Cách tính lương theo sản phẩm là hình thức trả lương dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm mà người lao động hoàn thành trong một kỳ công – phù hợp với những môi trường sản xuất có quy trình, sản lượng rõ ràng. Đây là phương pháp phổ biến trong các doanh nghiệp cần thúc đẩy năng suất, đồng thời tạo ra sự công bằng minh bạch trong việc trả lương. Bài viết dưới đây của phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tính lương theo sản phẩm, cùng file Excel mẫu dễ sử dụng cho kế toán hay quản lý nhân sự.
Xem thêm: Top 15+ Phần Mềm Tính Lương Nhân Viên Chính Xác, Giá Rẻ, Dễ Dùng
Mục lục
1. Doanh nghiệp nào nên áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm?
Hình thức tính lương theo sản phẩm đặc biệt phù hợp với:
- Doanh nghiệp sản xuất thủ công: may mặc, da giày, cơ khí… nơi sản phẩm được tính theo chiếc, bộ, đơn vị rõ ràng.
- Công ty có mô hình gia công, khoán việc: dễ theo dõi khối lượng sản phẩm hoàn thành.
- Tổ nhóm làm việc theo dây chuyền: có thể tính theo từng công đoạn hoặc theo nhóm sản phẩm hoàn chỉnh.
- Doanh nghiệp cần tạo động lực tăng sản lượng: vì lương cao – thấp phụ thuộc trực tiếp vào hiệu quả làm việc.
Tuy hiệu quả, nhưng hình thức này cũng dễ phát sinh rắc rối nếu không kiểm soát tốt sản lượng, công thức, thưởng phạt… Một lỗi nhỏ cũng có thể gây tranh cãi, mất niềm tin với người lao động.
👉 Với phần mềm tính lương EasyHRM, việc theo dõi sản lượng và tính toán lương thưởng theo sản phẩm trở nên cực kỳ nhanh chóng và chính xác. Nhiều doanh nghiệp và phòng nhân sự đã tin dùng EasyHRM để tiết kiệm thời gian, giảm sai sót và tự động hóa quy trình tính lương phức tạp.
2. Hướng dẫn chi tiết cách tính lương theo sản phẩm
2.1. Cách tính lương theo sản phẩm cho cá nhân
Công thức:
Lương = Đơn giá sản phẩm × Số lượng sản phẩm hoàn thành
Ví dụ:
- Công nhân may hoàn thành 200 áo/tháng.
- Đơn giá mỗi áo: 15.000đ
→ Lương = 200 × 15.000 = 3.000.000đ
Lưu ý: Doanh nghiệp cần có quy định rõ về sản phẩm đạt chuẩn để tính lương chính xác.
2.2. Cách tính lương sản phẩm cho tập thể/ nhóm
Công thức:
- Lương nhóm = Số lượng sản phẩm × Đơn giá nhóm
- Lương từng cá nhân = Lương nhóm × Tỷ lệ đóng góp của từng người
Ví dụ:
- Nhóm 5 người hoàn thành 1.000 sản phẩm, đơn giá nhóm là 10.000đ/sản phẩm → Lương nhóm = 10.000.000đ
- Một thành viên chiếm 20% công việc → Lương = 10.000.000 × 20% = 2.000.000đ
2.3. Cách tính lương theo sản phẩm có thưởng
Công thức:
Lương = (Đơn giá × Sản lượng) + Thưởng vượt mức
Ví dụ:
- Mức chuẩn: 500 sản phẩm/tháng.
- Công nhân làm được 700 sản phẩm.
Đơn giá: 8.000đ, thưởng 500.000đ nếu vượt 600 sản phẩm.
→ Lương = 700 × 8.000 + 500.000 = 6.100.000đ

File Excel tính lương theo sản phẩm có thưởng
2.4. Cách tính lương theo sản phẩm lũy tiến
Công thức:
- 0–500 sản phẩm: đơn giá 10.000đ
- 501–700: đơn giá 12.000đ
- Trên 700: đơn giá 14.000đ
Ví dụ:
Nhân viên làm được 750 sản phẩm:
→ Lương = (500 × 10.000) + (200 × 12.000) + (50 × 14.000) = 7.900.000đ
2.5. Cách tính lương gián tiếp theo sản phẩm
Áp dụng cho các bộ phận không trực tiếp tạo sản phẩm (bảo trì, QC, giám sát…), lương tính theo hiệu suất của tổ đội sản xuất.
Công thức:
Lương = Hệ số đóng góp × Lương sản phẩm của nhóm sản xuất
Ví dụ:
- Nhân viên QC có hệ số 0.1
- Nhóm sản xuất có tổng lương sản phẩm 80.000.000đ
→ Lương QC = 0.1 × 80.000.000 = 8.000.000đ
3. Mẫu file Excel tính lương theo sản phẩm & hướng dẫn sử dụng
Dưới đây, EasyHRM đã chia theo từng loại giúp bạn dễ dàng chọn được file mẫu phù hợp theo nhu cầu thực tế:
3.1 Mẫu bảng lương tính theo sản phẩm cho cá nhân
Nếu doanh nghiệp bạn áp dụng cách tính lương theo năng suất làm việc của từng người, thì đây là mẫu lý tưởng. Chỉ cần nhập số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá tương ứng, file sẽ tự động tính ra thu nhập cá nhân. Mẫu này phù hợp cho môi trường sản xuất nhỏ, nơi mỗi nhân viên đều có định mức rõ ràng.
→ Xem ngay Mẫu bảng lương tính theo sản phẩm cho cá nhân
3.2 Mẫu bảng lương tính theo sản phẩm cho tập thể/nhóm
Khi công việc được thực hiện theo nhóm hoặc tổ đội, mẫu bảng lương này sẽ giúp bạn tổng hợp sản lượng theo từng nhóm và chia lương theo tỷ lệ phân công. Đây là giải pháp tối ưu cho các nhà xưởng hoặc dự án làm việc theo dây chuyền, giúp việc tính toán trở nên minh bạch và dễ kiểm soát.
→ Xem ngay Mẫu bảng lương sản phẩm cho tập thể/nhóm
3.3 Mẫu bảng lương theo sản phẩm có thưởng
Muốn khuyến khích nhân viên tăng năng suất? Mẫu lương có thưởng sẽ là công cụ hiệu quả để gắn hiệu quả công việc với mức thu nhập. Ngoài phần lương cơ bản theo sản phẩm, mẫu này còn cho phép cộng thêm các khoản thưởng theo mức sản lượng vượt chỉ tiêu hoặc chất lượng vượt trội.
→ Xem ngay Mẫu bảng lương theo sản phẩm có thưởng
3.4 Mẫu bảng lương theo sản phẩm lũy tiến
Đây là mẫu bảng lương lý tưởng nếu bạn áp dụng cơ chế trả lương theo kiểu “làm càng nhiều – lương càng cao”. Hệ số lương sẽ tăng dần theo từng ngưỡng sản lượng, giúp kích thích tinh thần làm việc và nâng cao hiệu quả sản xuất. Phù hợp cho các công việc sản xuất theo mùa vụ hoặc có tính thời vụ cao.
→ Xem ngay Mẫu bảng lương theo sản phẩm lũy tiến
3.5 Mẫu bảng lương gián tiếp theo sản phẩm
Không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng vẫn muốn tính lương theo hiệu suất chung của tổ? Mẫu lương gián tiếp theo sản phẩm sẽ giúp bạn tính toán lương cho các bộ phận hỗ trợ như bảo trì, kiểm tra chất lượng, đóng gói… dựa trên tổng sản lượng chung, đảm bảo sự công bằng và gắn kết giữa các vị trí trong dây chuyền sản xuất.
→ Xem ngay Mẫu bảng lương gián tiếp theo sản phẩm

Mẫu excel bảng lương sản phẩm cho cá nhân
4. Lưu ý khi tính lương theo sản phẩm
Dù là phương pháp dễ theo dõi, dễ tạo động lực, nhưng doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm sau khi áp dụng cách tính lương theo sản phẩm:
- Xây dựng định mức sản phẩm hợp lý: Nếu định mức quá cao, nhân viên dễ chán nản; quá thấp lại không kiểm soát được chi phí nhân công.
- Ghi nhận sản lượng minh bạch: Cần có hệ thống ghi nhận số lượng sản phẩm hoàn thành rõ ràng, tránh gian lận, sai sót.
- Tách bạch sản lượng cá nhân và nhóm: Nhất là khi cùng làm việc theo dây chuyền, cần xác định phần đóng góp tương ứng.
- Tính thưởng – phạt công bằng: Nên có chính sách thưởng lũy tiến hoặc phạt khi lỗi do cá nhân gây ra để giữ công bằng nội bộ.
- Theo dõi và cập nhật dữ liệu liên tục: Đảm bảo việc chấm công, sản lượng, lương – thưởng được đồng bộ thường xuyên.
5. EasyHRM – Phần mềm tính lương theo sản phẩm được nhiều doanh nghiệp lựa chọn
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương EasyHRM giúp doanh nghiệp sản xuất, gia công, dệt may… dễ dàng thiết lập và quản lý bảng lương theo sản phẩm một cách tự động, chính xác và minh bạch:
- Tự động tổng hợp sản lượng theo từng cá nhân hoặc tổ/nhóm từ dữ liệu đầu vào.
- Hỗ trợ nhiều cách tính linh hoạt: lương sản phẩm đơn thuần, lũy tiến, có thưởng, gián tiếp…
- Liên kết trực tiếp với bảng chấm công, đơn từ, KPI để tính lương đúng thực tế.
- Xuất báo cáo nhanh chóng, đầy đủ theo từng kỳ, từng bộ phận, từng tổ.
- Phù hợp với nhiều loại hình doanh nghiệp sản xuất, từ xưởng nhỏ đến nhà máy lớn.

Phần mềm tính lương EasyHRM được thiết kế linh hoạt, tối ưu cho từng doanh nghiệp
Cách tính lương theo sản phẩm là phương pháp phổ biến, đặc biệt trong các doanh nghiệp sản xuất, gia công, may mặc… vì giúp gắn thu nhập với năng suất làm việc. Tuy nhiên, để áp dụng hiệu quả, doanh nghiệp cần có công cụ hỗ trợ tính toán minh bạch, tự động, tránh sai sót và tiết kiệm thời gian. Nếu bạn đang muốn tối ưu quy trình tính lương, đừng bỏ qua phần mềm EasyHRM – giải pháp quản lý nhân sự và tính lương theo sản phẩm thông minh, dễ dùng cho mọi mô hình sản xuất nha!
—————————————-
EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN
Không còn bảng tính Excel phức tạp hay sai sót thủ công, EasyHRM mang đến một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện, giúp doanh nghiệp tự động hóa mọi quy trình:
✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.
Với chi phí linh hoạt, triển khai nhanh chóng và giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn.
Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!
Thông tin liên hệ:
- Hotline: 0869425631
- Gmail: info@softdreams.vn
- Website: https://easyhrm.vn/
- Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM
- Trụ sở chính: Nhà khách ATS, số 8 Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
- Chi nhánh: Số H.54 đường Dương Thị Giang, Phường Tân Thới Nhất, Quận 12, TP. Hồ Chí Minh.