Từ năm 2025, toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang (LLVT) sẽ áp dụng 5 bảng lương mới, thay thế hệ thống lương cơ sở và hệ số lương trước đây. Đây là bước cải cách quan trọng nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và phù hợp với vị trí, chức danh và nhiệm vụ của từng đối tượng. Bài viết này EasyHRM sẽ cung cấp thông tin chi tiết về từng bảng lương, cách tính mới và các phụ cấp liên quan, giúp bạn cập nhật đầy đủ quyền lợi của mình.
5 Bảng Lương Mới Nhất: Cập Nhật Chi Tiết Cho CBCCVC và LLVT
Mục lục
1. Tổng quan về hệ thống bảng lương mới
Sau năm 2026, khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, toàn bộ bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang (LLVT) sẽ không còn tính theo lương cơ sở và hệ số lương mà thay vào đó sẽ được tính bằng mức lương cơ bản.
Mặc dù lương cơ sở bị bãi bỏ, nhưng các khoản phụ cấp vẫn được duy trì và tính vào tổng thu nhập của người lao động. Theo đề xuất, tổng quỹ lương sẽ được chia thành hai phần: khoảng 70% dành cho mức lương cơ bản và 30% dành cho các khoản phụ cấp.
Các khoản phụ cấp này bao gồm:
- Phụ cấp kiêm nhiệm
- Phụ cấp thâm niên vượt khung
- Phụ cấp khu vực
- Phụ cấp trách nhiệm công việc
- Phụ cấp lưu động
- Phụ cấp theo nghề
- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn
- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập
- Phụ cấp riêng đối với lực lượng vũ trang
Cập nhật những thay đổi mới nhất trong bảng lương hiện nay
2. Cập nhật chi tiết 5 bảng lương mới nhất
Dưới đây là thông tin chi tiết về 5 bảng lương mới nhất áp dụng cho CBCCVC và LLVT, giúp bạn nắm rõ mức lương cơ bản và các phụ cấp theo từng vị trí, chức danh và chức vụ.
2.1 Bảng lương chuyên gia cao cấp
Bảng lương chuyên gia cao cấp được áp dụng cho các vị trí đặc thù trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, nơi yêu cầu trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm và trách nhiệm quản lý lớn. Mức lương trong bảng này phản ánh chính xác năng lực, chức danh và đóng góp của chuyên gia đối với hoạt động của cơ quan.
Tải mẫu bảng lương chuyên gia cao cấp tại đây
2.2 Bảng lương công chức
Bảng lương công chức áp dụng cho cán bộ, công chức làm việc tại các cơ quan nhà nước, được xây dựng theo ngạch, bậc và chức danh cụ thể. Bảng lương này giúp minh bạch trong chi trả, đảm bảo mỗi công chức nhận lương phù hợp với nhiệm vụ, trách nhiệm và năng lực thực tế của mình.
Tải mẫu bảng lương công chức tại đây
2.3 Bảng lương viên chức
Bảng lương viên chức dành cho nhân viên làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập như giáo dục, y tế, văn hóa – nghệ thuật. Bảng lương được phân theo loại, nhóm và bậc, đảm bảo mức lương phản ánh đúng chuyên môn, kinh nghiệm và đóng góp của từng viên chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Tải mẫu bảng lương viên chức tại đây
Mẫu bảng lương viên chức mới nhất
2.4 Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ CQNN, đơn vị SNNN
Bảng lương này áp dụng cho nhân viên thừa hành, phục vụ các hoạt động hành chính, văn thư, bảo vệ và hỗ trợ trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Mức lương trong bảng được thiết kế để vừa đảm bảo quyền lợi, vừa phù hợp với nhiệm vụ phục vụ, hỗ trợ công tác chuyên môn của cơ quan.
Tải mẫu bảng lương nhân viên thừa hành tại đây
2.5 Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân
Bảng lương này dành cho sĩ quan, hạ sĩ quan trong quân đội và công an nhân dân, tính theo cấp bậc quân hàm, chức vụ và nhiệm vụ đảm nhận. Mức lương cơ bản kết hợp với phụ cấp đặc thù, như phụ cấp nguy hiểm, phụ cấp lưu động, giúp phản ánh đúng trách nhiệm và đóng góp trong công tác bảo vệ an ninh, quốc phòng.
Tải mẫu bảng lương QĐNN, CAND tại đây
3. So sánh bảng lương cũ và mới
Dưới đây là bảng so sánh giữa bảng lương cũ và bảng lương mới của CBCCVC và LLVT, giúp dễ hình dung sự khác biệt về cơ chế tính lương và mức áp dụng.
| Tiêu chí | Bảng lương cũ | Bảng lương mới |
| Cơ chế tính lương | Lương = Lương cơ sở × Hệ số lương + Phụ cấp | Lương = Mức lương cơ bản + Phụ cấp theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ. |
| Đối tượng áp dụng | Tất cả CBCCVC và LLVT đều áp dụng chung. | Mỗi CBCCVC và LLVT được áp dụng mức lương riêng theo chức danh, chức vụ và vị trí việc làm. |
| Mức độ phản ánh trách nhiệm | Không phản ánh chính xác trách nhiệm và năng lực công việc. | Phản ánh đúng trách nhiệm, năng lực và công việc thực tế của từng cá nhân. |
| Tính minh bạch và công bằng | Thấp, dễ xảy ra chênh lệch giữa các vị trí. | Cao, đảm bảo công bằng và dễ dàng quản lý ngân sách lương. |
| Lợi ích chính | Cơ chế đơn giản, dễ áp dụng nhưng không phân biệt trách nhiệm. | Thống nhất chi trả, minh bạch, phù hợp với năng lực và kết hợp các phụ cấp đặc thù (thâm niên, nguy hiểm, lưu động…). |
4. Kết luận
Việc nắm bắt thông tin về 5 bảng lương mới là cần thiết để CBCCVC và LLVT đảm bảo quyền lợi, thực hiện đúng quy định và chuẩn bị cho các thay đổi trong cơ chế chi trả. Hãy thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật mới nhất để không bỏ lỡ thông tin quan trọng về lương và phụ cấp.
