Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, mức lương tối thiểu vùng 2026 áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ chính thức thay đổi từ ngày 01/01/2026. Hãy theo dõi bài viết dưới đây của EasyHRM để cập nhật chi tiết về quy định, đối tượng áp dụng và cách tính mức lương tối thiểu vùng năm 2026.

1. Mức lương tối thiểu vùng 2026 là gì?

Lương tối thiểu vùng năm 2026 là mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp được phép trả cho người lao động, khi họ làm việc đúng giờ, trong điều kiện bình thường.

Hiểu đơn giản, đây là mức lương sàn do Nhà nước quy định, áp dụng khác nhau theo từng vùng I, II, III, IV – phản ánh sự chênh lệch về mức sống và chi phí sinh hoạt ở mỗi địa phương.

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được dùng để tính lương, đóng bảo hiểm và thương lượng lương thực tế, giúp người lao động đảm bảo cuộc sống cơ bản và được trả công công bằng hơn.

Mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi trong năm 2026

2. Chính phủ chính thức chốt mức lương tối thiểu vùng 2026

Sau nhiều phiên thảo luận, ngày 10/11/2025, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Văn bản này quy định mức lương tối thiểu vùng mới, áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hiện thực hóa đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia với tỷ lệ đồng thuận cao.

Dưới đây là các thông tin pháp lý quan trọng cần nắm rõ:

• Văn bản pháp lý: Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
• Thời điểm có hiệu lực: Bắt đầu từ ngày 01/01/2026.
• Tỷ lệ tăng bình quân: Tăng khoảng 7,2% so với quy định cũ (Nghị định 74/2024/NĐ-CP).
• Mức tăng thực tế: Thu nhập của người lao động sẽ tăng thêm từ 250.000đ – 350.000đ/tháng tùy theo từng vùng địa lý.

Mức lương tối thiểu vùng 2026 có tăng

3. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 là bao nhiêu?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được điều chỉnh tăng.

3.1. Chi tiết mức lương tối thiểu theo tháng

Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng. Cụ thể mức tăng cho 4 vùng như sau:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (Tăng 350.000 đồng).
• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (Tăng 320.000 đồng).
• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (Tăng 280.000 đồng).
• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (Tăng 250.000 đồng).

3.2. Chi tiết mức lương tối thiểu theo giờ

Đối với người lao động làm việc theo hình thức trả lương theo giờ, mức lương tối thiểu từ đầu năm 2026 cũng được điều chỉnh tương ứng:

• Vùng I: 25.500 đồng/giờ.
• Vùng II: 22.700 đồng/giờ.
• Vùng III: 20.000 đồng/giờ.
• Vùng IV: 17.800 đồng/giờ.

3.3 So sánh mức tăng so với quy định cũ (Nghị định 74/2024/NĐ-CP)

So với mức lương tối thiểu hiện hành (quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP), mức lương mới áp dụng từ 2026 có sự gia tăng đáng kể nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động, cụ thể:

• Mức tăng tuyệt đối dao động từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng.
• Tỷ lệ tăng bình quân khoảng 7,2%.

Cụ thể, các mức lương tối thiểu vùng dự kiến như sau:

3. Đối tượng và nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2026

Các quy định về đối tượng và nguyên tắc áp dụng là hết sức quan trọng để thực hiện đúng mức lương tối thiểu vùng năm 2026.

3.1 Đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng 2026

Các đối tượng phải thực hiện theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP bao gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm các loại hình doanh nghiệp cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn và sử dụng người lao động.
• Các đơn vị, cơ quan, tổ chức khác liên quan đến thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Đối tượng được áp dụng tăng lương tối thiểu vùng 2026

3.2 Nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu vùng 2026

Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2026 cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Xác định địa bàn: Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.
• Đơn vị/Chi nhánh khác nhau: Nếu có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn mà đơn vị/chi nhánh đó hoạt động.
• Khu công nghiệp/chế xuất: Áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất nếu nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau.
• Địa bàn thay đổi: Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi tên, chia tách hoặc địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất đối với địa bàn thành lập mới, cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Cơ sở hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng lương tối thiểu của vùng đó

4. Ý nghĩa của việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2026

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 sẽ tạo ra nhiều thay đổi trong quan hệ lao động và chính sách tiền lương. Dưới đây là những tác động chính đến từng nhóm đối tượng.

4.1 Đối với người lao động

• Thu nhập tăng, giúp cải thiện khả năng chi trả cho các nhu cầu thiết yếu như ăn ở, đi lại, y tế.
• Các khoản đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế có thể tăng tương ứng, giúp quyền lợi tốt hơn.
• Tăng động lực làm việc, gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp.

4.2 Đối với doanh nghiệp

• Chi phí nhân công tăng, kéo theo các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN cao hơn.
• Doanh nghiệp nhỏ hoặc có biên lợi nhuận thấp sẽ chịu áp lực tài chính lớn hơn.
• Cần rà soát lại cơ cấu lương, năng suất và kế hoạch chi phí để duy trì hiệu quả kinh doanh.

Mức lương tối thiểu vùng tăng sẽ có tác động trực tiếp đến các doanh nghiệp

4.3 Đối với thị trường lao động và xã hội

• Góp phần nâng mặt bằng thu nhập, giảm chênh lệch tiền lương giữa các vùng.
• Tăng sức mua của người dân, thúc đẩy tiêu dùng nội địa.
• Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không kịp thích ứng, có thể phát sinh tình trạng cắt giảm nhân sự hoặc tăng giá sản phẩm

5. Một số câu hỏi thường gặp về mức lương tối thiểu vùng 2026

5.1 Mức lương tối thiểu vùng 2026 đã được thông qua chưa?

Đã được chốt! Phương án dự kiến lương tối thiểu vùng 2026 đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất và đã được Chính phủ chính thức ban hành thành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Như vậy, mức lương này đã được chốt và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

5.2 Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng bị phạt thế nào?

Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng, sẽ bị phạt:

• Từ 20 – 30 triệu đồng nếu vi phạm 1-10 người. 
• Từ 30 – 50 triệu đồng nếu vi phạm 11-50 người. 
• Từ 50 – 75 triệu đồng nếu vi phạm trên 51 người.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị buộc trả đủ phần lương thiếu và lãi suất chậm trả cho người lao động. 

Nếu là tổ chức thì mức phạt có thể cao gấp đôi (tối đa tới ~150 triệu đồng). 

5.3 Khi tăng lương tối thiểu vùng, tiền đóng BHXH có tăng không?

Câu trả lời là CÓ, nhưng phụ thuộc vào mức lương hiện tại của bạn. Cụ thể chia làm 2 trường hợp:

• Trường hợp 1: Chắc chắn TĂNG Áp dụng với người đang nhận lương bằng mức tối thiểu vùng. Vì hhi mức sàn tăng, công ty bắt buộc phải tăng lương cho bạn để đúng luật. Lương hợp đồng tăng -> Mức đóng BHXH hàng tháng sẽ tăng theo.
• Trường hợp 2: Có thể KHÔNG TĂNG Áp dụng với người đang có lương cao hơn mức tối thiểu vùng mới. Sở dĩ, luật không bắt buộc công ty phải tăng lương cho nhóm này. Nếu lương giữ nguyên -> Mức đóng BHXH sẽ giữ nguyên.

Tóm lại: Việc tăng lương tối thiểu vùng chủ yếu làm tăng mức đóng BHXH cho người lao động có thu nhập thấp, giúp đảm bảo quyền lợi (lương hưu, trợ cấp thất nghiệp…) sau này tốt hơn.

Giải đáp thắc mắc về lương tối thiểu vùng năm 2026

6. Kết luận 

Trên đây là toàn bộ thông tin mới nhất về mức lương tối thiểu vùng 2026, bao gồm phạm vi áp dụng và tác động đến người lao động. Việc nắm rõ quy định này sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động đảm bảo quyền lợi, tuân thủ đúng pháp luật và chủ động trong kế hoạch tài chính.