Tổng hợp mẫu hợp đồng thử việc mới nhất [2026]

Tổng hợp mẫu hợp đồng thử việc mới nhất là nội dung được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm trong bối cảnh quy định pháp luật ngày càng cập nhật và chặt chẽ hơn. Việc sử dụng đúng mẫu hợp đồng thử việc không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi hai bên mà còn hạn chế rủi ro pháp lý trong quá trình tuyển dụng. Trong bài viết này, Phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM sẽ cung cấp các mẫu hợp đồng thử việc chuẩn mới nhất kèm hướng dẫn chi tiết để áp dụng dễ dàng

Tổng hợp mẫu hợp đồng thử việc mới nhất [2026]

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử trong một khoảng thời gian nhất định, trước khi quyết định ký hợp đồng lao động chính thức.

Nội dung hợp đồng thử việc thường bao gồm: công việc thử việc, thời gian thử việc, mức lương, quyền và nghĩa vụ của các bên.

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, thử việc nhằm giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực, kỹ năng, thái độ làm việc của người lao động; đồng thời giúp người lao động hiểu rõ hơn về môi trường, công việc và chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp. Việc ký hợp đồng thử việc rõ ràng, đúng quy định không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý trong quá trình quản lý nhân sự.

2. Quy định pháp lý về hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành hiện hành. Theo quy định, việc thử việc phải dựa trên sự thỏa thuận tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo không trái với các nguyên tắc pháp luật lao động.

Về thời gian thử việc, Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp.
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc còn lại.
• Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần.

Về tiền lương trong thời gian thử việc, người lao động được trả ít nhất 85% mức lương của công việc đó theo thỏa thuận, và phải được trả lương đầy đủ, đúng hạn như cam kết trong hợp đồng. Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết có nội dung thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.

Quy định pháp lý về hợp đồng thử việc

4. Mẫu hợp đồng thử việc

Để giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng áp dụng vào thực tế, việc sử dụng mẫu hợp đồng thử việc chuẩn là cách nhanh nhất để đảm bảo đúng quy định pháp luật và hạn chế rủi ro phát sinh. Dưới đây là các mẫu hợp đồng thử việc phổ biến, được cập nhật theo quy định mới, dễ chỉnh sửa và sử dụng ngay.

4.1. Mẫu hợp đồng thử việc file Word

Mẫu hợp đồng thử việc file Word được thiết kế sẵn bố cục rõ ràng, đầy đủ các điều khoản cơ bản như thông tin nhân sự, công việc, lương thử việc và thời gian thử việc. Doanh nghiệp có thể dễ dàng tải về, chỉnh sửa nội dung theo từng vị trí tuyển dụng mà không cần soạn thảo lại từ đầu.

⇒ Tải xuống Mẫu hợp đồng thử việc file word

4.2. Mẫu hợp đồng thử việc 2 tháng

Mẫu hợp đồng thử việc 2 tháng phù hợp với các vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn cao, thời gian đánh giá năng lực dài hơn theo quy định của Bộ luật Lao động. Mẫu này giúp doanh nghiệp ghi rõ thời hạn thử việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên, đồng thời đảm bảo không vượt quá thời gian thử việc tối đa cho phép.

⇒ Tải xuống Mẫu hợp đồng thử việc 2 tháng

Mẫu hợp đồng thử việc

5. Thắc mắc thường gặp về hợp đồng thử việc

5.1. Thời gian thử việc là bao nhiêu lâu?

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, thời gian thử việc phụ thuộc vào tính chất công việc và trình độ chuyên môn.

Cụ thể, tối đa 180 ngày với chức danh quản lý doanh nghiệp; tối đa 60 ngày với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên; tối đa 30 ngày với trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật; và tối đa 6 ngày làm việc với các công việc khác.

5.2. Hợp đồng thử việc có bắt buộc không?

Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải ký hợp đồng thử việc riêng. Doanh nghiệp có thể thỏa thuận nội dung thử việc trực tiếp trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng thử việc riêng giúp làm rõ quyền và nghĩa vụ của hai bên, hạn chế tranh chấp phát sinh.

5.3 Hợp đồng thử việc có phải đóng bhxh không?

Không, nếu chỉ ký hợp đồng thử việc riêng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, nếu nội dung thử việc được ghi nhận trực tiếp trong hợp đồng lao động (từ 1 tháng trở lên), thì người lao động vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH theo quy định.

5.4. Hợp đồng thử việc có phải đóng thuế TNCN không?

Người lao động trong thời gian thử việc vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu thu nhập đạt mức chịu thuế theo quy định.

Trường hợp ký hợp đồng thử việc dưới 3 tháng, doanh nghiệp thường khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả thu nhập, trừ khi người lao động đủ điều kiện làm cam kết theo quy định.

5.5. Có được gia hạn hợp đồng thử việc không?

Pháp luật lao động không cho phép gia hạn thời gian thử việc cho cùng một công việc. Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động chính thức hoặc chấm dứt quan hệ lao động theo thỏa thuận đã ký.

Không được gia hạn thời gian thử việc

6. EasyHRM – Phần mềm quản lý hợp đồng lao động điện tử cho doanh nghiệp hiệu quả

Khi số lượng nhân sự và hợp đồng ngày càng tăng, việc quản lý hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động bằng phương pháp thủ công dễ phát sinh sai sót, thất lạc hồ sơ và khó kiểm soát thời hạn. EasyHRM là phần mềm quản lý hợp đồng điện tử được thiết kế dành riêng cho doanh nghiệp, giúp chuẩn hóa và số hóa toàn bộ vòng đời hợp đồng từ tạo lập, ký kết đến lưu trữ và theo dõi.

Với EasyHRM, doanh nghiệp có thể tạo hợp đồng trực tiếp từ mẫu có sẵn hoặc tùy chỉnh theo từng vị trí, loại hình lao động như thử việc, chính thức, thời vụ. Hệ thống tự động lấy dữ liệu từ hồ sơ nhân sự, giảm nhập liệu thủ công và đảm bảo tính nhất quán thông tin. Quy trình ký kết hợp đồng được thực hiện 100% online thông qua chữ ký điện tử, OTP hoặc chữ ký số, giúp rút ngắn thời gian xử lý và đảm bảo giá trị pháp lý theo quy định.

Ngoài ra, EasyHRM hỗ trợ lưu trữ hợp đồng tập trung, phân quyền truy cập rõ ràng và nhắc hạn hợp đồng tự động, giúp HR và nhà quản lý chủ động gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng đúng thời điểm. Nhờ tích hợp chặt chẽ với các phân hệ nhân sự khác, EasyHRM không chỉ giúp quản lý hợp đồng hiệu quả mà còn góp phần nâng cao tính minh bạch, giảm rủi ro pháp lý và tối ưu chi phí vận hành cho doanh nghiệp.

Phần mềm quản lý hợp đồng lao động điện tử EasyHRM

Hợp đồng thử việc là căn cứ quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động xác lập quyền, nghĩa vụ ngay từ giai đoạn đầu làm việc. Việc sử dụng đúng mẫu hợp đồng, đúng quy định pháp luật không chỉ giúp hạn chế rủi ro tranh chấp mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự. Để tối ưu quy trình tạo lập, ký kết và quản lý hợp đồng thử việc cũng như hợp đồng lao động sau này, doanh nghiệp nên cân nhắc áp dụng các giải pháp quản lý hợp đồng điện tử như EasyHRM, giúp tiết kiệm thời gian, đảm bảo pháp lý và nâng cao hiệu quả vận hành lâu dài.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.