phụ thuộc vào việc hợp đồng đó được xác định là hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ, cũng như mức thu nhập thực tế của người làm cộng tác.
Ký hợp đồng cộng tác viên có phải đóng BHXH?
3. Mức đóng BHXH nếu cộng tác viên thuộc diện bắt buộc
Khi cộng tác viên được xác định thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (tức hợp đồng mang bản chất hợp đồng lao động), mức đóng sẽ được tính dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm và tỷ lệ trích đóng theo quy định hiện hành áp dụng năm 2026.
Tổng mức đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc hiện nay là 32% tiền lương tháng, trong đó người lao động và doanh nghiệp sẽ cùng đóng theo tỷ lệ cụ thể như sau:
| Khoản đóng | Người lao động | Doanh nghiệp | Tổng |
| BHXH (hưu trí, tử tuất) | 8% | 14% | 22% |
| BHXH (ốm đau, thai sản) | 0% | 3% | 3% |
| Tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp | 0% | 0,5% | 0,5% |
| BHYT | 1,5% | 3% | 4,5% |
| BHTN | 1% | 1% | 2% |
| Tổng cộng | 10,5% | 21,5% | 32% |
Về mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, pháp luật quy định không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước ban hành và không vượt quá giới hạn tối đa (thường là 20 lần mức lương tham chiếu). Do đó, số tiền đóng BHXH thực tế của cộng tác viên sẽ phụ thuộc vào mức lương ghi trong hợp đồng (nếu thuộc diện bắt buộc).
Như vậy, nếu cộng tác viên thuộc đối tượng phải tham gia BHXH, thì cả người lao động và doanh nghiệp đều có nghĩa vụ đóng theo tỷ lệ trên, tính trên mức lương làm căn cứ.
Tỷ lệ đóng BHXH đối với cộng tác viên thuộc diện bắt buộc
4. Câu hỏi thường gặp (FAQ)
4.1. Cộng tác viên làm việc online, làm từ xa có phải đóng BHXH không?
Việc làm online hay từ xa không phải là yếu tố quyết định. Nếu công việc vẫn có sự kiểm soát về tiến độ, thời gian hoặc chịu sự quản lý của doanh nghiệp thì vẫn có thể bị xác định là hợp đồng lao động và phải đóng BHXH. Ngược lại, nếu làm việc độc lập, chỉ cam kết kết quả thì không bắt buộc tham gia.
4.2. Hợp đồng cộng tác viên dưới 1 tháng có phải đóng BHXH không?
Theo quy định mới, một trong các điều kiện quan trọng để thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc là thời hạn hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên. Vì vậy, nếu hợp đồng thực sự dưới 1 tháng và không có yếu tố kéo dài hoặc tái ký liên tục thì thường không thuộc diện bắt buộc đóng BHXH.
4.3. Cộng tác viên có phải tự đóng BHXH không?
Trong trường hợp không thuộc diện, cộng tác viên không phải tự đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, cá nhân hoàn toàn có thể lựa chọn tham gia BHXH tự nguyện để đảm bảo quyền lợi lâu dài, đặc biệt là chế độ hưu trí.
Tạm kết
Trên đây là những thông tin từ EasyHRM giúp bạn giải đáp thắc mắc “Hợp đồng cộng tác viên có phải đóng bhxh không?” theo quy định mới nhất năm 2026. Có thể thấy, việc tham gia BHXH không phụ thuộc vào tên gọi hợp đồng mà dựa vào bản chất quan hệ làm việc. Vì vậy, cả doanh nghiệp và người lao động cần hiểu đúng để tuân thủ quy định và tránh rủi ro pháp lý.
—————————————-
EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN
Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.
✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.
Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!
Thông tin liên hệ:
- Hotline: 0869425631
- Gmail: info@softdreams.vn
- Website: https://easyhrm.vn/
- Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM
- Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
- Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.
