Mẫu bảng lương 3P là giải pháp giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ công bằng, minh bạch và gắn chặt với giá trị nhân viên mang lại. Với cách trả lương dựa trên vị trí, năng lực và hiệu quả công việc, bảng lương 3P không chỉ tạo động lực cho nhân sự mà còn nâng cao hiệu quả quản trị. Bài viết dưới đây từ Phần mềm tính lương EasyHRM sẽ giúp bạn hiểu rõ cấu trúc và lợi ích khi áp dụng mẫu bảng lương 3P chuẩn cho doanh nghiệp.
Mẫu Bảng Lương 3P Chuẩn Xác, Dễ Áp Dụng Cho Doanh Nghiệp
Mục lục
1. Lương 3P là gì? Hiểu rõ hơn về hình thức trả lương 3P
Lương 3P là phương pháp trả lương hiện đại, được nhiều doanh nghiệp áp dụng để đảm bảo công bằng, minh bạch và tạo động lực cho nhân sự. “3P” là viết tắt của ba yếu tố chính:
- P1 – Pay for Position (Trả theo vị trí): Ai làm ở vị trí nào thì nhận mức lương phù hợp với giá trị và trách nhiệm của vị trí đó.
- P2 – Pay for Person (Trả theo năng lực): Người có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm cao thì lương cao hơn.
- P3 – Pay for Performance (Trả theo kết quả): Làm việc hiệu quả, mang lại nhiều giá trị cho công ty thì được thưởng, được trả thêm.
Nói đơn giản, lương 3P giúp nhân viên nhận đúng công sức, đúng năng lực, đúng kết quả. Nhờ vậy mà:
- Nhân viên thấy công bằng, có động lực làm việc.
- Doanh nghiệp giữ chân được người giỏi, khuyến khích mọi người nỗ lực hơn.
Hình thức này phù hợp nhất với những công ty có quy mô vừa và lớn, quản trị theo mục tiêu rõ ràng và có tiềm lực tài chính để đầu tư cho nhân sự.
Mô hình lương 3P ngày càng được nhiều đơn vị áp dụng
XEM THÊM: Lương 3P Là Gì? Cách Xây Lương 3P Chuẩn Chỉnh, Công Bằng Và Hiệu Quả
2. Mẫu bảng lương 3P là gì? Vì sao nên sử dụng mẫu bảng lương 3P Excel?
Mẫu bảng lương 3P là bảng tính thể hiện chi tiết cách doanh nghiệp trả lương cho nhân viên theo phương pháp 3P (Position – Person – Performance).
Việc áp dụng mẫu bảng lương 3P mang lại nhiều lợi ích thiết thực:
- Chuẩn hóa cách tính lương theo 3P: Doanh nghiệp có thể áp dụng khung tính lương minh bạch dựa trên vị trí (P1), năng lực (P2) và hiệu quả công việc (P3), tránh tình trạng trả lương cảm tính.
- Tự động hóa công thức tính toán: Excel cho phép gắn sẵn các hàm tính toán, khi HR nhập dữ liệu một lần thì toàn bộ bảng lương sẽ tự động cập nhật, giảm đáng kể sai sót so với cách làm thủ công.
- Tiết kiệm thời gian cho phòng nhân sự: Việc xử lý lương vốn tốn nhiều công sức, nhưng với mẫu bảng lương 3P Excel, quá trình tổng hợp dữ liệu và tính toán được rút ngắn đáng kể.
- Dễ dàng tùy chỉnh theo thực tế doanh nghiệp: HR có thể linh hoạt thay đổi hệ số năng lực, KPI hoặc mức thưởng theo từng bộ phận mà không phải thiết kế lại toàn bộ bảng lương.
- Minh bạch và tạo động lực cho nhân viên: Người lao động có thể thấy rõ thu nhập của mình được hình thành từ đâu, từ đó yên tâm gắn bó và nỗ lực hơn trong công việc.
Mẫu bảng lương 3P giúp doanh nghiệp tự động hóa công thức tính toán
NÊN XEM: Tổng Hợp Hàm Tính Lương Thưởng Trong Excel Siêu Hữu Ích
3. Mẫu bảng lương 3p cần có những thông tin gì?
Để mẫu bảng lương 3P rõ ràng, minh bạch và dễ áp dụng, doanh nghiệp nên xây dựng các phần thông tin sau:
3.1. Thông tin cơ bản về nhân viên
Giúp xác định rõ người nhận lương và vị trí công tác trong doanh nghiệp.
- Họ tên nhân viên
- Chức danh / Vị trí công việc
- Phòng ban / Bộ phận
- Cấp bậc (Junior, Senior, Manager…)
- Thâm niên hoặc kinh nghiệm (nếu ảnh hưởng đến mức lương)
3.2. P1 – Lương theo vị trí (Pay for Position)
Phần này phản ánh giá trị và trách nhiệm gắn liền với từng vị trí.
- Mức lương cố định cho vị trí đó
- Khung lương thị trường tham khảo (nếu có)
- Yêu cầu công việc, trách nhiệm chính
- Cơ cấu cấp bậc trong vị trí (nếu phân chia theo level)
3.3P2 – Lương theo năng lực cá nhân (Pay for Person)
Thể hiện sự ghi nhận cho trình độ, kỹ năng, và kinh nghiệm của từng cá nhân. Các tiêu chí đánh giá năng lực (chuyên môn, kỹ năng, chứng chỉ, ngoại ngữ…)
- Thang năng lực với từng mức điểm hoặc cấp độ
- Mức lương tương ứng cho từng bậc năng lực
- Tiêu chuẩn cụ thể để được nâng bậc P2
3.4. P3 – Lương theo hiệu quả công việc (Pay for Performance)
Đo lường và trả lương dựa trên kết quả làm việc thực tế.
- Bộ chỉ tiêu KPI hoặc mục tiêu cần đạt
- Công thức tính thưởng / phần hiệu suất (ví dụ % doanh số, KPI…)
- Thời gian đánh giá (tháng, quý, năm)
- Cách thức và người đánh giá (quản lý, HR, đồng nghiệp…)
- Điều kiện tối thiểu hoặc mức trần thưởng
3.5. Tổng thu nhập và lương thực nhận
Phần này cho thấy tổng thu nhập cuối cùng sau khi cộng – trừ các khoản.
- Công thức: Tổng = P1 + P2 + P3
- Các khoản phụ cấp, thưởng thêm (nếu có)
- Các khoản khấu trừ: bảo hiểm, thuế TNCN…
- Lương thực nhận cuối cùng
3.6. Quy định và điều kiện phụ
Làm rõ cách áp dụng để nhân viên và doanh nghiệp tránh tranh cãi.
- Thời gian làm việc, hệ số ngoài giờ
- Điều kiện nâng bậc P2 / thưởng P3
- Chính sách thưởng – phạt khi không đạt yêu cầu
- Quy trình phản hồi / khiếu nại liên quan đến bảng lương
4. Link tải file mẫu bảng lương 3P
Một file Excel chuẩn sẽ giúp doanh nghiệp áp dụng cơ chế lương 3P nhanh chóng và chính xác hơn. Dưới đây là mẫu bảng lương 3P Excel hỗ trợ HR quản lý lương minh bạch, tự động và hiệu quả.
TẢI NGAY FILE MẪU BẢNG LƯƠNG 3P
Ngoài ra, để được hỗ trợ tài liệu liên quan đến bảng lương 3p, xin vui lòng liên hệ qua hotline hoặc biểu mẫu form để được chúng tôi hỗ trợ nhanh nhất.
Mẫu quản lý lương theo mô hình 3P
5. EasyHRM – Phần mềm quản lý nhân sự tính lương tiện lợi, nên dùng
Xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P không chỉ cần bảng tính chi tiết mà còn đòi hỏi sự kết nối liên tục giữa dữ liệu nhân sự, chấm công và hiệu suất làm việc. Đây chính là lý do nhiều doanh nghiệp hiện đại lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM để số hóa toàn bộ quy trình.
Với EasyHRM, doanh nghiệp có thể tự động hóa tính lương 3P nhờ các tính năng nổi bật:
- Quản lý vị trí và thang bảng lương (P1): Hỗ trợ thiết lập sơ đồ tổ chức, định nghĩa vị trí, xây dựng khung lương cố định minh bạch cho từng chức danh.
- Đánh giá và phân loại năng lực (P2): Lưu trữ dữ liệu năng lực chi tiết, cập nhật kết quả đánh giá thường xuyên, giúp trả lương công bằng và khách quan.
- Kết nối KPI/OKR – chấm công – lương thưởng (P3): Đồng bộ dữ liệu hiệu suất làm việc và chấm công, từ đó tự động tính toán lương, thưởng theo KPI, giảm sai sót tối đa.
- Giao diện trực quan, dễ sử dụng: Phù hợp với cả HR mới bắt đầu hay người đã có kinh nghiệm, thao tác nhanh gọn.
- Khả năng mở rộng linh hoạt: Dễ dàng triển khai cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) cũng như các tập đoàn lớn, đảm bảo tính chuyên nghiệp, minh bạch, bền vững.
Phần mềm chấm công tính lương EasyHRM tiện lợi, dễ sử dụng
7. Kết luận
Trên đây là thông tin chi tiết và gợi ý về mẫu bảng lương 3P mà các doanh nghiệp có thể tham khảo để triển khai hệ thống lương thưởng khoa học, minh bạch và hiệu quả hơn. Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn có thêm giải pháp tối ưu trong quản trị nhân sự và xây dựng đội ngũ bền vững.
—————————————-
EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN
Không còn bảng tính Excel phức tạp hay sai sót thủ công, EasyHRM mang đến một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện, giúp doanh nghiệp tự động hóa mọi quy trình:
✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.
Với chi phí linh hoạt, triển khai nhanh chóng và giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 5 đến 10.000 nhân viên.
Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!
Thông tin liên hệ:
- Hotline: 0869425631
- Gmail: info@softdreams.vn
- Website: https://easyhrm.vn/
- Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM
- Trụ sở chính: Nhà khách ATS, số 8 Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
- Chi nhánh: Số H.54 đường Dương Thị Giang, Phường Tân Thới Nhất, Quận 12, TP. Hồ Chí Minh.
