Lương làm thêm giờ có tính bảo hiểm không? Lương làm thêm giờ là quyền lợi hợp pháp của người lao động, nhưng nhiều người vẫn thắc mắc khoản tiền này có tính đóng bảo hiểm xã hội hay không. Quy định này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi lâu dài và chi phí doanh nghiệp. Bài viết dưới đây của Phần mềm tính lương EasyHRM sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này. 

Lương làm thêm giờ có tính bảo hiểm không?

1. Hiểu đúng về lương làm thêm giờ là gì?

Lương làm thêm giờ (hay còn gọi là lương OT, lương tăng ca) là khoản tiền mà người lao động được nhận khi làm việc ngoài khung giờ làm việc tiêu chuẩn đã ghi trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật.

Khoản thu nhập này được tính dựa trên mức lương đang hưởng và hệ số phần trăm tùy từng trường hợp: ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, hay ngày lễ, Tết. Đây là quyền lợi hợp pháp nhằm bù đắp công sức người lao động khi phải làm việc vượt quá thời gian làm việc bình thường.

Lương làm thêm giờ là gì?

2. Cách tính lương làm thêm giờ

Lương làm thêm giờ được tính dựa trên mức lương thực trả của người lao động và nhân với tỷ lệ phần trăm theo từng khung thời gian, cụ thể:

Vào ngày thường

Tiền làm thêm giờ = (Đơn giá tiền lương hoặc Tiền lương thực trả theo công việc đang làm) x 150% x Số giờ làm thêm

Vào ngày nghỉ hằng tuần

Tiền làm thêm giờ = (Đơn giá tiền lương hoặc Tiền lương thực trả theo công việc đang làm) x 200% x Số giờ làm thêm

Vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương

Tiền làm thêm giờ = (Đơn giá tiền lương hoặc Tiền lương thực trả theo công việc đang làm) x 300% x Số giờ làm thêm

Cách tính lương làm thêm giờ dễ hiểu

3. Lương làm thêm giờ có tính bảo hiểm không?

Lương tăng ca có phải đóng BHXH không? Không. Tiền lương làm thêm giờ không được tính đóng BHXH.

Theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, khoản thu nhập từ làm thêm giờ được xem là khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể, có thể phát sinh thường xuyên hoặc không thường xuyên trong kỳ trả lương. Vì vậy, phần tiền này không nằm trong căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

4. Quy định giới hạn giờ làm thêm – Doanh nghiệp cần lưu ý

Khi sắp xếp nhân viên làm thêm giờ, doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn. Cụ thể như sau:

• Trong ngày làm việc bình thường: Giờ làm thêm không được vượt quá 50% tổng giờ làm việc chính trong ngày.
• Theo tuần làm việc: Tổng số giờ làm việc (bao gồm giờ chính và giờ làm thêm) tối đa 12 giờ/ngày.
• Nhân viên bán thời gian: Cũng không được làm quá 12 giờ/ngày, tính cả giờ chính và giờ làm thêm.
• Ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ hàng tuần: Giờ làm thêm tối đa 12 giờ/ngày.
• Giới hạn theo tháng và năm: Khi tính tổng giờ làm thêm, cần trừ các khoảng thời gian giảm trừ theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, để đảm bảo không vượt quá 40 giờ/tháng và 200-300 giờ/năm (tùy ngành nghề).

Giới hạn giờ làm thêm là bao nhiêu?

5. EasyHRM – Phần mềm tính lương, quản lý giờ làm, bhxh hiệu quả 

Quản lý nhân sự không còn là nỗi lo với Phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM giúp tự động hóa tính lương, quản lý giờ làm và BHXH, đảm bảo chính xác, minh bạch và tiết kiệm thời gian cho HR.

Điểm mạnh mà HR cần:

• Tính lương nhanh chuẩn xác: Hỗ trợ đầy đủ lương cơ bản, phụ cấp, thuế TNCN, BHXH, tự động xuất phiếu lương.
• Quản lý giờ làm thông minh: Chấm công online, nhận diện khuôn mặt, GPS, WiFi; dễ dàng quản lý nhân viên làm việc linh hoạt.
• BHXH và thuế chuẩn pháp luật: Kê khai tự động, trừ tiền lương, báo cáo đầy đủ theo quy định, giảm rủi ro cho doanh nghiệp.
• Hợp đồng lao động điện tử: Tạo, quản lý, ký hợp đồng nhanh chóng, giảm giấy tờ và lưu trữ tiện lợi.
• Giao diện trực quan, đa nền tảng: HR thao tác nhanh trên web hoặc mobile, mọi lúc mọi nơi.

Phần mềm tính lương tự động EasyHRM

6. Kết luận

Trên đây là những thông tin giải đáp cho câu hỏi lương làm thêm giờ có tính bảo hiểm không theo quy định pháp luật hiện hành. Hy vọng nội dung chia sẻ sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp nắm rõ, từ đó thực hiện đúng, bảo đảm quyền lợi hợp pháp và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

HOÀN TẤT ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Không còn bảng tính Excel phức tạp hay sai sót thủ công, EasyHRM mang đến một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện, giúp doanh nghiệp tự động hóa mọi quy trình:

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Với chi phí linh hoạt, triển khai nhanh chóng và giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 5 đến 10.000 nhân viên.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Nhà khách ATS, số 8 Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Dương Thị Giang, Phường Tân Thới Nhất, Quận 12, TP. Hồ Chí Minh.