Mức lương tối thiểu vùng 2026 là chủ đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm khi đề xuất tăng 7,2% đang được xem xét. Thay đổi này tác động trực tiếp đến thu nhập, chi phí nhân sự và mức đóng bảo hiểm xã hội. Hãy theo dõi bài viết dưới đây của EasyHRM để cập nhật chi tiết về quy định, đối tượng áp dụng và cách tính mức lương tối thiểu vùng 2026.

1. Mức lương tối thiểu vùng 2026 là gì?

Lương tối thiểu vùng năm 2026 là mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp được phép trả cho người lao động, khi họ làm việc đúng giờ, trong điều kiện bình thường.

Hiểu đơn giản, đây là mức lương sàn do Nhà nước quy định, áp dụng khác nhau theo từng vùng I, II, III, IV – phản ánh sự chênh lệch về mức sống và chi phí sinh hoạt ở mỗi địa phương.

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được dùng để tính lương, đóng bảo hiểm và thương lượng lương thực tế, giúp người lao động đảm bảo cuộc sống cơ bản và được trả công công bằng hơn.

Mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi trong năm 2026

2. Dự kiến mức lương tối thiểu vùng 2026

Theo dự thảo Nghị định mà Bộ Nội vụ đang xây dựng, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 được đề xuất tăng 7,2 % so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 01/01/2026. 

Cụ thể, các mức lương tối thiểu vùng dự kiến như sau:

Bộ Nội vụ nhìn nhận rằng nếu không điều chỉnh, giá trị thực của lương tối thiểu hiện hành sẽ bị suy giảm theo chỉ số CPI tăng trung bình 3,7%/năm, khiến mức lương tối thiểu thấp hơn khoảng 6,6 % so với nhu cầu thực tế vào cuối năm 2026. 

Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất cập nhật danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo sau sắp xếp đơn vị hành chính. Một số xã, phường có thể được chuyển từ vùng lương thấp lên vùng lương cao hơn hoặc ngược lại, để phù hợp với điều kiện thị trường lao động mới. 

Mức lương tối thiểu vùng 2026 đang được đề xuất tăng 7.2%

3. Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2026

Trong dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2026, đối tượng áp dụng được xác định như sau:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. 
• Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình hoặc cá nhân thuê mướn lao động theo thỏa thuận. 
• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan việc thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định này. 

Đối tượng được áp dụng tăng lương tối thiểu vùng 2026

4. Tác động của việc tăng mức lương tối thiểu vùng 2026

Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 dự kiến sẽ tạo ra nhiều thay đổi trong quan hệ lao động và chính sách tiền lương. Dưới đây là những tác động chính đến từng nhóm đối tượng.

4.1 Đối với người lao động

• Thu nhập tăng, giúp cải thiện khả năng chi trả cho các nhu cầu thiết yếu như ăn ở, đi lại, y tế.
• Các khoản đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế có thể tăng tương ứng, giúp quyền lợi tốt hơn.
• Tăng động lực làm việc, gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp.

4.2 Đối với doanh nghiệp

• Chi phí nhân công tăng, kéo theo các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN cao hơn.
• Doanh nghiệp nhỏ hoặc có biên lợi nhuận thấp sẽ chịu áp lực tài chính lớn hơn.
• Cần rà soát lại cơ cấu lương, năng suất và kế hoạch chi phí để duy trì hiệu quả kinh doanh.

Mức lương tối thiểu vùng tăng sẽ có tác động trực tiếp đến các doanh nghiệp

4.3 Đối với thị trường lao động và xã hội

• Góp phần nâng mặt bằng thu nhập, giảm chênh lệch tiền lương giữa các vùng.
• Tăng sức mua của người dân, thúc đẩy tiêu dùng nội địa.
• Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không kịp thích ứng, có thể phát sinh tình trạng cắt giảm nhân sự hoặc tăng giá sản phẩm.

5. Một số câu hỏi thường gặp (FAQ)

5.1 Mức lương tối thiểu vùng 2026 đã được thông qua chưa?

Chưa hoàn toàn. Mức tăng 7,2 % từ 01/01/2026 đã được đề xuất và được Bộ Nội vụ khẳng định đã có sự thống nhất giữa các bên trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Tuy nhiên, nó vẫn đang là dự thảo Nghị định chờ Phủ & Quốc hội phê duyệt.

5.2 Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng bị phạt thế nào?

Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng, sẽ bị phạt:

• Từ 20 – 30 triệu đồng nếu vi phạm 1-10 người. 
• Từ 30 – 50 triệu đồng nếu vi phạm 11-50 người. 
• Từ 50 – 75 triệu đồng nếu vi phạm trên 51 người.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị buộc trả đủ phần lương thiếu và lãi suất chậm trả cho người lao động. 

Nếu là tổ chức thì mức phạt có thể cao gấp đôi (tối đa tới ~150 triệu đồng). 

5.3 Khi tăng lương tối thiểu vùng, tiền đóng BHXH có tăng không?

Có khả năng tăng. Theo quy định hiện hành, mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, nếu lương tối thiểu vùng được tăng, doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh mức lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng nếu nó đang thấp hơn mức mới.

6. Kết luận 

Trên đây là toàn bộ thông tin mới nhất về mức lương tối thiểu vùng 2026, bao gồm mức tăng dự kiến, phạm vi áp dụng và tác động đến người lao động. Việc nắm rõ quy định này sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động đảm bảo quyền lợi, tuân thủ đúng pháp luật và chủ động trong kế hoạch tài chính.