Trong quan hệ lao động, việc lựa chọn đúng loại hợp đồng là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, các loại hợp đồng lao động được quy định rõ ràng với đặc điểm, thời hạn và quyền lợi khác nhau. Bài viết dưới đây, EasyHRM sẽ giúp bạn hiểu chi tiết về từng loại hợp đồng để lựa chọn hình thức phù hợp.

FAQ về hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản hoặc bằng hình thức điện tử giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để xác lập quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Tìm hiểu khái niệm hợp đồng lao động

2. Các loại hợp đồng lao động mới nhất 2025

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay có 02 loại hợp đồng lao động được pháp luật công nhận, gồm:

2.1 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đây được xem là hình thức hợp đồng bền vững nhất, mang lại sự ổn định lâu dài cho người lao động và cam kết chắc chắn từ phía doanh nghiệp.

• Không quy định thời điểm kết thúc hợp đồng.
• Người lao động có thể gắn bó lâu dài, ổn định công việc.
• Người sử dụng lao động nhận được sự cam kết bền vững từ nhân sự.

2.2 Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Là hợp đồng trong đó hai bên xác định rõ thời điểm kết thúc, nhưng không quá 36 tháng kể từ ngày có hiệu lực. Loại hợp đồng này thường áp dụng cho nhân sự thử việc lâu dài, dự án ngắn hạn hoặc công việc có thời gian giới hạn.

Khi hợp đồng hết hạn:

• Trong 30 ngày, hai bên phải ký hợp đồng mới; quyền lợi và nghĩa vụ vẫn áp dụng theo hợp đồng cũ.
• Nếu quá 30 ngày mà không ký, hợp đồng cũ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Hai bên chỉ được ký tối đa 1 hợp đồng xác định thời hạn mới; nếu tiếp tục làm việc sau đó, phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn (trừ trường hợp đặc biệt theo luật).

Tìm hiểu về các loại hợp đồng lao động

3. So sánh các loại hợp đồng lao động

Mỗi loại hợp đồng lao động đều có đặc điểm riêng về thời hạn, quyền lợi và tính ổn định. Bảng dưới đây sẽ giúp bạn dễ dàng so sánh sự khác biệt giữa hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Nhìn chung, hợp đồng không xác định thời hạn phù hợp với nhân sự chủ chốt, cần gắn bó lâu dài. Trong khi đó, hợp đồng xác định thời hạn lại thuận lợi cho công việc ngắn hạn hoặc thử thách nhân sự trước khi ký hợp đồng lâu dài.

4. Ứng dụng thực tế của các loại hợp đồng lao động

Mỗi loại hợp đồng lao động phù hợp với từng công việc và đối tượng cụ thể. Từ đó giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động

4.1 Đối với doanh nghiệp

• Nhân viên chính thức, giữ vai trò lâu dài: nên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn để tạo sự ổn định và gắn bó.
• Nhân viên thời vụ hoặc làm theo dự án: phù hợp với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng hoặc tối đa 36 tháng.
• Giai đoạn thử việc: doanh nghiệp có thể ký hợp đồng xác định thời hạn ngắn, sau đó chuyển đổi nếu nhân sự đáp ứng yêu cầu.

4.2 Đối với người lao động

Khi ký kết hợp đồng, cần đọc kỹ các điều khoản về thời hạn, quyền lợi và nghĩa vụ. Người lao động nên ưu tiên hợp đồng không xác định thời hạn để có sự ổn định lâu dài. Nếu ký hợp đồng xác định thời hạn, cần lưu ý quy định về số lần gia hạn và các quyền lợi khi hợp đồng chấm dứt.

Ứng dụng của hợp đồng lao động

5. Câu hỏi thường gặp về các loại hợp đồng lao động

5.1 Có thể ký bao nhiêu lần hợp đồng xác định thời hạn?

Theo Bộ luật Lao động 2019, sau khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn, hai bên có thể ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn mới. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt.

5.2 Hết hạn hợp đồng mà vẫn làm việc thì tính thế nào?

Nếu sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hiệu lực mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc:

• Trong vòng 30 ngày, quyền và nghĩa vụ vẫn thực hiện theo hợp đồng cũ; hai bên cần ký hợp đồng mới.
• Nếu quá 30 ngày không ký hợp đồng mới, hợp đồng cũ sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

5.3 Khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viên?

Hợp đồng lao động ràng buộc bởi Bộ luật Lao động, quy định đầy đủ về lương, bảo hiểm, thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên.

Hợp đồng cộng tác viên thường mang tính hợp tác dịch vụ, không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội, thời gian làm việc linh hoạt hơn nhưng quyền lợi về lao động ít ràng buộc hơn.

5.4 Khác biệt hợp đồng lao động thường và hợp đồng lao động hộ kinh doanh

Hợp đồng lao động có thể được ký kết với doanh nghiệp hoặc với hộ kinh doanh, nhưng giữa hai loại này có những điểm khác biệt quan trọng mà cả người lao động lẫn người sử dụng lao động cần nắm rõ.

Theo đó: 

• Hợp đồng với doanh nghiệp nghiêm ngặt hơn về hình thức và thủ tục, thích hợp cho quan hệ lao động lâu dài.
• Hợp đồng với hộ kinh doanh linh hoạt hơn nhưng bảo vệ quyền lợi lao động hạn chế hơn, thường áp dụng cho công việc ngắn hạn hoặc thời vụ.

FAQ về hợp đồng lao động

6. Kết luận

Trên đây là thông tin chi tiết về các loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất. Hy vọng bài viết đã giúp bạn nắm rõ đặc điểm, cách áp dụng và những lưu ý quan trọng khi ký kết hợp đồng. Doanh nghiệp và người lao động cần hiểu rõ để vừa bảo vệ quyền lợi, vừa xây dựng quan hệ lao động minh bạch và bền vững.

—————————————-

EASYHRM – TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN

Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 5 đến 10.000 nhân viên.

✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa.
✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp.
✔️ Xếp ca – chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh.
✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu.
✔️ Đánh giá KPI – hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận.
✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót.
✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.

Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!

Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0869425631
• Gmail: info@softdreams.vn
• Website: https://easyhrm.vn/
• Facebook: Phần mềm quản trị nhân sự EasyHRM 
• Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà ATS, Số 8 đường Phạm Hùng, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội.
• Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh.