Trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại, vai trò nhân sự không còn chỉ gói gọn trong tuyển dụng hay quản lý hành chính. Nhiều người thắc mắc HRBP là làm gì và tại sao vị trí này lại quan trọng đối với chiến lược phát triển của công ty. Bài viết dưới đây của Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương EasyHRM sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

1. HRBP là gì?

HRBP (Human Resources Business Partner) là vị trí nhân sự chiến lược, đóng vai trò là đối tác tư vấn cho lãnh đạo các phòng ban trong doanh nghiệp.

Không giống các vị trí HR truyền thống chỉ tập trung vào quản lý hành chính hay tuyển dụng, HRBP kết nối chiến lược nhân sự với mục tiêu kinh doanh. HRBP đảm bảo các chính sách và chương trình nhân sự hỗ trợ hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

2. HRBP là làm gì? Chi tiết công việc 

HRBP không chỉ quản lý nhân sự theo cách truyền thống mà còn đóng vai trò chiến lược, giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả. Dưới đây là những công việc chính mà một HRBP thường thực hiện:

2.1 Hỗ trợ hoạch định chiến lược nhân sự

HRBP tham gia xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Vị trí này đánh giá nhu cầu nhân sự, dự báo lực lượng lao động và đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực dài hạn, giúp công ty đạt hiệu quả tối ưu.

2.2 Tư vấn và hỗ trợ lãnh đạo phòng ban

HRBP tư vấn cho quản lý các phòng ban về nhân sự. Vai trò này bao gồm phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu suất và đề xuất giải pháp cải thiện năng lực đội ngũ. Đồng thời, HRBP tối ưu hóa quy trình làm việc và hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định đúng đắn về nhân sự.

HRBP hỗ trợ tư vấn cho quản lý các phòng ban về nhân sự

2.3 Quản lý hiệu suất và phát triển năng lực nhân viên

HRBP xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất, thiết lập KPI và đề xuất kế hoạch đào tạo phù hợp. Nhờ đó, nhân viên phát triển kỹ năng cần thiết, duy trì sự gắn kết và động lực làm việc trong tổ chức.

2.4 Quản trị thay đổi và văn hóa doanh nghiệp

HRBP hỗ trợ doanh nghiệp trong các dự án thay đổi tổ chức, cải tiến quy trình và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực. Các thay đổi được triển khai suôn sẻ, giúp nhân viên thích nghi nhanh và nâng cao hiệu quả công việc.

3. 4 kỹ năng cần có để trở thành HRBP

Để đảm nhận vai trò chiến lược của HRBP, ứng viên cần sở hữu cả kỹ năng chuyên môn về nhân sự lẫn kỹ năng mềm và tư duy chiến lược. Các kỹ năng quan trọng bao gồm:

3.1 Kỹ năng giao tiếp và tư vấn

HRBP phải có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và thuyết phục, đồng thời tư vấn cho lãnh đạo các phòng ban về các vấn đề nhân sự. Khả năng lắng nghe và giải quyết vấn đề giúp HRBP xây dựng mối quan hệ tin cậy với đội ngũ quản lý và nhân viên.

HRBP cần có kỹ năng giao tiếp tốt

HRBP cần có kỹ năng giao tiếp tốt

3.2 Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch chiến lược

HRBP cần phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá hiệu suất và dự báo nhu cầu lực lượng lao động. Từ đó, HRBP đề xuất các chiến lược nhân sự phù hợp, đảm bảo các chương trình phát triển nhân lực gắn liền với mục tiêu kinh doanh.

3.3 Hiểu biết về pháp luật lao động và quản trị nhân sự

Am hiểu các quy định về lao động, chế độ chính sách và quản trị nhân sự giúp HRBP đưa ra quyết định đúng pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý. Đồng thời, HRBP xây dựng các chính sách công bằng, minh bạch cho nhân viên.

3.4 Kỹ năng lãnh đạo và quản trị thay đổi

HRBP cần có khả năng dẫn dắt đội ngũ trong các dự án thay đổi tổ chức. Vị trí này hỗ trợ cải tiến quy trình và triển khai văn hóa doanh nghiệp mới. Kỹ năng lãnh đạo giúp nhân viên thích nghi nhanh, duy trì hiệu quả công việc và đạt mục tiêu chiến lược.

HRBP cũng đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo

HRBP cũng đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo

4. Mức lương của vị trí HRBP

Mức lương của HRBP tại Việt Nam thường biến động tùy theo kinh nghiệm, năng lực, yêu cầu công việc và quy mô doanh nghiệp. Theo khảo sát từ Glassdoor, mức lương trung bình dao động khoảng 20-30 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, ứng viên còn có thể nhận thêm các phúc lợi và chế độ thưởng khác tùy chính sách của từng công ty.

Lương của HRBP sẽ tùy theo kinh nghiệm và năng lực của mỗi người

Lương của HRBP sẽ tùy theo kinh nghiệm và năng lực của mỗi người

5. HRBP và tiềm năng phát triển chức năng nhân sự trong tương lai

Ngày nay, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng quan trọng, không chỉ thực hiện các công việc hành chính mà còn đóng vai trò chiến lược trong việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.

HRBP được xem như cầu nối giữa ban lãnh đạo, bộ phận nhân sự và nhân viên, giúp xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng HRBP cũng vì thế ngày càng tăng, phản ánh tầm quan trọng của vị trí này trong tương lai.

Để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao, HRBP cần được hỗ trợ bởi các công cụ quản lý nhân sự hiện đại. Một trong những giải pháp hiệu quả là EasyHRM, phần mềm giúp HRBP thực hiện công việc một cách thông minh và hiệu quả hơn. Với EasyHRM, các phòng nhân sự có thể:

Phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả EasyHRM

  • Tự động hóa các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, chấm công, tính lương, quản lý thông tin nhân viên, đánh giá hiệu suất.
  • Quản lý dữ liệu tập trung và liên thông giữa các phòng ban.
  • Báo cáo chi tiết và tổng quan về nhân sự, giúp HRBP và lãnh đạo ra quyết định dựa trên số liệu chính xác.
  • Tối ưu quy trình làm việc và nâng cao năng suất của bộ phận nhân sự.
  • Kết nối liền mạch với các bộ phận khác như Kế toán, Bán hàng, Điều hành, giúp HRBP triển khai chiến lược nhân sự hiệu quả hơn.

6. Câu hỏi thường gặp

6.1 Học ngành gì ra làm HRBP?

Nhìn chung, hầu hết các ngành học đều có thể dẫn đến nghề HRBP, nhưng những lĩnh vực liên quan đến quản trị, kinh doanh, nhân sự, luật hoặc tâm lý học sẽ là lợi thế lớn.

  • Quản trị nhân sự: Trang bị kiến thức cơ bản về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, đánh giá hiệu suất, chế độ đãi ngộ và phúc lợi.
  • Kinh doanh: Cung cấp hiểu biết về kinh tế, quản trị, marketing, tài chính… giúp HRBP nắm rõ chiến lược doanh nghiệp và tư vấn hiệu quả cho các phòng ban.
  • Luật: Giúp nắm vững pháp luật lao động và quy định doanh nghiệp, hỗ trợ xử lý các vấn đề pháp lý trong HR.
  • Tâm lý học: Trang bị kiến thức về tâm lý cá nhân, nhóm và tổ chức, giúp HRBP hiểu động lực, nhu cầu và hành vi của nhân viên.

6.2 HRBP khác gì HR?

Nhân sự (HR) thường tập trung vào các công việc quản lý hành chính, chăm sóc phúc lợi và quy trình của nhân viên. Ngược lại, HRBP đảm nhận vai trò chiến lược, phối hợp với lãnh đạo để tư vấn và định hướng nhân sự hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.

7. Kết luận

Hy vọng qua bài viết, bạn đã phần nào hiểu được vai trò quan trọng của HRBP và trả lời được câu hỏi “HRBP là làm gì”. Hiểu rõ chức năng và trách nhiệm của HRBP giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực nhân sự và mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự chiến lược.

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

  • Hotline: 0869425631
  • Gmail: info@softdreams.vn
  • Website: https://easyhrm.vn/
  • Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
  • Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà ATS, Số 8 đường Phạm Hùng, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội.
  • Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.
Đánh giá bài viết