Lương ngày lễ là quyền lợi quan trọng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ cách tính lương vào dịp lễ, ai được hưởng và hưởng bao nhiêu. Nếu bạn đang thắc mắc về chế độ lương trong các ngày nghỉ lễ, bài viết dưới đây của Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương EasyHRM sẽ giúp bạn nắm rõ thông tin cần biết để đảm bảo quyền lợi của mình.

1. Lương ngày lễ là gì? Có được tính riêng không?

Lương ngày lễ là khoản tiền mà người lao động được nhận khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật, chẳng hạn như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, Quốc khánh 2/9,…

Lương ngày lễ là gì?

Lương ngày lễ là gì?

Theo Bộ luật Lao động 2019, lương ngày lễ thường được tính riêng và có chế độ thanh toán đặc biệt so với ngày làm việc bình thường.

2. Căn cứ pháp lý về lương ngày lễ theo Bộ luật lao động

Quy định về lương ngày lễ được nêu rõ trong Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt tại Điều 112 và Điều 98, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi nghỉ hoặc làm việc vào các ngày lễ, tết.

Điều 112 – Nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương

Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ sau:

  • Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch)
  • Tết Âm lịch: 05 ngày
  • Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)
  • Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày
  • Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 01 ngày
  • Quốc khánh 2/9: 02 ngày
Các ngày nghỉ lễ trong năm 2025 được hưởng nguyên lương

Các ngày nghỉ lễ trong năm 2025 được hưởng nguyên lương

Điều 98 – Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ

Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, theo Điều 98, họ sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ nếu người đó vẫn hưởng nguyên lương trong ngày đó.

Điều này có nghĩa là, tổng thu nhập cho một ngày làm lễ có thể lên đến 400% tiền lương (100% lương nghỉ + 300% lương làm việc), tùy theo cách thỏa thuận và hợp đồng lao động.

3. Người lao động được hưởng lương ngày lễ trong trường hợp nào?

Người lao động được hưởng lương trong ngày lễ, tết trong các trường hợp sau:

3.1 Nghỉ lễ, tết đúng quy định của Nhà nước

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết như:

  • Tết Dương lịch (1/1)
  • Tết Âm lịch (5 ngày)
  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch)
  • Ngày Chiến thắng (30/4)
  • Ngày Quốc tế Lao động (1/5)
  • Quốc khánh (2 ngày)

3.2 Người lao động đi làm vào ngày lễ, tết

Lương của người lao động được hưởng khi đi làm vào ngày lễ, tết

Nếu làm việc trong ngày lễ, tết thì người lao động được trả ít nhất 300% lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ (tức tổng cộng ít nhất 400% lương nếu tính cả phần lương ngày lễ).

Ngoài ra, nếu đang trong thời gian thử việc, nghỉ ốm, nghỉ phép có hưởng lương hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương. Trong các trường hợp này, nếu trùng với ngày lễ, người lao động vẫn được hưởng lương lễ.

4. Quy định trả lương cho người lao động đi làm vào ngày lễ

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ, tết – là những ngày được nghỉ và hưởng nguyên lương theo luật thì người sử dụng lao động phải trả thêm tiền lương làm thêm giờ. Cụ thể:

4. 1. Làm vào ban ngày lễ, tết

Người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động thuộc diện hưởng lương ngày (nghĩa là nghỉ lễ vẫn được trả lương) thì ngoài mức 300% này còn được cộng thêm 100% lương ngày lễ.

Tổng cộng: ít nhất 400% tiền lương.

Quy định trả lương cho người lao động khi đi làm ngày lễ, tết

Quy định trả lương cho người lao động khi đi làm ngày lễ, tết

4. 2. Làm vào ban đêm ngày lễ, tết

Ngoài mức 300% lương làm ngày lễ, người lao động còn được:

  • Cộng thêm 30% lương do làm ban đêm.
  • Cộng thêm 20% lương của ngày bình thường do làm thêm giờ vào ban đêm.

Tổng cộng: ít nhất 490% tiền lương.

Đây là mức tối thiểu bắt buộc theo luật. Doanh nghiệp không được thỏa thuận thấp hơn. Trường hợp không trả đúng, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

5. FAQ về lương ngày lễ

5.1 Lương ngày lễ có bao gồm phụ cấp không?

Lương ngày lễ chỉ bao gồm các khoản phụ cấp có liên quan đến công việc hoặc chức danh được ghi trong hợp đồng lao động và được chi trả ổn định hàng tháng.

Những phụ cấp không liên quan đến công việc (như phụ cấp công đoàn, hỗ trợ đời sống) sẽ không được tính vào lương ngày lễ.

5.2 Nghỉ không lương có được hưởng lương ngày lễ?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết theo quy định, không phụ thuộc vào việc có đi làm hay đang nghỉ không lương trước đó.

5.3 Nghỉ thai sản có được hưởng lương ngày lễ không?

Không. Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết nếu đang làm việc.

Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động không còn thuộc diện đang làm việc hưởng lương từ người sử dụng lao động, mà đang hưởng chế độ thai sản từ cơ quan BHXH theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019.

5.3 Nhân viên thử việc có được hưởng lương ngày lễ không?

Có. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, tất cả người lao động, bao gồm cả đang trong thời gian thử việc, nếu đang làm việc cho người sử dụng lao động thì được nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương như nhân viên chính thức.

5.4 Lương ngày lễ có tính thuế tncn? 

Có, nhưng chỉ tính thuế đối với phần tiền lương tương ứng với mức lương ngày làm việc bình thường. Phần tiền lương trả cao hơn do đi làm ngày lễ sẽ được miễn thuế TNCN.

6. Kết luận

Trên đây là bài viết của phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM về lương ngày lễ mà người lao động cũng cần biết để chủ động, bảo vệ quyền lợi bản thân. 

Để đảm bảo việc chi trả lương đúng quy định, minh bạch và hạn chế sai sót, đặc biệt trong các dịp lễ, tết hay ca làm việc đặc thù, doanh nghiệp nên ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự.

EasyHRM là giải pháp phần mềm quản lý nhân sự tích hợp tính lương thông minh, cho phép:

  • Cấu hình linh hoạt các ca kíp, chính sách lương ngày lễ, làm thêm giờ, làm ban đêm…
  • Tự động tính lương theo đúng quy định của Bộ luật Lao động
  • Kết xuất bảng lương nhanh chóng, chính xác và dễ kiểm soát

Liên hệ ngay với EasyHRM để được tư vấn chi tiết và dùng thử phần mềm hoàn toàn miễn phí, giúp doanh nghiệp của bạn quản lý lương hiệu quả, tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Đánh giá bài viết