Trong quá trình tìm việc hoặc đàm phán lương, bạn sẽ thường xuyên bắt gặp khái niệm “lương gross”. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ lương gross nghĩa là gì, nó bao gồm những khoản nào và khác gì so với lương Net. Bài viết dưới đây của Phần mềm quản lý nhân sự EasyHRM sẽ giúp bạn hiểu đúng, chọn chuẩn ngay từ đầu!
Lương Gross nghĩa là gì?
Mục lục
1. Mức lương Gross là gì? Lương Gross bao gồm những gì?
Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động được doanh nghiệp thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chưa khấu trừ các khoản bảo hiểm và thuế theo quy định. Nói cách khác, đây là mức lương “trước thuế”, số tiền bạn được thông báo nhưng chưa phải số tiền thực nhận hàng tháng.
Lương Gross là như thế nào? Hiểu đơn giản, đây là con số thể hiện toàn bộ thu nhập trước khi trừ đi các nghĩa vụ tài chính, gồm:
- Lương cơ bản
- Các khoản phụ cấp (như phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại… nếu có)
- Thưởng định kỳ hoặc cố định hàng tháng (nếu có)
Mặc dù lương Gross là tổng thu nhập được ghi trong hợp đồng, nhưng đây không phải là số tiền thực tế người lao động nhận về mỗi tháng. Do đó, người lao động cần nắm rõ các khoản sẽ bị khấu trừ để tính được thu nhập thực tế của mình.
Lương Gross nghĩa là gì? Lương Gross là tổng thu nhập trước khi trừ thuế và bảo hiểm.
2. Phân biệt lương Gross và lương Net
Bên cạnh thắc mắc lương gross nghĩa là gì thì việc phân biệt lương net và lương gross cũng giúp người lao động có cơ sở, thương lượng mức lương phù hợp trong quá trình nhận lương:
2.1 Lương Net là gì?
Lương Net là khoản thu nhập thực nhận của người lao động sau khi đã khấu trừ đầy đủ các khoản như:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Bảo hiểm y tế (BHYT)
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
- Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) (nếu có)
Nói cách khác, lương Net chính là số tiền “cầm tay” hàng tháng.
Lương Net là số tiền thực lĩnh của người lao động mỗi tháng
2.2 So sánh lương Gross và Net
Khi tìm việc hoặc thương lượng lương, nhiều người thường phân vân giữa lương gross và lương net. Để giúp bạn hiểu rõ sự khác biệt giữa hai khái niệm này, bảng so sánh dưới đây sẽ trình bày cụ thể từng tiêu chí.
| Tiêu chí | Lương Gross | Lương Net |
| Định nghĩa | Tổng thu nhập thỏa thuận trong hợp đồng, gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng; chưa trừ bảo hiểm và thuế | Số tiền thực nhận sau khi đã trừ các khoản như BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN |
| Thành phần cấu thành | Lương cơ bản + phụ cấp + hỗ trợ, hoa hồng,… + bảo hiểm và thuế chưa trừ | Lương cơ bản + phụ cấp + hỗ trợ… sau khi trừ BH và thuế (thuế nếu có) |
| Ưu điểm | – Dễ thương lượng chính xác khi đàm phán.
– Hữu ích cho so sánh thị trường và thiết lập ngân sách nhân sự |
– Rõ ràng số tiền “cầm tay”
– Giảm rủi ro tranh chấp về bảo hiểm và thuế |
| Nhược điểm | Cần tự tính toán các khoản phải trừ, dễ nhầm lẫn nếu không hiểu rõ quy định | Không minh bạch các khoản đóng góp vào BHXH/BHYT/TNCN nếu không được giải thích rõ |
| Đối tượng phù hợp | Người am hiểu luật BH và thuế, muốn chủ động theo dõi quyền lợi dài hạn | Người đơn giản, mới đi làm hoặc không muốn tự tính toán phức tạp |
3. Nên deal lương Net hay Gross
Việc chọn deal lương Net hay Gross phụ thuộc vào khả năng tính toán của người lao động và mức độ minh bạch của doanh nghiệp. Mỗi hình thức đều có những ưu và nhược điểm riêng.
- Nếu bạn deal lương Net: Bạn sẽ nhận đúng số tiền thỏa thuận hàng tháng, không cần bận tâm đến các khoản khấu trừ. Tuy nhiên, bạn cần xác định rõ trong hợp đồng rằng công ty sẽ đóng đầy đủ bảo hiểm và thuế trên cơ sở lương Gross tương ứng.
- Nếu bạn deal lương Gross: Bạn có thể chủ động theo dõi các khoản đóng bảo hiểm và thuế của mình, đồng thời dễ dàng tính toán các quyền lợi như nghỉ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, bạn cần biết cách tính để ước lượng được số tiền thực nhận.
Tóm lại: Với người ít kinh nghiệm hoặc muốn đơn giản, nên chọn deal lương Net. Với người am hiểu về chế độ lương, thưởng và có khả năng quản lý tài chính, deal lương Gross sẽ có lợi hơn về lâu dài. Vì vậy, nên nhận lương Gross hay Net là câu hỏi không có đáp án tuyệt đối, hãy cân nhắc theo nhu cầu và khả năng của bạn.
Cân đối, tính toán lựa chọn giữa lương Gross và lương Net
4. FAQ câu hỏi về lương Gross
Dưới đây là những câu hỏi thường gặp liên quan đến lương Gross nghĩa là gì, giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính, các khoản bao gồm và những lưu ý khi đàm phán lương.
4.1 Lương Gross có bao gồm phụ cấp không?
Có. Lương Gross thường đã bao gồm tất cả các khoản thu nhập trước khấu trừ, bao gồm: lương cơ bản, phụ cấp (ăn trưa, đi lại, trách nhiệm…), tiền thưởng nếu có và các khoản hỗ trợ khác. Người lao động nên kiểm tra kỹ trong hợp đồng để biết rõ những khoản nào được tính vào tổng thu nhập Gross.
4.2 Lương Gross 10 triệu thì Net là bao nhiêu?
Với mức lương Gross 10 triệu đồng/tháng, nếu áp dụng đủ các khoản đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế TNCN theo quy định thì lương Net thực nhận sẽ khoảng 8 – 8,3 triệu đồng, tùy thuộc vào các khoản giảm trừ như: người phụ thuộc, bảo hiểm công ty hỗ trợ,…
4.3 Lương thử việc tính trên lương Gross hay Net?
Thông thường, lương thử việc được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm của lương Gross, ví dụ: 85% hoặc 90% Gross. Tuy nhiên, một số công ty thỏa thuận lương thử việc theo lương Net để dễ chi trả. Do đó, bạn nên làm rõ cách tính và mức lương áp dụng ngay từ đầu khi ký hợp đồng thử việc.
5. Kết luận
Qua bài viết trên, bạn đã hiểu rõ lương gross nghĩa là gì và cách phân biệt lương Gross với lương Net. Nắm rõ khái niệm này sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình thương lượng lương, đảm bảo không bị thiệt thòi khi ký hợp đồng lao động.
