Thiếu chính xác, thiếu minh bạch, khó đồng bộ, chấm công truyền thống đang là rào cản kìm hãm hiệu quả nhân sự.
Tốn nhiều thời gian và công sức
Nhân sự phải tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn khác
nhau như bảng chấm công, đơn xin nghỉ phép, bảng thưởng - phạt… gây mất thời gian và dễ xảy
ra sai sót trong quá trình tổng hợp.
Dễ xảy ra sai lệch số liệu
Việc tính toán bằng Excel hoặc sổ sách thủ công tiềm ẩn nguy cơ nhập sai dữ liệu hoặc lỗi
công thức, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.
Thiếu minh bạch và khó đối chiếu
Khi không có hệ thống quản lý tập trung, việc truy xuất, kiểm tra thông tin lương của nhân
viên trở nên phức tạp, dễ phát sinh khiếu nại, tranh chấp.
Khó kiểm soát và lưu trữ lịch sử
Không có hệ thống lưu trữ bài bản khiến doanh nghiệp gặp khó khăn khi cần tra soát thông tin
cũ hoặc phục vụ công tác kiểm toán, báo cáo.
Tăng áp lực cho bộ phận nhân sự
Khối lượng công việc lớn, quy trình thủ công rườm rà khiến nhân sự thường xuyên làm việc quá
tải vào mỗi kỳ tính lương.
Nhân sự phải tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn khác
nhau như bảng chấm công, đơn xin nghỉ phép, bảng thưởng - phạt… gây mất thời gian và dễ xảy
ra sai sót trong quá trình tổng hợp.
