Từ ngày 01/07/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP và Thông tư 08/2026/TT-BNV chính thức có hiệu lực, mở ra khung pháp lý rõ ràng cho việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử tại Việt Nam, tác động trực tiếp đến người lao động, người sử dụng lao động và đội ngũ HR trong doanh nghiệp.

Một trong những điểm mấu chốt là hợp đồng lao động điện tử được công nhận có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy, đồng thời bắt buộc phải có mã định danh (ID) do Bộ Nội vụ cấp. Hợp đồng không có ID sẽ không được công nhận. Doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị chữ ký số và rà soát lại toàn bộ hợp đồng cũ trước thời điểm áp dụng.

Để giúp doanh nghiệp và bộ phận nhân sự nắm bắt kịp thời các thay đổi quan trọng này, EasyHRM tổ chức hội thảo online HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ - PHÁP LÝ RÕ RÀNG, TRIỂN KHAI ĐÚNG CÁCH vào 8h30, thứ 7 ngày 6/6/2026. Hội thảo sẽ là dịp cập nhật thông tin mới nhất, giải đáp vướng mắc thực tế và hướng dẫn doanh nghiệp triển khai đúng, hiệu quả, giúp giảm rủi ro pháp lý và tối ưu quy trình quản lý nhân sự trong kỷ nguyên số.