Dù đăng tuyển khắp nơi nhưng phần lớn hồ sơ đều không đáp ứng được yêu cầu. HR mất nhiều
thời gian để lọc thủ công mà vẫn dễ bỏ sót ứng viên tiềm năng.
Đăng tin tuyển dụng thủ công tốn thời gian và dễ sai sót
Không có công cụ đồng bộ, HR phải đăng tin lên từng nền tảng riêng lẻ như Facebook,
VietnamWorks, Zalo... Tình trạng quên, sót hoặc trùng lặp nội dung diễn ra thường xuyên.
Thiếu hệ thống quản lý yêu cầu và tiến độ
Khi cùng lúc tuyển nhiều vị trí, HR rất khó theo dõi tiến độ từng vị trí đang ở bước nào. Hệ
quả là chậm phỏng vấn, mất cơ hội giữ chân ứng viên tốt.
Không có kho dữ liệu ứng viên tập trung
Sau mỗi đợt tuyển dụng, hồ sơ ứng viên nằm rải rác trong mail, excel hoặc Google Drive.
Không có hệ thống lưu trữ khoa học để tái khai thác khi có nhu cầu.
Giao tiếp nội bộ kém giữa HR và quản lý chuyên môn
Quy trình phỏng vấn không rõ ràng khiến lịch hẹn chồng chéo, người phỏng vấn không nắm trước
thông tin ứng viên. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng đánh giá và trải nghiệm ứng viên.
Không đo lường được hiệu quả tuyển dụng
Không có báo cáo chi tiết về nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi hay chi phí tuyển dụng. HR khó
rút kinh nghiệm và tối ưu ngân sách cho các đợt tuyển tiếp theo.
Trải nghiệm ứng viên thiếu chuyên nghiệp
Phản hồi chậm, quy trình lòng vòng khiến ứng viên tiềm năng rút lui. Điều này làm ảnh hưởng
đến thương hiệu tuyển dụng và khả năng thu hút nhân tài về lâu dài.
Xây dựng & xác định nhu cầu nhân sự theo định biên đã duyệt
