Trong thời đại số, dữ liệu cá nhân không chỉ là tài sản quan trọng mà còn là mục tiêu dễ bị xâm phạm. Khi xu hướng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, việc số hóa quản lý nhân sự, đặc biệt là ký kết hợp đồng lao động, trở thành nhu cầu tất yếu.Với doanh nghiệp, thông tin nhân sự không chỉ cần quản lý hiệu quả mà còn phải đảm bảo an toàn, tránh rủi ro rò rỉ hoặc sử dụng sai mục đích. Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân chính thức có hiệu lực đã đặt ra những yêu cầu khắt khe hơn trong việc thu thập, lưu trữ và xử lý thông tin người lao động.

Trước bối cảnh đó, hợp đồng điện tử nổi lên như một giải pháp tối ưu, không chỉ giúp doanh nghiệp số hóa quy trình quản lý nhân sự mà còn tăng cường bảo mật, minh bạch và tuân thủ pháp luật. Vậy làm thế nào để triển khai hợp đồng điện tử một cách an toàn và hiệu quả? Doanh nghiệp cần lưu ý gì để bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như chính mình?