Quản lý nhân sự là bộ phận đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và duy trì đội ngũ nhân viên hiệu quả, giúp doanh nghiệp vận hành ổn định và phát triển. Vậy quản lý nhân sự cần làm gì để đáp ứng tốt công việc? Bài viết dưới đây phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM sẽ giúp bạn nắm rõ các nhiệm vụ cốt lõi của người làm công tác nhân sự trong doanh nghiệp hiện nay.

Quản lý nhân sự cần làm gì?

1. Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự (Human Resource Management – HRM) là quá trình tổ chức và điều phối các hoạt động liên quan đến con người trong doanh nghiệp, từ tuyển dụng, đào tạo đến xây dựng chính sách đãi ngộ.

Mục tiêu của công tác này là đảm bảo doanh nghiệp có đội ngũ phù hợp để đạt được hiệu quả và mục tiêu phát triển bền vững.

Tìm hiểu khái niệm quản lý nhân sự

Xem Thêm: Chuyển Đổi Số Trong Quản Trị Nhân Sự

2. Quản lý nhân sự cần làm gì?

Để đảm bảo bộ máy nhân sự vận hành hiệu quả, người làm quản lý nhân sự cần thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng, từ chiến lược đến vận hành. Dưới đây là các mảng công việc chính mà một người quản lý nhân sự chuyên nghiệp cần đảm trách:

2.1 Quản trị chiến lược nguồn nhân lực

Quản lý nhân sự cần nắm rõ định hướng phát triển của doanh nghiệp để xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp. Điều này bao gồm việc dự báo nhu cầu nhân lực, hoạch định cơ cấu tổ chức, xây dựng lộ trình phát triển nhân tài và đảm bảo nguồn lực luôn sẵn sàng cho sự tăng trưởng.

2.2 Tuyển dụng và thu hút nhân tài

Một phần không thể thiếu trong công tác nhân sự là tuyển dụng. Người quản lý phải xây dựng quy trình tuyển chọn hiệu quả, xác định đúng nhu cầu tuyển dụng. Đồng thời, họ cần sử dụng các kênh thu hút phù hợp để tìm kiếm ứng viên tiềm năng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ.

Quản lý nhân sự cần làm gì? Tuyển dụng là một hạng mục

2.3 Đào tạo, phát triển đội ngũ

Sau khi tuyển dụng, việc đào tạo và phát triển nhân viên giúp họ thích nghi nhanh và nâng cao hiệu suất làm việc. Quản lý nhân sự cần thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng để giữ chân và phát triển nhân tài nội bộ.

2.4 Quản lý hiệu quả làm việc, đánh giá nhân viên

Quản lý nhân sự cần triển khai các công cụ và tiêu chí để đo lường hiệu suất làm việc của từng cá nhân và bộ phận. Việc đánh giá cần công bằng, minh bạch và gắn liền với mục tiêu công việc.Từ đó, đưa ra quyết định khen thưởng, thăng tiến hoặc điều chỉnh kịp thời.

2.5 Chính sách đãi ngộ, tạo động lực

Một hệ thống lương thưởng và phúc lợi hợp lý là yếu tố cốt lõi để giữ chân người giỏi. Người quản lý cần xây dựng các chính sách đãi ngộ công bằng, cạnh tranh và phù hợp với năng lực của từng cá nhân. Bên cạnh đó, việc tạo ra môi trường làm việc tích cực cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc.

Quản lý nhân sự cần làm gì? Xây dựng chế độ đãi ngộ cho nhân viên

2.6 Quản trị hành chính nhân sự và pháp lý

Cuối cùng, quản lý nhân sự cần đảm bảo các thủ tục hành chính như ký hợp đồng, chấm công, tính lương, xử lý nghỉ phép, thôi việc… đúng quy định pháp luật. Ngoài ra, phải luôn cập nhật và tuân thủ các quy định liên quan đến lao động để bảo vệ quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.

3. FAQ về quản lý nhân sự

Phần này sẽ giải đáp những câu hỏi thường gặp liên quan đến ngành quản lý nhân sự,  giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ hội học tập, từ ngữ chuyên ngành và các định hướng liên quan.

Giải đáp câu hỏi thường gặp liên quan đến quản lý nhân sự cần làm gì?

1. Quản lý nhân sự học trường nào?

Ở Việt Nam, nhiều trường đại học đào tạo ngành Quản trị nhân sự hoặc ngành liên quan như Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động. Một số trường tiêu biểu có thể kể đến như:

Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU), Đại học Thương mại (TMU), Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH), Đại học Ngoại thương (FTU),…

Ngoài ra, nhiều cơ sở đào tạo quốc tế và chương trình online cũng cung cấp khóa học chuyên sâu về nhân sự.

2. Quản lý nhân sự tiếng Anh là gì?

“Quản lý nhân sự” trong tiếng Anh là Human Resource Management (HRM). Người làm công việc này được gọi là Human Resource Manager hoặc HR Manager – chuyên phụ trách hoạch định, tuyển dụng, đào tạo và duy trì đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp.

3. Quản lý nhân sự học khối nào?

Để học ngành quản lý nhân sự, thí sinh thường đăng ký các khối thi sau:

• Khối A00 (Toán, Lý, Hóa)
• Khối A01 (Toán, Lý, Anh)
• Khối D01 (Toán, Văn, Anh)
• Khối C00 (Văn, Sử, Địa)  

Việc lựa chọn khối còn phụ thuộc vào chương trình tuyển sinh của từng trường đại học.

4. Kết luận

Hy vọng với những thông tin trên, bạn đã hiểu rõ quản lý nhân sự cần làm gì và vai trò quan trọng của lĩnh vực này trong doanh nghiệp. Nếu bạn đang quan tâm đến ngành quản lý nhân sự, hãy bắt đầu trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để nắm bắt cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực đầy tiềm năng này.