Lương net là một trong các cánh tính phổ biến trong hợp đồng lao động. Đây cũng là khái niệm khá nhiều người lầm tưởng với khái niệm lương gross. Vậy lương net là lương gì? Tính lương net như thế nào? Bài viết dưới đây phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này.

1. Lương Net là lương gì? Lương Net là sao? Lương thực nhận là gì?

Lương net là gì? Lương Net hay còn được gọi là lương ròng, lương thực nhận. Đây là khoản tiền mà người lao động nhận được sau khi đã trừ tất cả các khoản như: thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Hiểu đơn giản, đây là số tiền “cầm tay” hàng tháng mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp, không phải lo thêm các khoản khấu trừ nào khác.

Ví dụ: Nếu bạn ký hợp đồng lương Net là 10 triệu đồng, thì hàng tháng bạn sẽ được nhận đúng 10 triệu, phần đóng bảo hiểm và thuế sẽ do doanh nghiệp chi trả thêm.

Hiểu rõ hơn về lương net là lương gì

Hiểu rõ hơn về lương net là lương gì

Xem thêm: Các Hình Thức Trả Lương Trong Doanh Nghiệp Phổ Biến

2. Cách tính lương Net

Để tính lương Net, bạn chỉ cần sử dụng công thức sau:

Lương Net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Trong đó:

  • BHXH: Bảo hiểm xã hội (8%)
  • BHYT: Bảo hiểm y tế (1.5%)
  • BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp (1%)
  • Thuế TNCN: Thuế thu nhập cá nhân (tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần)

Ví dụ minh họa:

  • Một nhân viên có lương gross là 15 triệu đồng/tháng, chưa có người phụ thuộc:
  • Tổng bảo hiểm phải đóng = 8% + 1.5% + 1% = 10.5% x 15.000.000 = 1.575.000 đồng
  • Thu nhập chịu thuế = 15.000.000 – 1.575.000 – 11.000.000 (giảm trừ bản thân) = 2.425.000 đồng
  • Thuế TNCN phải nộp (5%) = 2.425.000 x 5% = 121.250 đồng

=> Lương Net = 15.000.000 – 1.575.000 – 121.250 = 13.303.750 đồng.

Cách tính lương thực nhận

Cách tính lương thực nhận

Nên xem: Review Phần Mềm Tính Lương Cho Nhân Viên

3. Phân biệt lương Net và lương Gross

Trong hợp đồng lao động, lương Net và lương gross là hai khái niệm quan trọng nhưng dễ gây nhầm lẫn. Hiểu rõ sự khác biệt giữa hai mức lương này sẽ giúp bạn đàm phán và quản lý thu nhập hiệu quả hơn.

So sánh lương net và lương gross

So sánh lương net và lương gross

3.1 Lương gross là gì?

Lương gross là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế thu nhập cá nhân. Đây là mức lương được nhiều doanh nghiệp công bố khi tuyển dụng, nhưng người lao động sẽ thực nhận thấp hơn sau khi trừ các khoản nghĩa vụ bắt buộc.

3.2 So sánh lương Net và lương Gross

Trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động cần hiểu rõ sự khác biệt giữa lương Net và lương Gross để tránh hiểu lầm về mức thu nhập thực tế. Dưới đây là bảng so sánh chi tiết giúp bạn phân biệt hai khái niệm này.

Tiêu chí Lương Net Lương Gross
Định nghĩa Là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN Là số tiền thực tế người lao động nhận được sau khi trừ các khoản bắt buộc
Các khoản đã bao gồm Đã bao gồm lương cơ bản + phụ cấp + thưởng (nếu có) Là phần còn lại sau khi trừ bảo hiểm và thuế
Trách nhiệm đóng bảo hiểm Người lao động và doanh nghiệp phải đóng theo quy định nhà nước Đã bao gồm phần bảo hiểm do người lao động chịu
Cách tính Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN) = Lương Net Lương Net + (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN) = Lương Gross
Ưu điểm Minh bạch, rõ ràng quyền lợi người lao động Dễ hiểu, biết ngay số tiền nhận được
Nhược điểm Người lao động phải tự tính các khoản trích nộp Khó kiểm soát nếu không biết rõ cách tính Gross

4. FAQ về lương Net

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp giúp người lao động hiểu rõ hơn về lương Net – khoản thu nhập thực nhận sau khi trừ các nghĩa vụ bắt buộc.

4.1 Tại sao người lao động nên quan tâm đến lương Net?

Vì lương Net là số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế. Đây là con số phản ánh đúng khả năng chi tiêu, tiết kiệm và lập kế hoạch tài chính cá nhân.

4.2 Lương Net có bị trừ thuế thu nhập cá nhân không?

Không. Lương Net là khoản thu nhập đã được khấu trừ đầy đủ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và các loại bảo hiểm bắt buộc, nên người lao động không cần đóng thêm gì nữa.

4.3 Có bắt buộc phải trả lương Net cho người lao động không?

Không bắt buộc. Doanh nghiệp có thể thỏa thuận trả lương theo Net hoặc Gross tùy theo hợp đồng lao động. Quan trọng là hai bên hiểu rõ cách tính và cam kết rõ ràng về số tiền thực nhận.

Hiểu rõ về lương net, lương thực nhận

Hiểu rõ về lương net, lương thực nhận

5. Kết luận

Hiểu rõ về lương net là lương gì không chỉ giúp người lao động kiểm soát tốt thu nhập thực nhận mỗi tháng, mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống trả lương rõ ràng, hạn chế tranh chấp. Khi ký hợp đồng lao động, bạn nên xác định rõ đây là lương Net hay lương gross để tránh nhầm lẫn trong quá trình thanh toán lương và đóng bảo hiểm.

5/5 - (1 bình chọn)