Các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 [Cập nhật đầy đủ]

Các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 là thông tin người lao động và doanh nghiệp không thể bỏ qua để chủ động kế hoạch làm việc, du lịch và kinh doanh. Năm 2026 có bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương, nghỉ lễ rơi vào thứ mấy, có được nghỉ bù không? Bài viết dưới đây Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM tổng hợp chi tiết, rõ ràng và dễ tra cứu nhất để bạn không bỏ lỡ bất kỳ quyền lợi nào.

Các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 [Cập nhật đầy đủ]

1. Danh sách các ngày nghỉ lễ năm 2026 theo Điều 112 Bộ luật Lao động

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương trong năm, áp dụng thống nhất đối với mọi loại hình doanh nghiệp và người sử dụng lao động.

Cụ thể, các ngày nghỉ lễ năm 2026 bao gồm:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01/2026)
• Tết Nguyên đán: 05 ngày
• Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày
• Ngày Giải phóng miền Nam (30/4): 01 ngày
• Ngày Quốc tế Lao động (01/5): 01 ngày
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau do người sử dụng lao động bố trí)

Đây là số ngày nghỉ lễ tối thiểu theo quy định pháp luật. Doanh nghiệp được quyền chủ động sắp xếp lịch nghỉ cụ thể phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh, nhưng không được cho người lao động nghỉ ít hơn 11 ngày theo luật định và phải bảo đảm chế độ hưởng nguyên lương đầy đủ.

Lịch nghỉ lễ bắt buộc năm 2026

2. Lịch nghỉ lễ năm 2026 chi tiết từng dịp

2.1 Tết Dương lịch 2026

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào dịp Tết Dương lịch.

Năm 2026, ngày 01/01 rơi vào Thứ Năm, do đó người lao động được nghỉ đúng 01 ngày theo luật định. Vì ngày nghỉ không trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên không phát sinh nghỉ bù.

Đối với doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ cố định Thứ Bảy – Chủ nhật, dịp Tết Dương lịch năm 2026 không hình thành kỳ nghỉ kéo dài, trừ trường hợp doanh nghiệp chủ động bố trí hoán đổi ngày làm việc theo kế hoạch riêng.

2.2 Tết Nguyên đán 2026

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 05 ngày Tết Nguyên đán hưởng nguyên lương. Đây là số ngày nghỉ tối thiểu mang tính bắt buộc mà mọi người sử dụng lao động phải bảo đảm.

Đối với khu vực hành chính nhà nước, phương án bố trí cụ thể 05 ngày nghỉ Tết sẽ do Chính phủ quyết định và công bố hằng năm.

Đối với doanh nghiệp ngoài nhà nước, người sử dụng lao động được quyền chủ động sắp xếp lịch nghỉ phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh, nhưng không được cho nghỉ ít hơn 05 ngày theo quy định.

Trường hợp ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp để bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo luật.

Nếu doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ cố định Thứ Bảy và Chủ nhật thì kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 có thể kéo dài từ 08 đến 09 ngày liên tục tùy phương án bố trí cụ thể. Do đây là kỳ nghỉ dài nhất trong năm, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng kế hoạch nhân sự, bàn giao công việc và phương án vận hành trước và sau Tết để bảo đảm hoạt động ổn định.

Tết Nguyên Đán 2026 số ngày nghỉ thực tế lên đến 8-9 ngày

2.3 Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch)

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

Năm 2026, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật. Theo quy định về thời giờ nghỉ ngơi, khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù 01 ngày làm việc kế tiếp để bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo luật.

Do đó, đối với doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ cố định Thứ Bảy – Chủ nhật, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 có thể kéo dài 03 ngày liên tục (Thứ Bảy, Chủ nhật và ngày nghỉ bù).

Việc xác định đúng cơ chế nghỉ bù giúp doanh nghiệp tránh nhầm lẫn trong chấm công và tính lương, đồng thời bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

2.4 Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và 01 ngày hưởng nguyên lương vào Ngày Quốc tế Lao động (01/5).

Hai ngày nghỉ lễ này liền kề nhau và nằm sát cuối tuần. Do đó, đối với doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ cố định Thứ Bảy – Chủ nhật, kỳ nghỉ có thể kéo dài 04 ngày liên tục (từ Thứ Năm đến hết Chủ nhật).

Trường hợp doanh nghiệp không nghỉ cố định cuối tuần hoặc có phương án bố trí khác, vẫn phải bảo đảm người lao động được nghỉ đủ 02 ngày lễ theo luật và hưởng nguyên lương đầy đủ.

Việc xác định trước phương án nghỉ dịp 30/4 – 01/5 giúp doanh nghiệp chủ động kế hoạch sản xuất kinh doanh, đồng thời bảo đảm chấm công và tính lương chính xác theo quy định.

2.5 Quốc khánh 02/9/2026

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh, bao gồm:

• Ngày 02/9, và 01 ngày liền kề trước hoặc sau do người sử dụng lao động bố trí.

Năm 2026, ngày 02/9 rơi vào Thứ Tư. Do đó, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong hai phương án nghỉ như sau:

• Thứ Ba (01/9) và Thứ Tư (02/9); hoặc
• Thứ Tư (02/9) và Thứ Năm (03/9).

Việc lựa chọn phương án cụ thể cần được thông báo rõ ràng cho người lao động để bảo đảm tính minh bạch và thuận tiện trong sắp xếp công việc.

Do ngày 02/9/2026 không trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên không phát sinh nghỉ bù theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ cố định Thứ Bảy, Chủ nhật và bố trí phù hợp, kỳ nghỉ có thể hình thành khoảng nghỉ liên tiếp dài hơn tùy vào lịch làm việc thực tế.

3. Lưu ý khi áp dụng lịch nghỉ lễ 2026

Khi triển khai lịch nghỉ lễ, Tết 2026, doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ một số điểm quan trọng để tránh sai sót về lương, ngày công và quyền lợi:

• Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương/năm (chưa tính nghỉ bù, hoán đổi).
• Nếu ngày lễ trùng vào Thứ Bảy hoặc Chủ nhật thì phải nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
• Người lao động làm việc vào ngày lễ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ nếu hưởng lương ngày.
• Doanh nghiệp có thể bố trí nhân sự làm việc trong dịp lễ (đối với ngành đặc thù), nhưng phải: thỏa thuận trước với người lao động, trả lương đúng quy định và đảm bảo quyền lợi theo luật.
• Người lao động nước ngoài ngoài 11 ngày lễ theo quy định còn được nghỉ thêm: 01 ngày Tết cổ truyền của quốc gia mình, 01 ngày Quốc khánh của nước mình
• Với các kỳ nghỉ dài như Tết Nguyên đán hoặc Quốc khánh 2/9, cần theo dõi thông báo chính thức của Chính phủ về phương án hoán đổi ngày làm việc.
• Doanh nghiệp nên chủ động kế hoạch nhân sự, dòng tiền, giao hàng và tiến độ công việc để tránh gián đoạn trong các kỳ nghỉ dài.

Lưu ý khi áp dụng lịch nghỉ lễ, tính lương cho người lao động

NÊN XEM: Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Quy Định Mới Nhất

4. Lịch nghỉ lễ 2026 có nghỉ bù không?

Về nguyên tắc, nghỉ bù chỉ phát sinh khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp (thông thường là Chủ nhật). Trong trường hợp này, người lao động được nghỉ bù 01 ngày làm việc kế tiếp nhằm bảo đảm đủ số ngày nghỉ lễ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Cần phân biệt rõ hai khái niệm thường dễ bị nhầm lẫn:

• Nghỉ bù theo quy định pháp luật: phát sinh bắt buộc khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần.
• Hoán đổi ngày làm việc theo quyết định hành chính: là phương án sắp xếp lịch làm việc nhằm tạo kỳ nghỉ liên tục, thường áp dụng trong khu vực hành chính nhà nước.

Đối với doanh nghiệp ngoài nhà nước, pháp luật không bắt buộc phải thực hiện hoán đổi ngày làm việc. Tuy nhiên, doanh nghiệp bắt buộc phải bảo đảm người lao động được nghỉ đủ số ngày lễ theo luật và hưởng nguyên lương đầy đủ.

Việc hiểu đúng cơ chế nghỉ bù giúp doanh nghiệp xây dựng lịch nghỉ chính xác, tránh sai sót trong chấm công, tính lương và hạn chế rủi ro pháp lý phát sinh.

Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù sang ngày khác

5. Doanh nghiệp vi phạm chế độ nghỉ lễ bị phạt thế nào?

Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, bao gồm việc không bảo đảm chế độ nghỉ lễ cho người lao động, sẽ bị xử phạt hành chính.

Cụ thể, mức phạt tiền được áp dụng như sau:

• Phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu vi phạm đối với từ 01 đến 10 người lao động;
• Mức phạt tăng dần theo số lượng người lao động bị vi phạm;
• Trường hợp vi phạm với số lượng lớn, mức phạt có thể lên đến 75.000.000 đồng.

Lưu ý: Các mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân sử dụng lao động. Nếu chủ thể vi phạm là tổ chức/doanh nghiệp, mức phạt sẽ gấp đôi theo quy định chung về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Bên cạnh hình thức phạt tiền, doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả, bao gồm:

• Buộc trả đủ tiền lương đối với ngày nghỉ lễ theo quy định;
• Buộc trả phần chênh lệch còn thiếu nếu đã thanh toán không đúng hoặc không đủ mức lương làm việc ngày lễ.

Việc không tuân thủ chế độ nghỉ lễ không chỉ dẫn đến chế tài tài chính mà còn tiềm ẩn nguy cơ phát sinh khiếu nại, thanh tra lao động và tranh chấp lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và hoạt động ổn định của doanh nghiệp.

Kết luận

Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết về các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 theo quy định hiện hành. Việc nắm rõ lịch nghỉ không chỉ giúp người lao động chủ động kế hoạch cá nhân, du lịch, về quê mà còn hỗ trợ doanh nghiệp sắp xếp nhân sự, sản xuất và dòng tiền hiệu quả.

NHẬN BẢN DÙNG THỬ MIỄN PHÍ!

ĐĂNG KÝ

Gửi thông tin thành công, EasyHRM sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 10 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.